一、企業(yè)沒有勞務(wù)派遣許可證的后果

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，涉及到派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方的權(quán)益關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要取得勞務(wù)派遣許可證。如果企業(yè)沒有勞務(wù)派遣許可證進(jìn)行派遣活動，會面臨諸多嚴(yán)重的后果。

（一）法律層面的后果

1. 行政處罰

   • 勞動行政部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)停止違法行為。例如，如果企業(yè)在沒有許可證的情況下持續(xù)進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，勞動行政部門一旦發(fā)現(xiàn)，就會下達(dá)停止經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的指令。

   • 沒收違法所得。企業(yè)通過無許可證的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)所獲取的收益都將被沒收。比如，某企業(yè)在未取得許可證期間，從用工單位收取了派遣員工的管理費(fèi)用等收入，這些收入會被依法沒收。

   • 并處以罰款。如果有違法所得，將處違法所得1 - 5倍的罰款；沒有違法所得的，則處5萬元以下的罰款。這一規(guī)定旨在對企業(yè)的無證經(jīng)營行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的懲處，以維護(hù)勞務(wù)派遣市場的正常秩序。

2. 合同相關(guān)影響

   • 勞務(wù)派遣協(xié)議效力：在司法實(shí)踐中，對于無勞務(wù)派遣資質(zhì)的企業(yè)簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》效力存在不同裁判觀點(diǎn)。

     • 部分法院認(rèn)為合同無效。因?yàn)榕汕卜綗o勞務(wù)派遣資質(zhì)，依法不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所以其與接受方以承攬合同形式簽訂的勞務(wù)派遣合同無效。在這種情況下，派遣方與被派遣勞動人員之間未形成勞動關(guān)系，接受方與被派遣人員之間可能形成雇傭關(guān)系。例如在(2017)豫民再121號《鄭州頂益食品有限公司、劉芳生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛再審民事判決書》案例中就體現(xiàn)了這種觀點(diǎn)。

     • 也有法院認(rèn)為合同有效。相關(guān)規(guī)定對勞務(wù)派遣公司的注冊資本、取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等的規(guī)定系行政管理性規(guī)范，不屬于《合同法》第五十二條“違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定”的情形，若無其他無效事由，《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)當(dāng)有效，如(2019)陜06民終166號《劉麗花與延長油田股份有限公司子長采油廠勞動爭議二審民事判決書》案例。

   • 被派遣勞動者的權(quán)益：即使被派遣員工與無資質(zhì)的派遣單位簽訂了勞動合同，被派遣員工也有權(quán)隨時解除勞動合同。這是因?yàn)槠髽I(yè)沒有合法的派遣資質(zhì)，無法為員工提供合法的派遣保障，員工為了自身權(quán)益可以選擇解除合同。

3. 對用工單位的影響

   • 用工單位與無勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，雖然簽訂協(xié)議本身不構(gòu)成直接遭受行政處罰的理由，但如果有違反《勞動合同法》的其他行為，則可能面臨勞動行政部門責(zé)令限期改正、處以罰款的行政責(zé)任。

   • 根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

   • 在被派遣勞動者與派遣方、接受方之間的法律關(guān)系認(rèn)定上也存在多種情況。例如，有的裁判觀點(diǎn)認(rèn)為被派遣勞動者與派遣方之間形成勞動關(guān)系，與接受方不存在勞動關(guān)系，如(2018)魯民再907號《魯剛、山東中移通信技術(shù)工程有限公司(現(xiàn)更名為山東中移通信技術(shù)有限公司)勞務(wù)派遣合同糾紛再審民事判決書》；而有的觀點(diǎn)認(rèn)為被派遣勞動者與接受方之間形成雇傭關(guān)系，未形成用工關(guān)系，與派遣方之間未形成勞動關(guān)系，如(2017)豫民再121號《鄭州頂益食品有限公司、劉芳生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛再審民事判決書》。如果接受方與未經(jīng)工商注冊登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議的，接受方與派遣人員之間會被認(rèn)定為形成事實(shí)勞動關(guān)系，這是因?yàn)榇朔N情形下，派遣方未經(jīng)工商注冊登記，無簽訂勞動合同、形成勞動關(guān)系的主體資格，具體依據(jù)可參考最高人民法院公報案例2013年第11期公報的案例《上海珂帝紙品包裝有限責(zé)任公司不服上海市人力資 社會保障局責(zé)令補(bǔ)繳外來從業(yè)人員綜合保險費(fèi)案》的裁判要旨。

