全部服務
好順佳集團
2024-10-07 09:14:16
5992
各類資質· 許可證· 備案辦理
無資質、有風險、早辦理、早安心，企業資質就是一把保護傘。好順佳十年資質許可辦理經驗，辦理不成功不收費！ 點擊咨詢
勞務派遣許可證的使用有著明確的規定。根據相關法律法規，勞務派遣行政許可的申請受理、審查批準以及相關的監督檢查等，均需遵循特定的辦法。人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導，縣級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。同時，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的 10%。勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限書面勞動合同，且與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。
在使用勞務派遣許可證時，有以下重要注意事項：
勞務派遣單位的選擇：從事勞務派遣機構需要滿足一定條件，并取得行政許可證后方可實行勞務派遣業務。因此，用工單位在選擇相應的勞務派遣單位時，一定要審查其相關資質、規模等事項。否則，一旦勞務派遣單位無相關資質，用工單位不僅無法達到預期目的，還可能帶來事實勞動關系的隱患，承擔用工主體責任。
勞務派遣限制條件：
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，這表明用工企業使用勞務派遣屬于非常規的用工方式，不得長期使用。企業決定使用勞務派遣之前，需明確所需崗位性質屬于臨時性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實際需要時間，與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議進行用工。
用工單位使用派遣員工時，僅能就“臨時性、輔助性、替代性”的崗位使用勞務派遣員工。勞務派遣作為一種特殊的用工方式，不能成為企事業單位用工的常態。
勞務派遣許可證的使用范圍主要包括以下方面：
勞務派遣的用工單位：《勞務派遣暫行規定》第 2 條明確了受其規定約束的用工單位范圍，依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。
工作崗位范圍：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
辦理勞務派遣許可證的流程如下：
《勞務派遣經營許可證》由國家人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人社局負責印制、免費發放和管理。需要申請的公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。
申請前，需要準備好以下材料：
《勞務派遣經營許可申請書》
公司營業執照，印章、章程。若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》
法定代表人的身份證明
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單
與勞務派遣相關的信息管理系統
經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明
勞務派遣管理制度，是用于規范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規章制度文本
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本
違規使用勞務派遣許可證可能會導致嚴重的后果：
用人單位或派遣單位違反勞務派遣相關規定派出或使用派遣用工，將承擔以下三種責任：
行政責任：
許可機關工作人員違規發放《勞務派遣經營許可證》的責任：
許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守，給不符合條件的申請人發放《勞務派遣經營許可證》的。
超越法定職權發放《勞務派遣經營許可證》的。
違反法定程序發放《勞務派遣經營許可證》的。
對勞務派遣單位的處罰：
補充信息
勞務派遣協議的內容：勞務派遣協議應當載明派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容。
輔助性崗位的確定：用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
< 上一篇：勞務派遣經營許可證功能
下一篇：勞務派遣許可證年檢材料 >
瀏覽更多不如直接提問99%用戶選擇
您的申請我們已經收到！
專屬顧問會盡快與您聯系，請保持電話暢通！
相關標簽：
