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2024-11-05 10:51:48
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務分包企業資質的基本要求涵蓋多個方面。企業應依法取得工商行政管理部門頒發的公司法人《營業執照》，這是開展勞務分包業務的基本前提，明確了企業的合法經營身份。
在經濟實力方面，企業凈資產需在200萬以上，這一要求確保企業有足夠的經濟能力來承擔建筑工程任務，例如在購買建筑材料、支付工人工資等方面有相應的資金保障。同時，企業需要有固定的經營場所，為正常的經營活動提供穩定的環境。
人員方面，技術負責人要具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格1人，并且企業還需要配備滿足標準要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人等，例如需要50個技工等。
從業務合法性角度來看，勞務分包必須取得發包人的同意，主體結構施工不得分包，非主體結構工程可以分包，且工程不得全部分包、不得再分包等，這是為了保證工程建設的質量和管理的有序性。
勞務分包企業資質在不同作業類型下有不同的等級劃分情況。以木工作業分包企業資質為例，分為一級和二級。
（一）木工作業分包企業一級資質標準
企業注冊資本金30萬元以上，注冊資本金是企業實力的一種體現，一定的資金量有助于企業開展業務活動，如購置設備、承擔風險等。
企業具有相關專業技術員或本專業高級工以上的技術負責人，技術負責人的資質水平對企業的技術管理和作業指導有著關鍵作用，能夠確保木工工作的質量和技術要求的達成。
企業具有初級以上木工不少于20人，其中，中級、高級工不少于50%，這表明企業需要有一定數量且具備相應技能水平的木工人員，以滿足不同規模和復雜程度的木工作業需求。
企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上，反映了企業在過往經營中的業務承接能力和業績水平，也是衡量企業市場競爭力的一個重要指標。
企業具有與作業分包范圍相適應的機具，合適的機具是保證木工作業高效、精準進行的必要條件，如電鋸、電刨等工具的配備。
（二）木工作業分包企業二級資質標準
企業注冊資本金10萬元以上，相對一級資質，二級資質的注冊資本金要求有所降低，但同樣是企業開展業務的基本資金保障。
企業具有本專業高級工以上的技術負責人，技術負責人的資質要求確保在木工作業中的技術指導和管理能力。
企業具有初級以上木工不少于10人，其中，中級、高級工不少于50%，人員數量和技能水平的要求適應二級資質企業可能承接的業務規模和難度。
企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格，這體現了企業在木工作業方面的實際操作經驗和工程質量保障能力。
企業具有與作業分包范圍相適應的機具，以滿足木工作業的實際需求。
目前施工勞務資質總體上不分類別與等級，這是整體的發展趨勢，旨在簡化管理和提高企業的市場適應性。
（一）注冊勞務公司
公司注冊資本200萬元（可認繳），在注冊時應當選擇3 - 5個備選公司名稱，防止重復和一次審驗不通過的情況。工商部門對勞務公司的注冊資本沒有特殊要求，可以按照一般有限公司的程序和要求辦理，但經營范圍必須包括建筑勞務或勞務分包，這明確了公司的業務范疇。
企業需要有固定的經營場所，這是企業正常運營的基礎條件，也是資質申請的基本要求之一。
（二）主要人員配置
需要配備50個技工，這些技工是企業開展勞務作業的主要人力基礎，他們的技能水平直接影響工程質量。
還需要一名技術負責人，技術負責人要具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格，其負責企業的技術管理和作業指導等工作。
（三）申報資料的制作
建筑勞務資質改成備案制后，企業需要提供材料要求有《建筑業企業施工勞務資質備案申請表》，該表是對企業基本情況、人員情況、業務范圍等信息的匯總申報。
營業執照副本復印件，用于證明企業的合法經營身份。
辦公場所證明，如房產證復印件或租賃合同等，以證實企業有固定的經營場所。
技術負責人及技術工人等信息，包括技術負責人的職稱證書、技術工人的技能證書等，以證明企業人員的資質符合要求。
（四）資質申請提交與審核
首次申請勞務分包資質時，建筑企業取得營業執照后，申請人應當按照屬地管理原則向區、縣建設管理部門提交資質申請材料的原件和復印件。區、縣建設管理部門初審合格后，向市建設管理部門建設主管部門報告。
建設部門應當審查并公布資質申請材料，進行公示。公示完成后，無異議予以批準，報省建設管理局備案，打印資質證書。如果是增項申請、升級申請辦理程序，申請企業按照屬地管理的原則向所在區縣建筑業管理部門提交資質申請材料原件及復印件，區縣建筑業管理部門初審合格后報市建管處施工科，施工科對資質申請材料進行審核、公示等操作。
企業資產方面
企業凈資產200萬元以上是重要的審批標準之一，這一標準確保企業具備一定的經濟實力來承擔勞務分包業務。例如，在承接工程過程中可能會遇到資金周轉、設備購置、人員工資支付等情況，足夠的凈資產能夠保障企業正常運營而不會因資金問題導致工程停滯或出現質量問題。
具有固定的經營場所也是審批考量的因素，固定的經營場所為企業的日常管理、人員辦公、設備存放等提供了必要的空間，有利于企業的穩定運營和管理。
人員資質方面
技術負責人的資質至關重要，要求具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格1人。技術負責人在企業的技術管理、施工方案制定、質量控制等方面發揮著關鍵作用，其資質水平反映了企業的技術實力和管理能力。例如，在面對復雜的施工工藝和技術難題時，具備相應資質的技術負責人能夠做出合理的決策和指導。
對于企業的技工數量和資質也有要求，如需要50個技工等，這些技工的技能水平和數量要滿足企業可能承接的勞務作業需求，以保證工程的順利進行。
業務范圍方面
施工勞務資質不分類別與等級，但企業要按照規定的業務范圍承接勞務作業。例如，從事木工、砌筑、抹灰、石制、油漆、鋼筋、混凝土、焊接、水暖電安裝、鈑金、架線等工程作業的勞務分包業務等。如果企業超出規定的業務范圍承接工程，將不符合審批標準。
按原標準取得勞務分包資質的企業，按《標準》中施工勞務資質承包范圍承接勞務作業，不再劃分類別和等級。按原標準取得模板作業分包、腳手架作業分包資質的企業，在承接業務時只能簽訂勞務分包合同，這也是審批時需要遵循的規則。
申請管理規定
有效期管理規定
業務承接管理規定
取得施工綜合資質和施工總承包資質的企業將專業作業分包時，應分包給具有專業作業資質的企業，這明確了在工程建設項目中不同資質企業之間的業務承接關系，保證了工程建設的質量和管理的規范性。例如，防止不具備資質的企業承接勞務作業，從而避免可能出現的工程質量問題、安全事故以及市場秩序混亂等情況。
勞務分包企業在承接業務時，要遵循相關的分包規定，如分包必須取得發包人的同意，主體結構施工不得分包，非主體結構工程可以分包，且工程不得全部分包、不得再分包等，以確保工程建設的合法性和質量保障。
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