二、如何獲取勞務(wù)派遣許可證

（一）明確申請條件

1. 注冊資本要求

   • 企業(yè)申請勞務(wù)派遣許可證，注冊資本不得少于人民幣200萬元。這一要求是為了確保企業(yè)有足夠的資金實(shí)力來承擔(dān)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的各種風(fēng)險，如員工工資支付、社會保險繳納等。例如，一家新成立的勞務(wù)派遣企業(yè)，在籌備申請?jiān)S可證時，需要確保其注冊資本達(dá)到200萬元的最低標(biāo)準(zhǔn)，這筆資金要真實(shí)、合法地注入企業(yè)賬戶，并且能夠在企業(yè)運(yùn)營過程中用于與勞務(wù)派遣相關(guān)的事務(wù)。

2. 經(jīng)營場所和設(shè)施

   • 要有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。固定的經(jīng)營場所是企業(yè)開展正常經(jīng)營活動的基礎(chǔ)，不能是臨時租用或不具備長期穩(wěn)定性的場所。例如，企業(yè)需要有專門的辦公場地，用于員工招聘、管理、與用工單位洽談業(yè)務(wù)等活動。同時，還需要具備相應(yīng)的辦公設(shè)施，如辦公桌椅、電腦、通訊設(shè)備等，以滿足日常辦公需求。

3. 勞務(wù)派遣管理制度

   • 企業(yè)需要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。這一制度涵蓋多個方面，包括勞動合同管理、勞動報酬管理、社會保險管理、工作時間管理、休息休假管理、勞動紀(jì)律管理等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度。例如，在勞動合同管理方面，要明確規(guī)定合同的簽訂、續(xù)簽、解除等流程；在勞動報酬管理方面，要制定合理的工資結(jié)構(gòu)、支付方式和支付周期等。

（二）申請流程

1. 確定申請部門

   • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人社局負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。所以，企業(yè)需要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關(guān)系科。例如，位于廣東省的企業(yè)，就需要向廣東省人力資 社會保障廳的勞動關(guān)系科提出勞務(wù)派遣許可證的申請。

2. 準(zhǔn)備申請材料

   • 基本材料

     • 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書》是申請的重要文件，需要按照規(guī)定的格式和內(nèi)容填寫企業(yè)的基本信息、申請事項(xiàng)等。

     • 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照，印章、章程。如果執(zhí)照未下可提供《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》，這些材料用于證明企業(yè)的合法身份和基本組織架構(gòu)。

     • 法定代表人的身份證明，以確定企業(yè)的法定代表人身份，確保申請的合法性和有效性。

   • 財(cái)務(wù)相關(guān)材料

     • 新成立公司提供驗(yàn)資報告，往年成立公司提供審計(jì)報告。驗(yàn)資報告用于證明新成立企業(yè)的注冊資本已經(jīng)足額到位，審計(jì)報告則反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。

   • 業(yè)務(wù)相關(guān)材料

     • 與勞務(wù)派遣有關(guān)的辦公設(shè)施設(shè)備清單，詳細(xì)列出企業(yè)用于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的辦公設(shè)備，如電腦數(shù)量、辦公桌椅數(shù)量等。

     • 與勞務(wù)派遣相關(guān)的信息管理系統(tǒng)，隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)需要有相應(yīng)的信息管理系統(tǒng)來管理派遣員工的信息、合同等事務(wù)。

