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自己公司資質不夠

好順佳集團
2024-09-24 09:38:19
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內容摘要：公司資質不夠的常見原因建筑企業資質不夠通常由以下幾方面原因導致：企業自身問題注冊資金不足：每個資質辦理時所需的注冊資金和凈資產存在...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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公司資質不夠的常見原因

建筑企業資質不夠通常由以下幾方面原因導致：

企業自身問題
- 注冊資金不足：每個資質辦理時所需的注冊資金和凈資產存在差異，企業注冊資金不夠，增加注冊的時間過晚，均可能達不到辦理資質的標準，無法通過審批。
企業人員問題
- 人員數量不足：各類資質對企業人員的數量和專業有不同要求。例如住房建設總承包三級資質，企業經理需具有5年以上從事工程管理工作經歷，技術負責人需具有5年以上從事建筑施工技術管理工作經歷并具有本專業中級以上職稱，財務負責人需具有初級以上會計職稱。企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于50人，其中工程技術人員不少于30人，中級以上職稱的人員不少于10人，企業具有的三級資質以上項目經理不少于10人。若企業人員不足，會導致辦理資質失敗。
誠信體系問題
- 擔心項目能否高質量完工。這是由于誠信體系不夠健全完善，弱化資質后，企業的實力難以準確衡量。
“唯資質論”問題
- 大部分項目都是有資質的中標，沒資質的通過掛靠或分包進行施工，根本原因在于“唯資質論”。
行政成本與腐敗問題
- 建筑業企業為申請辦理資質通常要花費大量的時間與精力，增加了企業成本，對政府來說也增加了審批等行政成本，并且可能產生權力尋租等腐敗問題。
同質化競爭問題
- 現行資質標準將施工行業按專業、按規模劃分等級，并且對各專業各等級應具備的條件規定得較死，導致所有通過資格審查的企業高度相似，同質化競爭相當嚴重。

提升公司資質的方法

提升公司資質可以從以下幾個方面入手：

增強企業競爭力
- 提升企業資質能夠為企業贏得更多市場份額，提高在行業內的競爭力。具備更高的資質等級，意味著企業擁有更強的技術實力、管理水平和信譽度，能更好地滿足客戶需求，贏得客戶信任和支持。
擴大業務范圍
- 企業資質的提升可使企業獲得更廣泛的業務范圍和更多業務機會。在一些行業中，只有具備特定資質等級的企業才能參與某些項目或合作，提升資質能為企業打開更多業務渠道，拓展業務領域，實現更大發展空間。
提高項目成功率
- 資質的提升通常伴隨著企業技術和管理水平的提升，有助于提高企業在項目中的成功率。擁有更高的資質等級，意味著企業具備更豐富的經驗和更高的專業能力，能夠更好地應對項目中的各種挑戰，提高項目的質量和效率。
加強員工培訓
- 企業資質提升計劃中，員工培訓至關重要。通過培訓提升員工的技能水平和綜合素質，提高員工績效，從而為企業的發展提供有力支撐。
優化管理制度
- 企業應優化自身的管理制度，建立科學合理的管理體系。包括明確的責任分工、流程規范、數據管理等方面內容，以確保資質管理的有序進行。企業還可以引入現代化的信息技術手段，搭建資質管理的信息平臺，提高管理效率和準確性。
重視業績積累和品牌建設
- 資質弱化后，業績是能力的重要體現，建筑業企業要更加重視業績積累和品牌建設。但要注意的是，幾個特定的業績在招投標活動中不能作為加分條件和中標條件（只能用類似業績），業績的證明材料越齊全越好。

行業內公司資質的標準和要求

建筑業企業資質標準和要求如下：

資質分類
- 施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別，各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。
- 工程監理企業資質管理規定中，對工程監理企業的資質也有明確分類和要求。
- 工程設計行業資質涵蓋某個行業中的全部專業的工程設計資質，設有14個類別，設有甲級、乙級（部分資質只設甲級）。
基本條件
- 具有法人資格的企業申請建筑業企業資質應具備下列基本條件：具有滿足本標準要求的資產；具有滿足本標準要求的注冊建造師及工程技術人員；具有滿足本標準要求的工程業績；具有必要的技術裝備。
業務范圍
- 施工總承包工程應由取得施工綜合資質或相應施工總承包資質的企業承擔。取得施工綜合資質和施工總承包資質的企業可以對所承接的施工總承包工程的各專業工程全部自行施工，也可以將專業工程依法進行分包。對設有資質的專業工程進行分包時，應分包給具有相應專業承包資質的企業。取得施工綜合資質和施工總承包資質的企業將專業作業分包時，應分包給具有專業作業資質的企業。設有專業承包資質的專業工程單獨發包時，應由取得相應專業承包資質的企業承擔。

資質不夠對公司業務的影響

資質不夠會對公司業務產生多方面的不利影響：

市場競爭受限
- 中小民營企業在建筑行業中占比較大，但大多長期徘徊在低端建筑市場。在招投標總承包工程時，僅憑資質就可能刷掉一大批中小企業，導致其難以參與競爭，甚至被迫退出建筑市場。形成“強者愈強，弱者愈弱”的局面，中小建筑企業陷入沒有業績就沒有資質，沒有資質就沒有項目更談不上業績的怪圈，被壓制到難以翻身。
增加經營成本
- 過去由于資質申報對于人員考核指標要求較高，出現了大量建造師注冊在一個單位、但實際工作在另外一個單位的情況，或者建造師的多本證書注冊在不同單位的情況。企業為滿足資質要求，需要花費大量成本用于人員掛靠和材料包裝。
監管風險加大
- 隨著住建部“四庫一平臺”建設的不斷完善，以及業績核查力度的進一步加大，企業工程項目信息將更加透明公開。資質不夠的企業可能因無法達到監管要求而面臨處罰和整改，增加了企業的經營風險。

成功解決公司資質不足的案例

以下是一些成功解決公司資質不足的案例和方法：

案例展示
- 成功案例多，渠道豐富正規經營，有實力的公司，每年都會有不少的案例出現，能夠隨便拿出一些內江地區的資質辦理案例，那肯定實力不可小覷。能夠及時解決出現的各種問題，幫助企業順利取得資質成為關鍵問題。
服務方案
- 通過定制化的服務方案，建管家能夠根據不同企業的實際情況和需求，提供高效、專業的解決方案。在資質辦理過程中，建管家能夠協助企業搜尋符合要求的掛靠人才，辦理社保等手續，保證資料的真實性和完整性。
政策修正
- 近年來為了能夠有效解決辦理建筑資質審批流程復雜的問題，對于一些細節已經予以修正，如取消施工安全質量風險低、不涉及聲明財產安全的資質、電子化審批，甚至是開展告知承諾制試點等等。