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公司資質考核

好順佳集團
2024-10-25 09:53:07
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內容摘要：公司資質考核的相關內容公司資質升級考核方案背景和目標隨著公司業務的不斷擴大和發展，公司的資質申請和升級變得越來越重要。為了提高公...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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公司資質考核的相關內容

公司資質升級考核方案

背景和目標 隨著公司業務的不斷擴大和發展，公司的資質申請和升級變得越來越重要。為了提高公司競爭力和行業地位，制定一套科學的資質升級考核方案非常必要。本文檔旨在確定公司資質升級考核方案的具體內容和流程，規范公司內部的資質申請和審核流程，確保資質升級的公平性、透明性和有效性。
考核內容與流程
- 資質分類與標準 根據公司業務的特點和要求，將公司的資質劃分為以下幾個分類：
  - A 類資質：具有較高市場認可度和影響力的資質，主要包括國家級資質、行業協會認證等。
  - B 類資質：具有一定市場競爭力和影響力的資質，主要包括地方級資質、行業協會推薦等。
  - C 類資質：市場認可度較低的資質，主要包括企業自主研發的技術產品等。針對不同的資質分類，制定相應的評估標準和要求，確保評估的準確性和公正性。
- 考核流程
  - 資質申請：公司內部部門根據需要和發展戰略，確定申請資質的具體分類和等級，并向資質評估部門提交申請材料。申請材料包括申請表格、相關證明文件等。
  - 資質初審：資質評估部門對申請材料進行初次審核，確保材料完整、合規，并對初審結果進行記錄和通知。初審結果分為通過和不通過兩種情況。
  - 資質評估：通過資格初審的申請，將進入資質評估階段。資質評估部門將安排相關專業人員對申請企業的資質進行評估和考核。評估內容包括企業的規模、技術能力、質量管理體系等。評估結果將以評估報告的形式提交給資質評估部門。
  - 資質審批：資質評估部門根據評估報告，對申請企業的資質進行綜合考慮和審批。審批結果分為通過和不通過兩種情況，由資質評估部門向申請企業進行通知和反饋。
  - 資質公示：通過審核的申請將在公司內部進行公示，公示期一般為 15 天。期間內，任何有異議的人員可以向資質評估部門提出質疑或申訴。資質評估部門將根據相關證據和材料對質疑進行調查和處理。
  - 資質授予：資質評估部門根據評估結果，將資質證書授予通過審核的申請企業，并對申請企業的資質進行記錄和歸檔。
考核結果及獎懲機制
- 考核結果分類
  - A 類資質：通過評估的企業將獲得 A 類資質證書，享受相應的權益和優惠政策。
  - B 類資質：通過評估的企業將獲得 B 類資質證書，享受相對于 A 類資質較低的權益和優惠政策。
  - C 類資質：未通過評估的企業將無法獲得資質證書，需要進一步改善和提升自身的能力和條件。
- 獎懲機制
  - 獎勵措施：對取得 A 類和 B 類資質的企業，將給予獎勵措施，如稅收優惠、項目扶持等。
  - 懲罰措施：對未通過評估或被撤銷資質的企業，將采取相應的懲罰措施，如停止合作、降低資金支持等。
質量保證和監督機制
- 質量保證機制 申請材料的真實性和合法性由申請企業負責保證。資質評估部門對申請材料的準確性進行核驗和審核。
- 監督機制 資質評估部門將定期對已獲得資質的企業進行監督和復核。外部專業機構可以進行對公司資質升級考核的第三方監督和評估。