     • 經(jīng)營場地的使用證明或房屋租賃協(xié)議或產(chǎn)權(quán)證明，用于證明企業(yè)的經(jīng)營場所是固定且合法的。

     • 勞務(wù)派遣管理制度文本，這是體現(xiàn)企業(yè)對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理能力的重要材料，如前所述，要涵蓋多個與員工權(quán)益相關(guān)的管理方面。

     • 擬與員工簽訂的勞動合同的樣本，展示企業(yè)與員工簽訂合同的規(guī)范和內(nèi)容。

     • 擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的樣本，明確企業(yè)與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

     • 職工花名冊，記錄企業(yè)派遣員工的基本信息。如果有集體合同還需要提供集體合同樣本。

3. 提交申請并等待審批

   • 企業(yè)帶著上述材料于工作日到人社局去申請即可。從申請到下發(fā)證件，一般需要20 - 30個工作日。在審批過程中，許可機(jī)關(guān)會對申請材料進(jìn)行審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)會指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。如果申請材料存在可以當(dāng)場更正的錯誤的，應(yīng)當(dāng)允許申請人當(dāng)場更正；申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補(bǔ)正申請材料的，應(yīng)當(dāng)受理行政許可申請。許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)當(dāng)對申請人提交的申請材料進(jìn)行審查，在20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長10個工作日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

三、沒有勞務(wù)派遣許可證的企業(yè)如何整改

（一）停止違法派遣行為

1. 立即停止派遣業(yè)務(wù)

   • 企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)自己沒有勞務(wù)派遣許可證而從事了派遣業(yè)務(wù)，必須馬上停止相關(guān)業(yè)務(wù)活動。這是整改的首要步驟，因?yàn)槔^續(xù)進(jìn)行無證派遣業(yè)務(wù)會導(dǎo)致法律風(fēng)險的進(jìn)一步擴(kuò)大。例如，如果企業(yè)正在向用工單位派遣員工，應(yīng)及時與用工單位溝通，停止新的派遣安排，并妥善處理正在派遣中的員工相關(guān)事宜。

2. 通知相關(guān)方

   • 企業(yè)要通知被派遣員工和用工單位關(guān)于停止派遣業(yè)務(wù)的情況。對于被派遣員工，要明確告知他們企業(yè)目前的狀況以及后續(xù)的安排，如工資結(jié)算、社會保險處理等。對于用工單位，要說明停止派遣的原因，并協(xié)商處理已經(jīng)派遣員工的交接等問題。例如，可以通過書面通知的形式，向員工和用工單位傳達(dá)停止派遣業(yè)務(wù)的信息，確保各方都能及時知曉。

（二）滿足許可證申請條件并申請?jiān)S可證

1. 補(bǔ)充注冊資本（如果不足）

   • 如果企業(yè)的注冊資本少于200萬元，需要補(bǔ)充資金達(dá)到規(guī)定的最低注冊資本要求。企業(yè)可以通過股東增資、引入新的投資者等方式來增加注冊資本。例如，企業(yè)原注冊資本為100萬元，股東可以按照各自的持股比例增加投資，或者吸引新的股東加入，使注冊資本達(dá)到200萬元以上。

2. 建立或完善經(jīng)營場所和設(shè)施

   • 如果企業(yè)的經(jīng)營場所不固定或者設(shè)施不完善，需要盡快解決。可以租賃合適的辦公場地，簽訂長期的租賃合同，確保經(jīng)營場所的穩(wěn)定性。同時，配備齊全的辦公設(shè)施，如購買電腦、打印機(jī)、辦公桌椅等，以滿足勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的開展需求。

3. 制定和完善勞務(wù)派遣管理制度

   • 企業(yè)要建立健全勞務(wù)派遣管理制度，涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等方面。例如，在勞動合同方面，要明確規(guī)定合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)等條款；在勞動報酬方面，要制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式和支付周期；在社會保險方面，要按照國家規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會保險。

