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2024-11-06 10:40:55
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣許可證過期后，如果經營者沒有進行延續申請的，相關部門將會對該單位的勞務派遣經營許可證進行注銷，該公司不再具備勞務派遣經營資格。這意味著企業不能再合法地從事勞務派遣相關業務。
從經營角度看，對于已經與用工單位簽訂勞務派遣協議的企業來說，許可證過期可能導致協議無法繼續履行，面臨違約風險，需要承擔相應的法律責任。對于正在進行的勞務派遣業務，可能會被迫中斷，影響被派遣勞動者的工作安排以及企業與用工單位、被派遣勞動者之間的關系。
從員工權益方面，被派遣勞動者可能面臨工資發放、社會保險繳納等方面的不確定性。因為許可證過期后企業經營資格喪失，可能無法正常履行對員工的各項義務，損害被派遣勞動者的合法權益。
從市場信譽角度，許可證過期反映出企業在管理上的漏洞，會影響企業在市場中的信譽和形象，使企業在未來的業務拓展、與合作伙伴的合作關系等方面受到負面影響。
如果勞務派遣許可證即將到期，企業應在有效期屆滿60日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經營情況。如果企業逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
在申請續期時，需要準備相關的材料，具體如下：
《勞務派遣經營許可延續申請書》：這是表明企業有延續許可證意愿并提供基本信息的重要文件。
原勞務派遣經營許可證正、副本：用于證明企業之前已經取得過勞務派遣經營許可。
3年以來的勞務派遣經營情況：
經營情況以及財務審計報告：反映企業在過去三年的經營業績、財務狀況等，例如營業收入、利潤等情況，財務審計報告能提供更具公信力的財務信息，讓許可機關了解企業的財務健康程度。
被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況：包括企業派遣勞動者的規模，以及在保障勞動者權益方面，是否依法訂立勞動合同，勞動者參加工會組織的情況等。
向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況：如工資支付的標準、方式、是否按時足額支付等信息，這關系到勞動者的基本權益保障。
被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況：顯示企業是否按照法律法規為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險等。
被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況：明確企業的業務范圍和派遣業務的具體情況，例如與哪些用工單位合作，每個用工單位派遣的人數、派遣的時長以及派遣崗位的性質等。
與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況：包括協議的內容是否符合法律法規要求，用工單位在提供勞動條件、支付勞動報酬、保障勞動者權益等方面的履行情況。
設立子公司、分公司等情況：如果企業有設立子公司或分公司開展勞務派遣業務，需要提供相關情況說明。
行政許可期限內受行政處罰情況的說明：如實告知在許可證有效期內企業是否受到過行政處罰以及處罰的相關情況，這有助于許可機關全面評估企業的經營合規性。
準備申請材料階段
如注冊資本不得少于人民幣二百萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。
按照要求準備上述提到的各種申請材料，如填寫《勞務派遣經營許可延續申請書》，準備原勞務派遣經營許可證正、副本，整理3年以來的基本經營情況報告等材料。確保材料的真實性、完整性和準確性，材料中的各項數據和信息要能夠相互印證。
提出申請
受理審核階段
許可機關收到申請材料后，會對材料進行審核。如果材料齊全，符合要求，許可機關會發放《行政許可受理通知書》；如果材料不符合要求，工作人員會當場或1個工作日內告知申請人進行補正，補正后符合要求的發放《行政許可受理通知書》；如果申請不屬于職權范圍內的，即時告知申請人并發放《不予行政許可受理通知書》。
在發放《行政許可受理通知書》的5個工作日內，許可機關會安排2名以上工作人員到企業現場進行審核評估，檢查企業的實際經營情況是否與申請材料相符，包括辦公場所、設施設備、人員管理等方面。
審批決定階段
如果勞務派遣單位的《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿，未申請延續的，或者延續申請未被批準的，勞務派遣單位將失去勞務派遣經營資格。這可能導致以下情況：
從行政監管角度，相關部門可能會依據相關法律法規對企業進行處罰，例如罰款等措施，但具體的處罰方式和金額可能因地區而異。
在民事責任方面，企業與用工單位簽訂的勞務派遣協議可能無法繼續履行，企業需要承擔違約責任，可能面臨巨額的賠償要求。對于被派遣勞動者，企業可能因為失去經營資格而無法正常支付工資、繳納社會保險等，損害勞動者權益，從而面臨勞動者的勞動仲裁或訴訟，需要承擔相應的賠償責任。
從市場準入角度，企業在未來想要重新進入勞務派遣市場時，可能會面臨更嚴格的審查和監管，之前的違規行為可能會成為不利因素影響企業重新獲得許可。
隨著《勞務派遣暫行規定》的發布實施，上海、廣東、北京、河南、江蘇等多個省市陸續出臺與勞務派遣行業有關的政策規定，內容涉及申請勞務派遣經營許可、貫徹落實勞務派遣相關法律法規、建立勞務派遣單位信用監管制度等方面。
在申請經營勞務派遣業務方面，依據國務院《關于深化“證照分離”改革進一步激發市場主體發展活力的通知》(國發〔2021〕7號)、《勞務派遣行政許可實施辦法》規定和國家市場監管總局《關于做好取消企業名稱預先核準行政許可事項銜接工作的通知》(國市監注〔2019〕70號)精神，明確了申請經營勞務派遣業務應當提交的材料，包括勞務派遣經營許可申請書、未取得營業執照的提供《企業名稱設立登記通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單、勞務派遣管理制度等。
這些政策的出臺旨在進一步規范勞務派遣行業，保障被派遣勞動者的權益，加強對勞務派遣單位的管理和監督，促進勞務派遣行業健康有序發展。例如，在勞務派遣用工比例方面，規定用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，這有助于防止企業過度依賴勞務派遣用工，保障正式員工的就業機會，同時也促使企業合理規劃人力資源結構。
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