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勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理

內(nèi)容摘要：勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理一、勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理的條件勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理需要滿足以下條件：公司注冊資本不少于 200 萬元。需要注意的是，...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理需要滿足以下條件：

公司注冊資本不少于 200 萬元。需要注意的是，這 200 萬元的注冊資本應(yīng)當(dāng)是實(shí)繳資本，并且需要出具驗(yàn)資報(bào)告，老企業(yè)可以出審計(jì)報(bào)告或者財(cái)務(wù)證明。
公司已制定合法的勞務(wù)派遣管理制度。該制度應(yīng)包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本。
有與勞務(wù)派遣相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。這些經(jīng)營場所和設(shè)施不能是臨時(shí)的，必須是固定的。
相應(yīng)的勞務(wù)派遣統(tǒng)計(jì)軟件。

勞務(wù)派遣證資質(zhì)的辦理流程通常如下：

辦理勞務(wù)派遣證資質(zhì)通常需要準(zhǔn)備以下材料：

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》。
公司營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。若執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》。
法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗(yàn)資報(bào)告，往年成立公司提供審計(jì)報(bào)告。
與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單。
與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)。
公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

在辦理勞務(wù)派遣證資質(zhì)時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：

勞務(wù)派遣單位的選擇。從事勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要滿足一定的條件，且需要取得行政許可證后方可實(shí)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。因此，用工單位在選擇相應(yīng)的勞務(wù)派遣單位時(shí)一定要審查相關(guān)資質(zhì)，規(guī)模等事項(xiàng)，否則一旦勞務(wù)派遣單位無相關(guān)資質(zhì)，用工單位不僅無法達(dá)到預(yù)期目的，還可能帶來事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的隱患，承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞務(wù)派遣限制條件。勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，這便表明用工企業(yè)使用勞務(wù)派遣屬于非常規(guī)的的用工方式，不得長期使用。企業(yè)決定使用勞務(wù)派遣之前，需明確所需崗位性質(zhì)屬于臨時(shí)性、輔助性、或替代性崗位，明確工作崗位的實(shí)際需要時(shí)間，與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議進(jìn)行用工。

以下是與勞務(wù)派遣證資質(zhì)辦理相關(guān)的一些政策法規(guī)：

《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》（人力資源社會(huì)保障部令第 19 號）對勞務(wù)派遣行政許可的申請受理、審查批準(zhǔn)以及相關(guān)的監(jiān)督檢查等進(jìn)行了規(guī)定。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》旨在規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

以下是一些與勞務(wù)派遣相關(guān)的案例：

2013 年 7 月 1 日施行的《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，更進(jìn)一步提高了對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)要求和對其違反勞務(wù)派遣市場秩序的法律責(zé)任。
例如在汪某與 A 公司、B 公司的案例中，涉及勞務(wù)派遣法律關(guān)系的認(rèn)定。汪某與 A 公司簽訂勞動(dòng)合同，約定汪某同意由 A 公司安排至公司項(xiàng)目部擔(dān)任操作工，項(xiàng)目部服務(wù)客戶為 B 公司；合同期內(nèi) B 公司項(xiàng)目為臨時(shí)性項(xiàng)目，當(dāng)項(xiàng)目結(jié)束或生產(chǎn)發(fā)生變化等原因?qū)е鹿ぷ髁繙p少時(shí)，汪某同意按照 A 公司安排調(diào)劑至其他項(xiàng)目部工作。后 B 公司以汪某在工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失為由將其退回。汪某遂主張與 A 公司、B 公司存在勞務(wù)派遣關(guān)系。