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2024-10-30 09:39:05
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員工離職可能會對公司落戶資質產生一定的影響，具體影響程度取決于員工的類型（如應屆生、留學生等）以及公司的具體情況。以下是根據不同類型員工離職對公司落戶資質影響的詳細分析：
根據上海的落戶政策，如果公司在一年內為其辦理落戶的應屆生全部離職，那么該公司可能會失去下一年度為其他員工辦理落戶的資格。這是因為政策規定，有落戶資格的企業當年落戶的應屆生一年內100%離職的話，會取消該企業下年的申報應屆生落戶資格。
對于留學生來說，如果在落戶完成后一年內離職，可能會對公司產生一定的影響。有說法稱，留學生拿到戶口后，不能立即離職，否則可能會影響到公司被約談，嚴重的甚至會被納入落戶黑名單。這種規定并不是強制性的，留學生在拿到落戶批復后，如果已經和公司沒有簽署相關落戶協議，是可以離職的，也不用擔心戶口會被取消。
對于其他類型的員工，如通過人才引進或居轉戶等方式落戶的員工，離職后對公司落戶資質的影響相對較小。只要員工的名字已經出現在公示名單上，后續的落戶流程與公司關系不大，因此離職不會對申請人和公司產生太大影響。
如果公司在員工落戶過程中發生變更，如公司出現并購、收購、轉讓、重組、更名、更換法人等情況，可能會影響員工的落戶進程。具體是否影響落戶，需要看公司性質是否發生變化。如果公司主體發生變化，則需要重新累計社保和個稅；如果主體沒有發生變化，則不需要重新累計。
如果員工在落戶過程中或完成后離職，需要注意以下幾點：
離職證明：離職時一定要獲取單位的離職證明，這是解除勞動關系的通知書，證明已經不在原單位工作，新公司也規避了重復用工的風險。
社保和公積金：離職后，社保和公積金的正常繳存會受到影響。如果已經走完落戶流程，拿到戶口和新身份證，影響不大；但如果還在走落戶流程，就盡量不要輕易離職斷繳，不然社保都白白累積作廢了，在新公司又要重新開始累計，重新申請落戶，會浪費不少時間。
工資證明和流水：在和新公司談薪資時，新公司會依據你原有的工資進行定薪資，為證明情況屬實，一般會要求出具上家公司的薪資證明，所以大家在離職當天要讓原公司開好薪資證明，薪資流水直接打印工資銀行卡的收入流失。
員工離職是否影響公司落戶資質，主要取決于員工的類型和公司的具體情況。應屆生和留學生在離職后可能會影響到公司的落戶資格，而其他類型的員工離職后對公司落戶資質的影響相對較小。因此，員工在考慮離職時，應該仔細了解相關政策，并與公司進行充分溝通，以避免對雙方造成不必要的影響。
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