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2024-10-29 09:17:20
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)資質(zhì)是指中國(guó)境內(nèi)的建筑勞務(wù)企業(yè)在國(guó)家行政主管部門登記并獲得許可后，從事建筑勞務(wù)活動(dòng)所必需具備的一種法定資格。它是建筑業(yè)企業(yè)中針對(duì)專門提供勞務(wù)服務(wù)部分的資質(zhì)認(rèn)定，表明企業(yè)具備了相應(yīng)條件和能力，可以合法地進(jìn)行建筑工程中的勞務(wù)作業(yè)。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)在的勞務(wù)資質(zhì)是不分等級(jí)屬于備案制，最主要的是能開3個(gè)點(diǎn)的勞務(wù)票。勞務(wù)公司是跟施工總包公司或施工專包公司簽合同，承接總包或?qū)０鞠聛淼膭趧?wù)作業(yè)工程，招投標(biāo)用，范圍很廣。
申請(qǐng)公司主體及資格方面，獨(dú)立法人的建筑勞務(wù)公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)范圍包含“施工勞務(wù)”，注冊(cè)資金不低于200萬(wàn)，認(rèn)繳實(shí)繳都可以。建筑勞務(wù)資質(zhì)的有效期為5年，由國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。
簽訂勞務(wù)合同的條件如下：
簽訂勞務(wù)合同的，一般為非全日制用工、雇傭用工等工作崗位，勞務(wù)合同可以采用口頭的方式。
勞務(wù)合同需要在雙方平等自愿、協(xié)商一致、不違反法律的條件下簽訂。
勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的合同需要具備的條款，如雙方約定的工作時(shí)間、工作報(bào)酬等基本勞務(wù)信息。
在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，還需要注意以下幾點(diǎn)：
簽訂合同時(shí)，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。
勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。
勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。
關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
勞務(wù)資質(zhì)和勞務(wù)合同存在密切的關(guān)系，但又有所不同。
主體資格不同：勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。
主體性質(zhì)及其關(guān)系不同：勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。
主體的待遇不同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者獲得工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他最低工資、工資支付方式、保險(xiǎn)、公積金等福利待遇要遵守法律法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)者獲得的報(bào)酬、支付方式、保險(xiǎn)等，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，法律未做過多約束。
合同內(nèi)容的任意性不同：勞動(dòng)合同的主要條款及內(nèi)容由《勞動(dòng)合同法》等法律明確規(guī)定，不能由當(dāng)事人協(xié)商，如用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件等；勞務(wù)合同由合同雙方當(dāng)事人在不違背強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。
法律調(diào)整不同：勞務(wù)合同主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動(dòng)法則由勞動(dòng)合同法及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范調(diào)整。
合同的法律責(zé)任：勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。
糾紛處理方式不同：勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，爭(zhēng)議一方應(yīng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后，爭(zhēng)議雙方可以直接向人們法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
沒有勞務(wù)資質(zhì)簽訂勞務(wù)合同的后果因具體情況而異。
在某些情況下，無勞務(wù)資質(zhì)簽訂勞務(wù)分包合同可能被認(rèn)定為無效。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，勞務(wù)分包企業(yè)不具有相應(yīng)資質(zhì)，原則上屬于不導(dǎo)致合同無效的情形。
例如，最高人民法院民事審判第一庭的觀點(diǎn)是不應(yīng)當(dāng)輕易認(rèn)定勞務(wù)分包合同無效。但在一些地區(qū)的高院認(rèn)定中，如北京、河北、四川等地，對(duì)于勞務(wù)分包合同的效力認(rèn)定有具體的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。
同時(shí)，如果勞務(wù)派遣公司無資質(zhì)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也存在一定的復(fù)雜性。無勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司，進(jìn)行勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)的，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止并沒收違法所得。但是法律未規(guī)定其與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同無效，也未規(guī)定該種情形下勞動(dòng)者與用工公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系。而如果勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位會(huì)有被認(rèn)定與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
獲取勞務(wù)資質(zhì)的流程如下：
登錄當(dāng)?shù)氐恼?wù)服務(wù)網(wǎng) ，然后注冊(cè)法人賬號(hào)。
進(jìn)入勞務(wù)備案的入口，根據(jù)備案的要求，將所有的申請(qǐng)材料 上傳。比如技工證書、技術(shù)負(fù)責(zé)人的資料，企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。
企業(yè)要注意，資料上傳完成后，要記得及時(shí)關(guān)注審核結(jié)果。
勞務(wù)資質(zhì)備案制需要的手續(xù)包括：
勞務(wù)資質(zhì)電子申請(qǐng)表，在系統(tǒng)中提交。
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本掃描件。
企業(yè)最新提檔章程。
50名技術(shù)工人的身份證明、技工證書并錄入實(shí)名制管理平臺(tái)為準(zhǔn)。
所有人員的社保購(gòu)買實(shí)行承諾。
經(jīng)營(yíng)辦公場(chǎng)所證明，包含產(chǎn)權(quán)和租房合同。
企業(yè)承諾書。
三類人員：2A、2C，兩名特種工，用于辦理安許證。
申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)還需要滿足一定的條件，如企業(yè)凈資產(chǎn)在200萬(wàn)以上，配備相關(guān)人員且上社保等。
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