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鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審

好順佳集團(tuán)
2024-10-31 16:53:31
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內(nèi)容摘要：鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審流程鄭州市人力資源服務(wù)許可證的年審流程如下：收件：申請(qǐng)人或法人攜帶身份證及相關(guān)申請(qǐng)材料到大廳綜合窗口提...

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鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審流程

鄭州市人力資源服務(wù)許可證的年審流程如下：

收件：申請(qǐng)人或法人攜帶身份證及相關(guān)申請(qǐng)材料到大廳綜合窗口提交。辦理時(shí)限為即時(shí)。審查標(biāo)準(zhǔn)為材料齊全，符合要求。
受理：由大廳綜合窗口負(fù)責(zé)。辦理時(shí)限為1個(gè)工作日。審查標(biāo)準(zhǔn)為核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件，依據(jù)辦事指南中材料清單逐一核對(duì)是否齊全，核對(duì)每個(gè)材料是否涵蓋材料要求中涉及的內(nèi)容和要素。辦理結(jié)果為出具《受理通知書(shū)》或《不予受理通知書(shū)》。
審核：由審批辦主任負(fù)責(zé)。辦理時(shí)限為4個(gè)工作日。審查標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步核對(duì)申請(qǐng)人是否符合申請(qǐng)條件，材料是否齊全且符合法定形式。辦理結(jié)果為提出初步意見(jiàn)，轉(zhuǎn)入決定步驟。
決定：根據(jù)審核結(jié)果做出最終決定。

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審所需材料

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審所需材料通常包括：

《人力資源服務(wù)許可證年檢報(bào)告書(shū)》
《人力資源服務(wù)許可證》正、副本原件
《工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本
經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地合法使用證明
從業(yè)人員的學(xué)歷、職業(yè)資格證書(shū)、勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)“人才培訓(xùn)、勞務(wù)培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)”等培訓(xùn)業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，需出具《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》，并提供專(zhuān)兼職教師資料、教室或相應(yīng)教學(xué)設(shè)施證明、已開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目及擬開(kāi)展的培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)或者已經(jīng)開(kāi)展“勞務(wù)派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，需出具《勞務(wù)派遣許可證》，并提供用工單位與被派遣勞動(dòng)者間簽訂的勞動(dòng)合同原件以及用工單位與勞務(wù)派遣單位(人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu))間簽訂的勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議原件及復(fù)印件，由人力資源市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)以抽查方式檢查
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)或者已經(jīng)開(kāi)展“網(wǎng)上職業(yè)介紹、人力資源信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)”等網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，還需提供電信服務(wù)與信息服務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)設(shè)備證明、專(zhuān)職網(wǎng)絡(luò)信息工程技術(shù)人員資料
對(duì)獲準(zhǔn)經(jīng)營(yíng)“人才測(cè)評(píng)”業(yè)務(wù)的，需提供測(cè)評(píng)技術(shù)或軟件證明、相應(yīng)的測(cè)評(píng)設(shè)備證明、專(zhuān)職測(cè)評(píng)人員資料[8 10 11]

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審時(shí)間規(guī)定

鄭州市人力資源服務(wù)許可證的年審時(shí)間通常為：每年1月1日至3月31日。例如，2023

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審未通過(guò)的原因

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審未通過(guò)可能有以下原因：

擅自變更許可證登記事項(xiàng)
超出核準(zhǔn)業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)
現(xiàn)有從業(yè)人員的素質(zhì)與數(shù)量不合規(guī)定
人力資源服務(wù)活動(dòng)中有欺詐行為
人力資源服務(wù)活動(dòng)中未按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)
資不抵債，無(wú)法維持正常運(yùn)作
成立后超過(guò)6個(gè)月未開(kāi)業(yè)或自行歇業(yè)連續(xù)6個(gè)月以上
提供虛假就業(yè)信息
發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性?xún)?nèi)容
偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證
為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)
介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)
為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)
介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)
扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金
以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)
超越《人力資源服務(wù)許可證》核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)
提供虛假信息或者做出虛假承諾
介紹從事法律禁止的職業(yè)
為非法的招聘單位推薦人才
擅自發(fā)布或者泄露人才個(gè)人信息和資料
委托、掛靠、轉(zhuǎn)讓、承包、租賃經(jīng)營(yíng)
無(wú)正當(dāng)理由不參加年審，或未開(kāi)展職業(yè)中介和人才中介服務(wù)
未達(dá)到原許可審批時(shí)的設(shè)定條件，且整改期滿(mǎn)仍未達(dá)到原設(shè)定條件[20 21]

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審的注意事項(xiàng)

鄭州市人力資源服務(wù)許可證年審的注意事項(xiàng)包括：

各人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要高度重視，明確責(zé)任，抓好年審工作的落實(shí)。嚴(yán)格報(bào)送時(shí)間，嚴(yán)格填報(bào)材料，確保材料的真實(shí)有效。在申報(bào)時(shí)間內(nèi)，按要求主動(dòng)申報(bào)并將年審材料報(bào)送至相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門(mén)。未按受理時(shí)間報(bào)送的材料將不予以受理。逾期未申報(bào)年審材料或年審不合格的機(jī)構(gòu)，依法注銷(xiāo)其《人力資源服務(wù)許可證》。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真填寫(xiě)《年審報(bào)告書(shū)》，如實(shí)填報(bào)經(jīng)營(yíng)管理情況，確保信息客觀真實(shí)，不含虛假成分。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等情況的，按照未通過(guò)年審處理。
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不得擅自修改及刪除網(wǎng)上填報(bào)內(nèi)容，網(wǎng)上申報(bào)材料內(nèi)容需與書(shū)面材料保持一致。
年報(bào)情況作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信狀況評(píng)估的重要內(nèi)容，納入人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信檔案，有違法違規(guī)行為的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
市人社局對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的年度報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，根據(jù)《“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”監(jiān)管隨機(jī)抽查》的相關(guān)規(guī)定，將隨機(jī)抽取部分機(jī)構(gòu)進(jìn)行實(shí)地檢查，對(duì)不按時(shí)提交年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告或者提交虛假情況報(bào)告的單位，列入重點(diǎn)監(jiān)督檢查范圍進(jìn)行調(diào)查處理，并將監(jiān)督檢查情況作為是否準(zhǔn)予該人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)延續(xù)、變更、注銷(xiāo)行政許可的依據(jù)。