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一建三級資質(zhì)取消

好順佳集團
2024-10-30 09:37:37
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內(nèi)容摘要：一建三級資質(zhì)取消的相關(guān)政策政策解讀國務(wù)院發(fā)布通知，對建筑企業(yè)資質(zhì)進行改革，其中包括取消施工三級資質(zhì)。具體表現(xiàn)為精簡資質(zhì)類別，將施工...

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一建三級資質(zhì)取消的相關(guān)政策

政策解讀 國務(wù)院發(fā)布通知，對建筑企業(yè)資質(zhì)進行改革，其中包括取消施工三級資質(zhì)。具體表現(xiàn)為精簡資質(zhì)類別，將施工企業(yè)資質(zhì)由三級調(diào)整為兩級，對部分專業(yè)劃分過細、業(yè)務(wù)范圍相近、市場需求較小的企業(yè)資質(zhì)進行合并。同時，大幅精簡審批條件，放寬對企業(yè)資金、主要人員、工程業(yè)績和技術(shù)裝備等的考核要求。各省市住建部門積極響應(yīng)，調(diào)整建設(shè)人員、企業(yè)資質(zhì)標準。例如，四川省住建局規(guī)定，取得一級建造師等可聘任中級工程師職務(wù)，5類人員可破格申報正高級工程師，6類人員可破格申報高級工程師。

一建三級資質(zhì)取消的影響

資質(zhì)等級結(jié)構(gòu)調(diào)整 取消三級資質(zhì)后，建筑業(yè)的資質(zhì)等級結(jié)構(gòu)以二級資質(zhì)為最低級別，企業(yè)申請資質(zhì)需從二級開始，這要求企業(yè)提前做好準備以達到二級資質(zhì)標準。 提高行業(yè)專業(yè)素質(zhì) 二級資質(zhì)要求更高，促使企業(yè)提升技術(shù)實力和專業(yè)經(jīng)驗，有利于提高行業(yè)整體專業(yè)素質(zhì)。 優(yōu)化證書制度 改革使證書制度更符合市場需求和行業(yè)實際，政府能更精確評估企業(yè)能力和資質(zhì)，增強證書權(quán)威性和可信度。 提升行業(yè)形象 提高資質(zhì)標準和要求，篩選出更具實力和專業(yè)能力的公司，為行業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提升行業(yè)整體形象和競爭力。

一建三級資質(zhì)取消后的行業(yè)變化

資質(zhì)類別變化 建筑資質(zhì)取消了主項資質(zhì)和增項資質(zhì)的界限，企業(yè)取得某項建筑資質(zhì)后，可直接承攬業(yè)務(wù)。 施工總承包資質(zhì)承接范圍變化 取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可對所承包工程范圍內(nèi)各專業(yè)工程全部自行施工，也可依法分包，但不得轉(zhuǎn)包和再分包。 專業(yè)承包資質(zhì)承接范圍變化 取得專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)可對所承接的專業(yè)承包項目全部自行組織施工，也可將主體結(jié)構(gòu)的施工分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。 施工勞務(wù)資質(zhì)承接范圍變化 多地試點取消施工勞務(wù)資質(zhì)，設(shè)立專業(yè)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)，原有的勞務(wù)企業(yè)將被專業(yè)作業(yè)企業(yè)取代。

一建三級資質(zhì)取消的替代方案

部分地區(qū)的延續(xù)政策 多地出臺了相關(guān)資質(zhì)延續(xù)政策。如山東、吉林，丙級、丁級可換領(lǐng)相同專業(yè)乙級，施工三級可換領(lǐng)相同專業(yè)二級；廣東、河北、； 申辦二級資質(zhì) 具有施工三級資質(zhì)的企業(yè)可以按照新辦或升級方式申辦二級資質(zhì)。企業(yè)直接申報施工總承包或?qū)I(yè)承包二級資質(zhì)時，企業(yè)資產(chǎn)、技術(shù)負責人需滿足相應(yīng)類別二級資質(zhì)標準要求，其他指標如注冊建造師、職稱人員、技術(shù)工人、技術(shù)負責人（或注冊建造師）個人業(yè)績、技術(shù)裝備等需滿足相應(yīng)類別三級資質(zhì)標準要求。

一建三級資質(zhì)取消的時間和背景

取消時間 從2023年開始，部分地區(qū)逐步推進一建三級資質(zhì)的取消工作。 改革背景 隨著社會發(fā)展和專業(yè)人員素質(zhì)要求提高，現(xiàn)行證書制度需要改革以適應(yīng)市場需求，促進行業(yè)發(fā)展。住建部發(fā)布《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案的通知》，積極穩(wěn)妥推進建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革，對部分企業(yè)資質(zhì)類別予以合并，對層級過多的資質(zhì)等級進行歸并。