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山東不得以勞務(wù)資質(zhì)

好順佳集團(tuán)
2024-11-05 10:52:39
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內(nèi)容摘要：山東不得以勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)規(guī)定山東省建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制。企業(yè)注冊(cè)地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理備案手續(xù)，...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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山東不得以勞務(wù)資質(zhì)相關(guān)規(guī)定

山東省建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制。企業(yè)注冊(cè)地設(shè)區(qū)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理備案手續(xù)，企業(yè)完成備案手續(xù)后取得建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)證書(shū)。同時(shí)，安全生產(chǎn)許可證按照現(xiàn)有政策要求需要辦理。

山東不得以勞務(wù)資質(zhì)原因分析

一方面，根據(jù)國(guó)務(wù)院的“放管服”改革，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部批準(zhǔn)在部分省份開(kāi)展建筑勞務(wù)用工制度改革試點(diǎn)，取消勞務(wù)資質(zhì)辦理和資質(zhì)準(zhǔn)入，山東省也參與其中。另一方面，、文化素質(zhì)偏低、技能水平不高等問(wèn)題，加之勞務(wù)公司空殼化嚴(yán)重、用工不規(guī)范、監(jiān)管不到位等問(wèn)題，因此需要對(duì)勞務(wù)資質(zhì)進(jìn)行改革。

山東不得以勞務(wù)資質(zhì)影響及應(yīng)對(duì)

對(duì)企業(yè)的影響

對(duì)于勞務(wù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，資質(zhì)由審批制改為備案制，提高了辦證效率，降低了準(zhǔn)入門檻，但也意味著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。
對(duì)于施工總承包和專業(yè)承包企業(yè)，有了更多的用工選擇，可以與勞務(wù)企業(yè)、專業(yè)作業(yè)企業(yè)簽訂勞務(wù)合同，也可以直接與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)的應(yīng)對(duì)策略

勞務(wù)企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)自身管理，提高服務(wù)質(zhì)量，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
施工企業(yè)應(yīng)合理選擇用工方式，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)用工的管理和培訓(xùn)。

山東不得以勞務(wù)資質(zhì)案例

最高法相關(guān)案例：在（2021）遼02民終8402號(hào)案件中，法院認(rèn)為被上訴人洪川公司具有分包案涉勞務(wù)工程相應(yīng)的資質(zhì)，案涉合同合法有效。從洪川公司的勞務(wù)分包資質(zhì)、合同內(nèi)容等方面進(jìn)行了綜合判斷。

山東不得以勞務(wù)資質(zhì)未來(lái)趨勢(shì)

未來(lái)，山東省可能會(huì)進(jìn)一步推進(jìn)建筑勞務(wù)用工制度改革，以專業(yè)作業(yè)企業(yè)為主，逐步實(shí)現(xiàn)建筑工人公司化、專業(yè)化管理。可能會(huì)暫停施工勞務(wù)資質(zhì)審批，設(shè)立更多專業(yè)作業(yè)類別，引導(dǎo)勞務(wù)企業(yè)向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)建筑工人的職業(yè)技能培訓(xùn)和實(shí)名制管理，提高建筑工人的素質(zhì)和權(quán)益保障。

補(bǔ)充信息

勞務(wù)資質(zhì)改革的全國(guó)情況：除山東省外，全國(guó)還有多個(gè)省份也在進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)的改革。例如，浙江省逐步取消建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)，江蘇省正式取消勞務(wù)資質(zhì)等。這些省份的改革舉措和經(jīng)驗(yàn)，也為山東省的改革提供了參考和借鑒。
勞務(wù)資質(zhì)改革對(duì)建筑工人的影響：取消勞務(wù)資質(zhì)后，對(duì)建筑工人提出了更高的要求，需要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。同時(shí)，建筑工人實(shí)名制管理的推行，也將更好地保障建筑工人的權(quán)益。