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好順佳集團
2024-10-21 09:40:24
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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建筑資質(zhì)代理專員的工作內(nèi)容較為繁雜且多樣化。
信息收集與整理:負責收集、整理與公司行業(yè)及業(yè)務相關(guān)的政策信息,政府/協(xié)會項目申報信息等。
申報材料編制:負責政府部門、協(xié)會發(fā)布的優(yōu)秀工程編制申報材料,完成申報任務。
資質(zhì)管理:辦理公司資質(zhì)的申請、變更、升級、延期、年審、維護等資質(zhì)管理工作。
人員證書管理:負責公司各類工種人員的報名、培訓、考試、領(lǐng)證等工作,以及各種注冊人員、各種關(guān)鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續(xù)教育管理等事宜。
客戶溝通與合作:聯(lián)系目標客戶,對接建筑企業(yè),了解客戶需求,解答客戶疑問,和客戶達成合作。
客戶關(guān)系維護:定期回訪已建立合作關(guān)系的客戶,維持良好的客戶關(guān)系,促成二次合作。
資源利用與簽單:利用公司提供的資源,通過電話和網(wǎng)絡的方式,促成簽單。
溝通與服務:及時與客戶溝通,做好客戶咨詢的信息反饋及客戶跟進的支持服務。
證書辦理:負責建筑資質(zhì)證書辦理,做好資質(zhì)證書申辦,年審,管理,維護工作,以及安全生產(chǎn)人員證書申辦,延期,變更的辦理流程。
建筑資質(zhì)代理專員的職業(yè)發(fā)展前景較為樂觀。
行業(yè)需求穩(wěn)定:中國作為基建狂魔,建筑行業(yè)持續(xù)發(fā)展,建筑資質(zhì)市場需求只增不減。
政策影響積極:國家住房和城鄉(xiāng)建設部發(fā)布的相關(guān)資質(zhì)標準等政策,進一步推進建筑行業(yè)規(guī)范化、標準化,為資質(zhì)代辦行業(yè)創(chuàng)造了更多機會。
技術(shù)與合作趨勢:隨著技術(shù)智能化、法律法規(guī)透明化、跨界合作以及綠色可持續(xù)發(fā)展等趨勢的出現(xiàn),資質(zhì)代辦行業(yè)將不斷創(chuàng)新和拓展服務領(lǐng)域。
重要性凸顯:建筑企業(yè)承接工程,施工資質(zhì)必不可缺,建筑資質(zhì)的作用越來越重要,沒有資質(zhì)的企業(yè)在建筑市場寸步難行,這使得對建筑資質(zhì)代理服務的需求持續(xù)存在。
建筑資質(zhì)代理專員的工作存在一定難度。
資質(zhì)標準復雜:建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準要求提供多種證明材料,如非注冊的專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證等。
增項流程繁瑣:建筑企業(yè)資質(zhì)增項涉及多個部門,且資質(zhì)種類眾多,增加了工作的復雜性。
業(yè)績備案要求高:每一個建筑資質(zhì)都有自身的銷售業(yè)績規(guī)定,且所有業(yè)績都需要進行備案,進一步提高了辦理建筑資質(zhì)的難度。
人員配置困難:建筑企業(yè)辦理資質(zhì)時,可能面臨資質(zhì)人員不足的問題,包括建造師人數(shù)不達標、企業(yè)技工人員與八大員短缺等。
社保問題復雜:申請資質(zhì)時,企業(yè)在上社保中會遇到諸多問題,如掛靠證書公司為人才繳納社保的處理等。
申報材料整理:資質(zhì)申報材料的整理需要嚴格按照要求,且電子化申報也存在一定的難度,難以直接找出問題所在。
建筑資質(zhì)代理專員的收入情況因地區(qū)、經(jīng)驗和公司規(guī)模等因素而有所不同。
總體收入水平:大部分崗位的工資收入在 - 8K/月,年薪約 5 - 10 萬,且 2023 年較 2022 年有所下降,約 4%。
按工資區(qū)間分布:約 %的崗位拿 - 8K/月,約 %的崗位拿 - 6K 工資。
建筑資質(zhì)代理專員的工作體驗因人而異。
工作內(nèi)容多樣:工作基本涵蓋資質(zhì)維護及相關(guān)資料收集、整理、申報等工作,需要面對不同的行政管理部門。
日常工作流程:包括負責公司各項資質(zhì)證書申請、年審、延期、換證工作,密切關(guān)注各政府主管部門網(wǎng)站有關(guān)信息,組織員工培訓報考相關(guān)證書,尋找資質(zhì)申報所需的人才及證書,了解國家政策及地方標準,配合電力項目完成標書制作等。
工作難度感受:有人認為工作主要是梳理和撰寫資質(zhì)材料,按流程申報材料,需要熟練使用辦公軟件和圖像處理軟件,也有人覺得工作存在一定難度。
學習提升途徑:要快速學習建筑資質(zhì)行業(yè)知識,可以通過住建部官網(wǎng)資料的學習、關(guān)注行業(yè)優(yōu)秀人士的自媒體賬號等方式。
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