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掛靠勞務資質收點

  • 作者

    好順佳集團

  • 發布時間

    2024-10-16 09:09:22

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內容摘要:什么是掛靠勞務資質收點掛靠勞務資質收點,是指沒有勞務資質的企業或個人,通過向有資質的勞務企業支付一定費用,借用其資質來承接勞務工程...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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什么是掛靠勞務資質收點

掛靠勞務資質收點,是指沒有勞務資質的企業或個人,通過向有資質的勞務企業支付一定費用,借用其資質來承接勞務工程。在這個過程中,被掛靠的勞務企業會按照一定比例或固定金額向掛靠方收取費用,這就是所謂的“收點”。 例如,一些包工頭或小型勞務團隊,由于自身不具備勞務資質,為了能夠承接工程項目,會選擇掛靠有資質的勞務公司。通常情況下,收點的比例或金額會根據工程項目的規模、復雜程度、利潤空間等因素來確定,一般在 1%-7%左右。

掛靠勞務資質收點的風險有哪些

  • 合同無效風險:沒有資質的實際施工人借用有資質的勞務分包企業名義簽訂的勞務分包合同無效。
  • 法律責任風險:被掛靠企業可能因掛靠人的行為承擔法律責任,如工程質量問題、工期延誤、工傷事故等,都可能導致被掛靠企業承擔連帶賠償責任。
  • 財務風險:掛靠企業可能為了自身利益提供不實的會計信息,導致被掛靠企業承擔財務風險。
  • 稅收風險:由于會計核算和納稅申報的復雜性,可能出現偷稅漏稅問題,被掛靠企業將承擔稅務風險。
  • 經濟損失風險:包括項目成本不可控、項目結算不可控、維修費用不可控、分供付款不可控、質量責任不可控等,可能給被掛靠企業造成經濟損失。
  • 行政處罰風險:建筑施工企業允許他人掛靠,可能被處以罰款、沒收違法所得,甚至停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書。

如何判斷掛靠勞務資質收點是否合法

掛靠勞務資質收點的行為在法律上是被明確禁止的,不具有合法性。 根據《建筑法》第二十六條明確規定“禁止建筑施工企業超越本企業資質等級許可的業務范圍或者以任何形式用其他建筑施工企業的名義承攬工程。禁止建筑施工企業以任何形式允許其他單位或者個人使用本企業的資質證書、營業執照,以本企業的名義承攬工程”。 從法律上講,掛靠經營實質上是一種“逃法”行為,是利用被掛靠企業的資質、技術、管理等方面的服務并定期向其交納一定管理費用的經營方式,這種行為不受法律保護。 同時,《中華人民共和國建筑法》、《招投標法》等相關法律法規都對掛靠行為作出了禁止性規定,明確指出這種行為是違法的。

掛靠勞務資質收點的相關案例

以下是一些與掛靠勞務資質收點相關的案例:

  • 在勞務分包案例中,一家公司將清除基礎淤泥的勞務分包給邱日萍等 12 名農民工。如果將勞務作業分包給具備資質且在資質條件允許范圍內的分包,不屬于違法分包;如果將勞務作業分包給無資質或雖然有資質但不在資質許可條件范圍內的分包,屬于違法分包。
  • 一家公司將勞務工程轉包給包工頭李某,李某雇請肖麗玉等 17 人施工,任務完成后李某攜款逃跑。盡管轉包合同無效,但公司必須向肖麗玉等人支付工資。
  • 一家建筑公司以“內部承包”方式將勞務工程交由其內設機構基建部完成,基建部招募的鄧曉菲在勞動期間受傷,公司必須承擔工傷賠償責任。
  • 朱某以某公司名義簽訂勞務合同,其雇請的員工邱庚秀因腳手架脫落受傷,公司以與朱某系掛靠關系為由拒絕擔責。但本案所涉勞務掛靠關系無效,邱庚秀有權要求被掛靠的公司擔責。

如何避免掛靠勞務資質收點帶來的問題

  • 嚴格資質審查:在合作前,對勞務公司的資質進行全面審查,包括注冊地、注冊資本、成立時間等,確保其具備合法合規的資質。
  • 規范合同簽訂:簽訂詳細、規范的合同,明確工程項目的各項細節,如名稱、規模、工程周期、付款方式等,避免因合同不明確導致的糾紛。
  • 采取內部承包:被掛靠企業可以考慮采取內部承包協議的方式,由企業或項目經理組織、派遣具體管理人員,加強對工程項目的管控。
  • 加強財務管理:監督工程款的使用,避免掛靠人套取工程款用于其他支出,確保資金用于項目建設。
  • 完善勞務管理:督促掛靠人為工人購買保險,降低工傷事故的風險,同時加強對項目質量的把控。
  • 控制項目印章:加強項目印章管理,明確其使用范圍,避免因印章使用不當構成代理風險。
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