4. 按照申請流程申請?jiān)S可證

   • 在滿足了所有的申請條件后，企業(yè)要按照前面所述的申請流程向所在地省級人社部門申請勞務(wù)派遣許可證。準(zhǔn)備好所有需要的申請材料，如申請書、營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明、相關(guān)報告、清單、協(xié)議樣本、花名冊等材料，然后在工作日到人社局提交申請，等待審批。

（三）處理已派遣員工的勞動關(guān)系

1. 根據(jù)不同情況確定勞動關(guān)系歸屬（如果有爭議）

   • 在企業(yè)無勞務(wù)派遣許可證的情況下，如果法院認(rèn)為派遣方無資質(zhì)時簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，派遣方與被派遣勞動人員之間未形成勞動關(guān)系，接受方與被派遣人員之間可能形成雇傭關(guān)系。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為被派遣勞動者與派遣方之間形成勞動關(guān)系。企業(yè)需要根據(jù)具體的司法裁判觀點(diǎn)和實(shí)際情況來確定已派遣員工的勞動關(guān)系歸屬。例如，如果企業(yè)所在地區(qū)的司法實(shí)踐傾向于認(rèn)定接受方與被派遣人員形成雇傭關(guān)系，企業(yè)要協(xié)助接受方（用工單位）處理好員工的雇傭關(guān)系相關(guān)事宜，如工資支付、勞動保護(hù)等。

2. 保障員工權(quán)益

   • 無論勞動關(guān)系歸屬如何確定，企業(yè)都要保障已派遣員工的權(quán)益。如果員工的工資、社會保險等權(quán)益受到影響，企業(yè)要積極采取措施進(jìn)行彌補(bǔ)。例如，如果企業(yè)在無證派遣期間拖欠了員工的工資，要盡快補(bǔ)發(fā)；如果未為員工繳納社會保險，要按照規(guī)定補(bǔ)繳。

四、相關(guān)部門對無勞務(wù)派遣許可證企業(yè)的監(jiān)管措施

（一）行政許可審批環(huán)節(jié)的監(jiān)管

1. 信息公開透明化

   • 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)在本行政機(jī)關(guān)辦公場所、網(wǎng)站上公布勞務(wù)派遣行政許可的依據(jù)、程序、期限、條件和需要提交的全部材料目錄以及監(jiān)督電話。這使得企業(yè)在申請勞務(wù)派遣許可證時能夠清楚了解相關(guān)要求，同時也方便社會公眾對許可審批過程進(jìn)行監(jiān)督。例如，、所需材料等詳細(xì)信息，社會公眾如果發(fā)現(xiàn)審批過程中有違規(guī)行為也可以通過監(jiān)督電話進(jìn)行舉報。

2. 嚴(yán)格審查申請材料

   • 在企業(yè)申請勞務(wù)派遣許可證時，許可機(jī)關(guān)會對申請材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。根據(jù)法定條件和程序，需要對申請材料的實(shí)質(zhì)內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)的，許可機(jī)關(guān)會指派2名以上工作人員進(jìn)行核查。例如，對于企業(yè)提交的勞務(wù)派遣管理制度文本，工作人員會審查其是否符合法律、行政法規(guī)規(guī)定，是否涵蓋了勞動合同、勞動報酬、社會保險等重要方面；對于經(jīng)營場所的使用證明，會核實(shí)其真實(shí)性和有效性。

3. 對不符合條件的處理

   • 如果申請材料不齊全或者不符合法定形式，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；申請人的申請不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。

（二）日常經(jīng)營活動的監(jiān)管

1. 年度經(jīng)營情況報告審查

   • 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。許可機(jī)關(guān)會審查報告中的經(jīng)營情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報告、被派遣勞動者人數(shù)以及訂立勞動合同、參加工會的情況、向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況、被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費(fèi)的情況、被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況、與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情況、設(shè)立子公司、分公司等情況。通過對年度經(jīng)營情況報告的審查，監(jiān)管部門可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中的問題，如是否存在違規(guī)派遣、侵害員工權(quán)益等情況。