企業資質新標準考核指標說明

企業資產
- 凈資產
  - 企業凈資產以企業申請資質前一年度或當期經審計的財務報表中凈資產指標為準考核。凈資產指標指的是財務報表中的所有者權益。如果前一年度的財務報表尚未出具的、企業資產發生變化的，或企業成立時間不滿一年的（非新設立），需提供當期經審計的財務報表。
  - 申請多項資質的，企業凈資產不累加計算考核，按企業所申請資質和已擁有資質標準要求的凈資產指標最高值進行考核。
  - 首次申請資質的，以企業工商營業執照所載注冊資本為準考核。
- 廠房
  - 廠房包括企業自有或租賃的廠房。自有廠房需提供產權證明。租賃廠房需提供租賃方的產權證明、租賃合同，如果涉及轉租的，從申請單位到廠房所有人之間的合同關系需提供完整，且所有租賃合同需在合同有效期內。該類資質包括鋼結構一級、二級，幕墻一級專業承包資質。
  - 如果一家企業同時擁有幕墻及鋼結構資質，企業擁有的廠房可以共用。
  - 如果企業擁有多個廠房，廠房面積可以累計。
企業主要人員
- 主要人員的基本要求
  - 企業主要人員包括：注冊執業人員、技術職稱人員（包括技術負責人）、現場管理人員、技術工人等 4 類人員。
  - 企業主要人員要求 60 周歲及以下且由企業為其繳納社會保險的人員。退休人員不予認定。
  - 企業主要人員在兩家及以上企業受聘的，不作為資質標準要求的有效人員考核。
  - 除注冊人員外，職稱人員、現場管理人員、技術工人不要求獲取證書時所在單位與申報單位一致。
  - 企業申請某一類別資質，企業主要人員中每類人員數量、專業、工種均應滿足標準要求。一個人具有多個專業、工種、證書的，只能作為一人考核，但一人擁有注冊建造師和中級及以上職稱的，可以同時作為注冊人員和中級及以上職稱人員考核。如：企業申請建筑工程總承包資質，其中一名建造師同時具有建筑工程和機電工程工程專業，只能作為一名有效注冊人員進行考核。如果該人同時擁有結構專業中級職稱和施工員證書，可以同時作為職稱人員進行考核，但不可以作為現場管理人員進行考核。
  - 企業同時申請多個類別資質，企業主要人員中每類人員數量、專業、工種不累加計算考核，按照每個類別資質的標準要求，以企業所有人員作為考核范圍分別進行考核。擁有多個專業、工種、崗位證書的，可按照申請的各類別資質分別予以考核。如：企業同時申請建筑工程和市政公用工程總承包資質，其中一名建造師同時具有建筑工程和市政公用工程專業，可以分別作為建筑工程專業注冊建造師和市政公用工程專業注冊建造師考核，如一個人同時具有建筑工程職稱證書和道路工程畢業證書，可分別作為企業申請建筑工程和市政公用工程總承包資質要求的職稱人員考核；如企業同時申請建筑工程總承包和鋼結構工程專業承包資質時，其中一名建筑工程專業的建造師，可以分別作為兩項資質的有效人員進行考核。
  - 企業主要人員應提供社會保險繳費單位與申報單位一致的社會保險證明。社會保險證明是指社會統籌保險基金管理部門出具的基本養老保險對賬單或加蓋社會統籌保險基金管理部門公章的單位繳費明細，以及企業繳費憑證（社會保險繳費發票或銀行轉賬憑證、地方稅務局出具的稅收通用繳款書或完稅證明）；社會保險證明應至少體現以下繳納保險單位名稱、人員姓名、社會保障號（或身份證號）、險種、繳費期限等內容。
  - 凡上級公司、子公司、人力資源服務機構等其他單位繳納或個人繳納的社會保險均不予認定。
  - 企業外地分公司繳納社保除以下情況外，其他情況均不予認可：注冊在上海的施工企業在外地分公司繳納社保的技術工人可以作為本企業有效的技術工人申報。
  - 協議保留勞動關系人員、征地勞動力安置人員、上海本市分公司繳納的社會保險在資質申請前，提交相關材料后可以予以認定。具體材料要求如下：
    - 上海分公司繳納社保人員
      - 本企業的申請報告
      - 本企業的營業執照、機構代碼證復印件
      - 上海本地分公司的營業執照、機構代碼證復印件
      - 本企業及分公司的社保繳費明細表或核定單（需有企業名稱和社保登記號碼）
    - 協保人員
      - 企業的申請報告（附個人的情況說明）
      - 個人身份證復印件（年齡要求：男 1957 年 12 月 31 日前出生，女 1962 年 12 月 31 日前出生）
      - 再就業服務中心、下崗人員原單位與下崗人員三方簽訂的保留勞動關系協議
      - 本企業的營業執照、機構代碼證復印件
      - 企業為個人繳納所得稅的納稅證明（證明應有個人姓名及單位名稱）
    - 征地勞動力安置人員
      - 聘用單位的申請報告（附個人的情況說明）
      - 個人身份證復印件
      - 勞動和社會保障行政部門出具的相關證明
      - 聘用單位的營業執照、機構代碼證復印件
      - 征地單位的機構代碼證復印件
      - 聘用單位為個人繳納所得稅的納稅證明（證明應有個人姓名及單位名稱