四川建筑業(yè)資質(zhì)人員,四川建筑業(yè)資質(zhì)人員名單

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2024-08-05 09:00:53
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內(nèi)容摘要：四川建筑業(yè)資質(zhì)人員要求在四川，建筑業(yè)資質(zhì)的申請和管理有著嚴格的規(guī)定。不同級別的資質(zhì)對人員的要求也有所不同。以下是關(guān)于四川建筑業(yè)資質(zhì)...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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四川建筑業(yè)資質(zhì)人員要求

在四川，建筑業(yè)資質(zhì)的申請和管理有著嚴格的規(guī)定。不同級別的資質(zhì)對人員的要求也有所不同。以下是關(guān)于四川建筑業(yè)資質(zhì)人員要求的詳細信息。

一、建筑甲級資質(zhì)人員要求

1，建筑甲級資質(zhì)對人員的要求如下：

注冊建造師：建筑工程、機電工程專業(yè)一級注冊建造師合計不少于12人，其中建筑工程專業(yè)一級注冊建造師不少于9人。
技術(shù)負責人：技術(shù)負責人具有10年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人，且結(jié)構(gòu)、給排水、暖通、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員：持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于50人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于150人。

二、建筑總包二級資質(zhì)人員要求

3，建筑總包二級資質(zhì)對人員的要求如下：

技術(shù)負責人：技術(shù)負責人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊一級建造師執(zhí)業(yè)資格；建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于6人，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全。
施工現(xiàn)場管理人員：持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。
技術(shù)工人：經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術(shù)工人不少于30人。
技術(shù)負責人業(yè)績：技術(shù)負責人（或注冊建造師）主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。

三、申請建筑資質(zhì)所需人員的一般要求

4和9，申請建筑資質(zhì)對人員的一般要求如下：

注冊建造師：建造師分為一級建造師和二級建造師，且劃分為不同的專業(yè)。成為建造師需要參加國家規(guī)定的統(tǒng)一執(zhí)業(yè)資格考試，考試合格注冊后才能執(zhí)業(yè)。
職稱人員：指專業(yè)技術(shù)職稱人員，主要是通過評審獲得，分為初級職稱人員、中級職稱人員和高級職稱人員。
施工現(xiàn)場管理人員：包括施工員、質(zhì)量員、標準員、機械員、勞務員、材料員、資料員、安全員這八類人員，俗稱“八大員”。
技術(shù)工人：必須持有相關(guān)證書，技術(shù)工人有不同的類別，如木工、電工、油漆工、鋼筋工、架子工等；分為初級技工、中級技工和高級技工。
技術(shù)負責人：技術(shù)負責人需要具備一定的工程業(yè)績，且具有相關(guān)的職稱或注冊建造師資格。

四、其他注意事項

人員年齡：用于申報資質(zhì)人員年齡不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質(zhì)申請材料中，要有企業(yè)人員的職稱資格證書（原件）、身份證件（最好準備原件）、社保證明等。
人員專業(yè)：在資質(zhì)申請的標準中，中級職稱和注冊類建造師這兩類人員都會有相關(guān)專業(yè)的要求。都是和所申請資質(zhì)的類型相關(guān)，比如建筑工程資質(zhì)就需要房建專業(yè)，市政公用工程資質(zhì)就需要市政專業(yè)，專業(yè)必須符合資質(zhì)標準，不可以跨專業(yè)使用人員。
人員社保證明：建筑企業(yè)申請資質(zhì)，在申請材料中就有所聘人員的社保證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。

四川建筑業(yè)資質(zhì)的申請和管理對人員有著嚴格的要求。不同級別的資質(zhì)對人員的數(shù)量、專業(yè)、工作經(jīng)驗等都有明確的規(guī)定。企業(yè)在申請資質(zhì)時，需要嚴格按照相關(guān)要求準備人員資料，并確保人員符合資質(zhì)標準中的各項要求。這樣才能順利通過資質(zhì)申請，避免因人員問題導致申請被拒，浪費時間和資源。