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2024-10-29 09:18:26
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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人員管理的重要性
人員是建筑勞務(wù)資質(zhì)維護的關(guān)鍵要素之一。包括技術(shù)工人、建造師、工程師等各類人員的配備、注冊、繼續(xù)教育、變更延期等方面都需要嚴格管理。確保人員數(shù)量和資質(zhì)符合資質(zhì)標準的要求，是維持資質(zhì)有效性的基礎(chǔ)。例如，技術(shù)工人需要具備相應的職業(yè)培訓合格證書或職業(yè)技能等級證書，且證書的工種和等級應與資質(zhì)要求相匹配。
業(yè)績管理的關(guān)鍵作用
業(yè)績是體現(xiàn)企業(yè)能力和水平的重要指標。在工程竣工驗收合格后，相關(guān)的中標通知書、工程合同、工程結(jié)算單、施工圖紙、竣工驗收報告等業(yè)績證明材料要妥善保管，并及時進行業(yè)績備案。這些材料在資質(zhì)升級時具有重要作用，能夠證明企業(yè)的施工能力和項目經(jīng)驗。
內(nèi)部管理與培訓的意義
加強內(nèi)部管理和培訓對于資質(zhì)維護至關(guān)重要。成立專門的質(zhì)量安全管理部門，建立健全的考核機制，培訓員工規(guī)范操作，不斷提高技術(shù)和管理水平，有助于提升企業(yè)的整體實力，確保施工過程的質(zhì)量和安全，從而為資質(zhì)維護提供有力保障。
明確所需資質(zhì)
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展規(guī)劃，確定需要維護和提升的資質(zhì)類型和等級，如建筑工程施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、勞務(wù)分包資質(zhì)等。
梳理現(xiàn)有資質(zhì)及相關(guān)證件
對公司現(xiàn)有的資格證件，如營業(yè)執(zhí)照、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證等，以及人員證書，如建造師資格證書、造價員證書、三類人員證書等，還有公司業(yè)績資料，如中標通知書、工程合同、竣工驗收證明等進行全面梳理和匯總登記。
明確資質(zhì)維護管理的日常工作
包括企業(yè)資格類證件的升級、增項、年檢、延期及相關(guān)報表的填寫與上報；人員證書的配備、注冊、年檢、延續(xù)；業(yè)績資質(zhì)的整理、歸檔等工作。同時，公司資質(zhì)管理人員要建立企業(yè)資質(zhì)臺賬，密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站，掌握資質(zhì)動態(tài)并進行維護。
資質(zhì)使用規(guī)定
建立《公司資質(zhì)證書借用登記表》與《公司資質(zhì)復印件領(lǐng)用登記表》，對每次借用領(lǐng)用進行詳細記錄。公司資質(zhì)原件的借用必須經(jīng)由公司主要領(lǐng)導授權(quán)，并由公司內(nèi)部人員負責借用并隨身攜帶。公司資質(zhì)復印件上必須標明使用用途，嚴禁公司內(nèi)部員工將未標注使用用途的公司資質(zhì)掃描件拷貝發(fā)放給外部人員，嚴禁任何人涂改、出租、偽造、轉(zhuǎn)讓或出賣公司資質(zhì)文件。
常見問題
勞務(wù)管理制度不完善，導致管理層和工人階層出現(xiàn)矛盾，如工人工作遲到早退、故意曠工、薪酬獎金糾紛等問題頻發(fā)。
業(yè)績管理不善，很多施工企業(yè)在前期不重視業(yè)績對資質(zhì)的重要性，導致在申辦資質(zhì)時缺少業(yè)績材料。
人員證件維護不到位，如八大員、技工、建筑師、工程師、特種工、三類安全員的聘用、報名、變更延期、注冊、繼續(xù)再教育、到期提醒、實名制、個人系統(tǒng)升級等方面出現(xiàn)問題。
安全生產(chǎn)許可證管理問題，如人員變動情況跟蹤不及時，安許到期未及時提醒等。
財稅維護不規(guī)范，如每月稅務(wù)報表、每月每季每年建筑報未按時準確申報。
解決方法
完善勞務(wù)管理制度，落實國家審批后的政策文件，加強對勞務(wù)分包市場的組織管理，減少個人承包泛濫的情況。
重視業(yè)績管理，在工程竣工驗收合格后，妥善保存相關(guān)證明材料，并及時進行業(yè)績備案。
加強各類人員證件的維護，及時辦理聘用、報名、變更延期、注冊、繼續(xù)再教育等手續(xù)，做好到期提醒和實名制管理等工作。
加強對安全生產(chǎn)許可證的管理，及時跟蹤人員變動情況，提前做好安許到期提醒工作。
規(guī)范財稅維護工作，按時準確申報每月稅務(wù)報表、每月每季每年建筑報。
《中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部令（第22號） 建筑業(yè)企業(yè)...》
為加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護公共利益和規(guī)范建筑市場秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，促進建筑業(yè)的健康發(fā)展，制定了相關(guān)規(guī)定。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 》
對在中華人民共和國境內(nèi)申請建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，實施對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)監(jiān)督管理做出了明確規(guī)定。
《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于印發(fā)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革...》
為貫徹落實相關(guān)精神，深化建筑業(yè)“放管服”改革，做好建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)認定事項壓減工作，制定了改革方案。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定 | 中國人大網(wǎng)》
為加強對建筑活動的監(jiān)督管理，維護公共利益和建筑市場秩序，保證建設(shè)工程質(zhì)量安全，根據(jù)相關(guān)法律、行政法規(guī)，制定了本規(guī)定。
《住建部通知：勞務(wù)資質(zhì)改為備案制，正式停止受理施工三級等...》
各級住房和城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門停止受理相關(guān)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)的首次、延續(xù)、增項和重新核定的申請，建筑業(yè)企業(yè)施工勞務(wù)資質(zhì)由審批制改為備案制等相關(guān)規(guī)定。
宏龍建筑勞務(wù)有限公司的經(jīng)驗
宏龍建筑勞務(wù)有限公司在盤龍建筑勞務(wù)資質(zhì)維護方面取得了一定的成果。其注重人員的合理配置和培訓，確保各類人員的資質(zhì)和數(shù)量符合要求。在業(yè)績管理方面，及時整理和備案項目業(yè)績資料，為資質(zhì)升級打下了堅實的基礎(chǔ)。
其他成功案例的啟示
一些成功的案例表明，建筑施工企業(yè)要高度重視資質(zhì)維護工作，建立完善的管理體系，加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，嚴格遵守相關(guān)政策法規(guī)，及時處理各類問題，確保資質(zhì)的有效性和穩(wěn)定性。同時，要不斷提升自身的技術(shù)和管理水平，以適應市場的變化和發(fā)展需求。
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