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建筑資質合并按高

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-18 10:05:13

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內容摘要:建筑資質合并按高的含義建筑資質合并按高是指在建筑企業進行資質合并的過程中,按照較高的資質等級來確定合并后企業所擁有的資質等級。這通...

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建筑資質合并按高的含義

建筑資質合并按高是指在建筑企業進行資質合并的過程中,按照較高的資質等級來確定合并后企業所擁有的資質等級。這通常發生在企業吸收合并、新設合并或其他形式的合并中。例如,當一家具有較高資質等級的企業與一家較低資質等級的企業合并時,合并后的企業可能會按照較高資質等級來承接相關業務。 在建筑資質合并的定義中,包括企業吸收合并、企業新設合并等情況。企業吸收合并是指一個企業吸收另一個企業,被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,企業申請被吸收企業資質;企業新設合并是指有資質的幾家企業,合并重組為一個新企業,原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,新企業申請承繼原有企業資質。企業合并(吸收合并及新設合并)中,被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的,在提出資質注銷申請后,合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的,可按規定換發有效期5年的資質證書;逾期未提出申請的,其資質證書作廢,企業相關資質按有關規定重新核定。企業全資子公司間重組、分立,即由于經營結構調整,在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移,在資質總量不增加的情況下,企業申請資質全部或部分轉移。

建筑資質合并按高的相關政策

建筑資質合并按高的相關政策旨在簡化建筑企業資質管理,提高行業效率,促進市場公平競爭。

  • 簡化資質申請過程,促進建筑企業相關業務的發展。
  • 減少相關部門的內部消耗,提高工作效率。
  • 完善建筑業企業資質標準,彌補其存在的缺陷,是相關法律法規完善和依法治國的需要。
  • 從總體情況看,是國家政策更加完善的需要;從市場角度看,是建筑公司開展業務的便利需要;從民生角度看,是規范市場需求的必要條件。

在最新的建筑資質改革中,對資質的類別和等級進行了合并和調整。例如,施工總承包在改革后,新增了建筑施工綜合資質和民航工程施工總承包,其余大部分保留不變;專業承包資質改動較大,如環保工程和特種工程合并為通用專業承包,且不分等級;建筑裝修裝飾工程和建筑幕墻工程專業承包合并為建筑裝修裝飾工程專業承包,并分為甲、乙兩個等級等。同時,資質等級方面,二級和三級合并,統一為乙級,一級改為甲級,不分等級不變,特級資質改為建筑施工綜合資質。

建筑資質合并按高的操作流程

建筑資質合并按高的操作流程較為復雜,需要企業按照規定的步驟和要求進行。

  1. 企業吸收合并
    • 一個企業吸收另一個企業,被吸收企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,企業申請被吸收企業資質。
  2. 企業新設合并
    • 有資質的幾家企業,合并重組為一個新企業,原有企業已辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請,新企業申請承繼原有企業資質。
  3. 特殊情況處理
    • 企業合并(吸收合并及新設合并)中,被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商注銷登記的,在提出資質注銷申請后,合并后企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商注銷登記的,可按規定換發有效期5年的資質證書;逾期未提出申請的,其資質證書作廢,企業相關資質按有關規定重新核定。
  4. 企業全資子公司間重組、分立
    • 由于經營結構調整,在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移,在資質總量不增加的情況下,企業申請資質全部或部分轉移。

具體操作時,建筑企業需準備相關材料,如企業資質證書變更申請表、被合并企業營業執照正、副本復印件及注銷證明、被合并企業資質證書正、副本復印件及注銷申請、合并方案、合并前原企業重組批準文件或股東會決議或職工代表大會決議、新企業與原企業的人員、工程業績及相關設備的分割、合并情況、合并后新企業驗資報告、合并后新企業營業執照正、副本、合并后新企業章程、合并后新企業主要負責人任職文件、身份證、職稱證、企業資質申請表一份等,并按照規定的程序向原資質證書的審批機關申請辦理重新發證。

建筑資質合并按高的案例分析

以下是一些建筑資質合并按高的案例:

  • 某建筑公司 A 具有建筑工程施工總承包一級資質,另一家建筑公司 B 具有建筑工程施工總承包二級資質。兩家公司進行合并,合并后新企業按照較高的一級資質承接建筑工程施工業務。
  • 一家擁有環保工程專業承包資質的企業與一家擁有特種專業工程專業承包資質的企業合并,合并后新企業獲得通用專業承包資質,能夠承接環保工程和特種專業工程。

建筑資質合并按高的注意事項

在進行建筑資質合并按高的過程中,企業需要注意以下事項:

  • 公司債務問題:接收轉讓的資質之前,要清查公司債務,核查是否存在債務風險。
  • 公司經營狀態:要檢查轉讓企業是否合法經營,是否受到過處罰,在工商局的檔案中是否有不良記錄。
  • 年檢情況:要核實轉讓企業是否按照國家規定參加年檢,工商局的檔案中是否有未參加年檢或者年檢不合格的不良記錄,企業信用是否良好。
  • 公司審計報告:要檢查轉讓企業注冊資金是否為墊資注冊,注冊資金是否全部到位及有沒有抽逃資金的現象。另外,還需要從企業業績、在建項目、營業執照有效期、建筑資質證書和安全生產許可證有效期等多方面進行考察,一定要保證吸收的資質是干凈的。
  • 企業凈資產:建筑施工企業申請資質多項并增時,企業凈資產是不進行累計計算考核的,按企業要求的凈資產指標的最高值為準。
  • 企業人員:建筑企業申請資質多項并增時,主要人員中的各類人員,專業人員和工種的數量應符合“分類”的要求,不需要分類人員數量。具有兩個以上注冊證書,技術職稱,人員崗位證書,技術工人培訓合格證書或者職業技能等級證書的個人,可以申請各類資質評估。公司申請多個類別的資質增項時,技術總監的資歷,專業,職稱,業績和職業資格應符合各項資質標準的要求。
  • 企業工程業績:建筑企業申請多項并增資質時,不對企業的工程業績進行評估。
  • 債權債務:帶資質轉讓的公司,債權債務復雜,難以厘清明確。這樣,在資質轉讓結束后,會出現多余的債務需要承擔。那么,就要花費大量時間、精力,在轉讓前去完成債務清算。
  • 轉讓剝離:對于很多企業來說,收購建筑資質,只是為了某一項工程的需要。所以,在資質轉讓中,通常不會收購帶有多項資質的公司。牽扯到剝離分割會很困難。所以,在轉讓前一定要咨詢好,熟悉剝離的具體要求和程序。
  • 當地政策:在某些地區,出于稅收、經濟等方面的考量,會限制資質轉讓。譬如說,在辦理變更手續的時候,出現各種證明材料要求。那么,受此政策影響,收購當地的資質是很難的。
  • 證件齊全:雖然說,資質轉讓不像代辦那么麻煩了,但是仍然需要準備材料。而轉讓資質的材料不全,出現問題的可能性很大,對于最終的審核結果會有很大影響。
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