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2024-11-06 10:46:29
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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自 2021 年 7 月 1 日起，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務資質(zhì)由審批制改為備案制，由企業(yè)注冊地設區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設主管部門負責辦理備案手續(xù)。通州勞務資質(zhì)辦理條件主要包括以下方面：
企業(yè)資產(chǎn)方面：
凈資產(chǎn) 200 萬元以上。
具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員方面：
技術(shù)負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格 1 人。
持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務員等人員齊全。
經(jīng)考核或培訓合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
通州區(qū)對于勞務資質(zhì)辦理有一系列的要求細則，主要包括以下方面：
勞務合同及施工作業(yè)人員備案方面：
總承包企業(yè)應在與勞務分包企業(yè)簽訂合同過程中，使用本市推廣的勞務分包合同示范文本。
總承包企業(yè)應當在勞務分包合同訂立后 7 日內(nèi)，到備案管理機構(gòu)辦理勞務分包合同及施工作業(yè)人員備案。
總承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)在施工過程中勞務分包合同內(nèi)容發(fā)生變更的，應至備案管理機構(gòu)辦理勞務分包合同備案變更手續(xù)。
總承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)解除勞務分包合同的，應簽訂解除協(xié)議并到備案機構(gòu)辦理勞務分包合同解除備案。協(xié)議解除后再次發(fā)包的，總承包企業(yè)應持解除協(xié)議辦理備案手續(xù)。
總承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)已履行合同約定義務且承包工程竣工后，應至備案機構(gòu)辦理勞務分包合同終止備案。
施工過程中施工作業(yè)人員發(fā)生變更的，勞務分包企業(yè)應當于每月 5 日前通過勞務分包合同管理信息系統(tǒng)記錄變更人員信息。
總承包企業(yè)不得使用零散工，不得允許未簽訂勞動合同的施工作業(yè)人員在施工現(xiàn)場從事施工活動，不得要求或允許未簽訂書面勞務分包款合同并備案的分包企業(yè)進場施工。
實名制管理方面：
勞務分包企業(yè)必須實行施工作業(yè)人員實名制管理制度，配備與總承包企業(yè)項目部相對應的各類管理人員和專職勞動力管理員，負責建立勞務作業(yè)人員個人檔案和勞動計酬手冊，每月編制勞務作業(yè)人員出勤表、工資表和人員增減臺賬并報總承包企業(yè)備查，每月核發(fā)的工資必須經(jīng)施工作業(yè)人員本人確認。
總承包企業(yè)應設置項目勞務管理機構(gòu)，配備專職勞動力管理員，制定糾紛和突發(fā)事件處理預案，定期召開“項目勞務管理工作例會”并存檔會議記錄。
勞務合同款金額在五百萬元以上或勞務合同施工周期持續(xù)時間六個月以上的項目工程，總承包企業(yè)應采用實名制信息化管理系統(tǒng)對施工作業(yè)人員進行管理。系統(tǒng)應包括但不限于以下功能：人員出入口設置實名制通道，作業(yè)人員刷卡進出施工現(xiàn)場及生活區(qū)；施工現(xiàn)場明顯位置設置勞務信息動態(tài)顯示屏，實時顯示施工現(xiàn)場施工作業(yè)人員信息。
工資支付方面：
總承包企業(yè)對勞務費結(jié)算支付承擔直接責任，對所使用的勞務分包企業(yè)日常用工管理、施工作業(yè)人員實名制管理、施工作業(yè)人員工資發(fā)放負有監(jiān)管責任。
總承包企業(yè)應加強對勞務承包企業(yè)勞動用工和工資發(fā)放的監(jiān)督管理，在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認，實時掌握施工現(xiàn)場用工及其工資支付情況，不得以包代管。
總承包企業(yè)嚴禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人，不得以工程款未到位等原因為由克扣或拖欠施工作業(yè)人員工資，不得將經(jīng)營風險轉(zhuǎn)嫁給施工作業(yè)人員。
勞務分包企業(yè)應落實工資“月結(jié)月清”制度，按合同約定每月足額支付施工作業(yè)人員的工資并進行公示，堅持企業(yè)直接為施工作業(yè)人員發(fā)放工資的做法，嚴禁由施工隊長、班組長發(fā)放施工作業(yè)人員工資。
總承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)應將經(jīng)施工作業(yè)人員本人簽字確認的工資支付書面記錄保存兩年以上備查。
勞動保障方面：
總承包企業(yè)應以建設項目為單位按規(guī)定為施工作業(yè)人員繳納工傷保險。
總承包企業(yè)應組織施工作業(yè)人員參加上崗前教育培訓，實行“先培訓、后上崗”的行業(yè)準入制度。上崗前教育培訓包括三級（即公司級、項目部級、班組級）安全教育和體驗式安全教育培訓。安全教育培訓考核不合格的人員，不得上崗。
總承包企業(yè)應為施工作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝，并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。
總承包企業(yè)項目部應采取有效的職業(yè)病防護設施，并為施工作業(yè)人員提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
總承包企業(yè)應為施工作業(yè)人員提供必要的生活、學習、娛樂設施，設施應按照現(xiàn)行規(guī)范標準及北京城市副中心專項要求設置。
辦理通州勞務資質(zhì)通常需要準備以下材料：
企業(yè)申請表：必須填寫完整，包括企業(yè)名稱、統(tǒng)一社會信用代碼、企業(yè)類型、注冊資本、經(jīng)營范圍、法定代表人、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通信地址等信息。
企業(yè)注冊登記證明：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構(gòu)代碼證書副本、稅務登記證等。
人員證明：包括技術(shù)負責人證明（身份證明、職稱證書或技能證書）、施工現(xiàn)場管理人員證明（身份證明、崗位證書）、技術(shù)工人證明（身份證明、職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能證書）。
技術(shù)負責人、技術(shù)工人和現(xiàn)場管理人員申報資質(zhì) 1 個月前的社會保險證明。
辦公場所證明。
通州勞務資質(zhì)辦理流程大致如下：
建筑業(yè)企業(yè)領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，辦理社保和銀行開戶。
企業(yè)向建設主管部門提交申請材料。
建設主管部門對企業(yè)的資質(zhì)申請材料進行審核，通過后公示。
公示完成后，報省建管局備案，打印資質(zhì)證書。
配備 2 名 A 類證書人員和 2 名 C 類證書人員，辦理安全生產(chǎn)許可證。（勞務資質(zhì)辦理完成后，還需辦理安全生產(chǎn)許可證才能進行施工）
通州區(qū)在勞務資質(zhì)辦理方面有一系列的政策法規(guī)，主要包括：
以下是一些可能的通州成功辦理勞務資質(zhì)的案例分析：
案例：某建筑企業(yè)在辦理通州勞務資質(zhì)時，嚴格按照要求準備了凈資產(chǎn)證明、技術(shù)負責人職稱證書、技術(shù)工人培訓合格證書等材料，并確保了辦公場所的固定性。在申請過程中，積極與建設主管部門溝通，及時補充和完善申請材料，最終成功獲得勞務資質(zhì)證書。
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