2. 對經(jīng)營范圍和崗位派遣的監(jiān)管

   • 監(jiān)管部門會檢查企業(yè)的經(jīng)營范圍是否超出行政許可，是否有向非“輔助性、替代性、臨時性”崗位上派遣員工的情況。例如，如果企業(yè)的勞務(wù)派遣許可證限定的經(jīng)營范圍是特定行業(yè)的勞務(wù)派遣，而企業(yè)卻向其他行業(yè)進(jìn)行派遣，或者企業(yè)將員工派遣到不符合“三性”崗位要求的崗位上，監(jiān)管部門會進(jìn)行查處。

3. 對許可證使用的監(jiān)管

   • 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。監(jiān)管部門會檢查企業(yè)是否存在這些違規(guī)使用許可證的行為，以確保許可證的合法、規(guī)范使用。

（三）跨地區(qū)勞務(wù)派遣的監(jiān)管

1. 異地勞務(wù)派遣用工管理

   • 各地要加強(qiáng)異地勞務(wù)派遣用工管理。例如，外省（自治區(qū)、直轄市）勞務(wù)派遣單位在本地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，符合《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十一條之規(guī)定的，按此規(guī)定辦理；勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，用工所在地人社部門要與市場監(jiān)管部門等協(xié)同監(jiān)管。這有助于規(guī)范跨地區(qū)的勞務(wù)派遣市場秩序，防止企業(yè)利用地區(qū)差異逃避監(jiān)管。

2. 信息共享與協(xié)作

   • 不同地區(qū)的人力資源社會保障部門之間可能會建立信息共享機(jī)制，以便對跨地區(qū)勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)管。例如，當(dāng)企業(yè)在A省注冊但在B省開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時，A省和B省的人社部門可以共享企業(yè)的基本信息、經(jīng)營許可情況、勞動糾紛處理情況等信息，從而更好地對企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，保障被派遣勞動者的權(quán)益。

五、企業(yè)因無勞務(wù)派遣許可證受到的處罰案例

（一）案例一：(2017)豫民再121號案例

1. 案件情況

   • 在《鄭州頂益食品有限公司、劉芳生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)糾紛再審民事判決書》中，涉及到派遣方無勞務(wù)派遣資質(zhì)的情況。派遣方在沒有勞務(wù)派遣許可證的情況下與接受方簽訂了勞務(wù)派遣合同，以承攬合同形式進(jìn)行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2. 裁判結(jié)果

   • 法院認(rèn)為派遣方無勞務(wù)派遣資質(zhì)，依法不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，故其與接受方以承攬合同形式簽訂的勞務(wù)派遣合同無效。派遣方與被派遣勞動人員之間未形成勞動關(guān)系，接受方與被派遣人員之間形成雇傭關(guān)系。這一案例體現(xiàn)了無勞務(wù)派遣資質(zhì)對勞務(wù)派遣協(xié)議效力以及勞動關(guān)系認(rèn)定的影響，同時也反映出企業(yè)無許可證經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可能面臨的法律風(fēng)險，如合同無效導(dǎo)致的一系列權(quán)益糾紛等。

（二）案例二：企業(yè)面臨行政處罰的情況

1. 假設(shè)案例情況

   • 某企業(yè)在沒有取得勞務(wù)派遣許可證的情況下，持續(xù)開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，向多家用工單位派遣了大量員工，并收取了相應(yīng)的管理費(fèi)用等收入。

2. 可能的處罰結(jié)果

   • 勞動行政部門發(fā)現(xiàn)后，然后，沒收該企業(yè)在無證經(jīng)營期間的違法所得，即所收取的管理費(fèi)用等收入。由于企業(yè)有違法所得，還會根據(jù)規(guī)定處以違法