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2024-10-14 09:18:47
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各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理
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勞務(wù)資質(zhì)證書的申請條件主要包括以下方面:
企業(yè)資產(chǎn):
凈資產(chǎn)需達(dá)到200萬元以上。
具有固定的經(jīng)營場所。
企業(yè)主要人員:
技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。
持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員等人員齊全。
經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。
根據(jù)《勞動合同法》第五十七條,設(shè)立勞務(wù)派遣單位,經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)還應(yīng)具備以下條件:有適合開展業(yè)務(wù)的固定營業(yè)場所和設(shè)施;有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
辦理中國勞務(wù)資質(zhì)證書的流程通常如下:
打算進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)辦理的單位,
主管部門在接收申請后,應(yīng)對申請勞務(wù)資質(zhì)辦理的企業(yè)或單位進(jìn)行資料核查,確保申請表內(nèi)的每一項信息符合實際情況,不存在虛假信息。
初步核驗信息后,需要把申請信息報送到省、市建設(shè)廳或者是行政主管部門,由專家或者是主管部門進(jìn)行評審,如果涉及到水利、通信等特殊行業(yè),還需要交由省水利、通信行政主管部門進(jìn)行審批。
初審?fù)ㄟ^后,由省建設(shè)廳建筑管理處組織審核,需要經(jīng)辦人提出意見,處務(wù)會議審核通過后,交由處領(lǐng)導(dǎo)簽名。
所有審核材料需要廳領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可生效。
完成所有審批材料后,需要在省建設(shè)信息網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期間,如有異議,相關(guān)部門會進(jìn)行再一次的核實,確認(rèn)異議是否屬實。如無異議,自材料提交至日算起,60天內(nèi)會完成勞務(wù)資質(zhì)的辦理,頒發(fā)證書。
中國勞務(wù)資質(zhì)證書的有效期通常為5年。在有效期屆滿前,企業(yè)應(yīng)按有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)申請延續(xù)。例如,《國務(wù)院關(guān)于深化“證照分離”改革進(jìn)一步激發(fā)市場主體發(fā)展活力的通知》(國發(fā)〔2021〕7號)決定取消的建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì),企業(yè)可在資質(zhì)證書有效期屆滿前換領(lǐng)有效期1年的相應(yīng)專業(yè)資質(zhì)證書。取得有效期1年資質(zhì)證書后,企業(yè)應(yīng)在該資質(zhì)證書有效期屆滿前,按有關(guān)資質(zhì)管理規(guī)定和資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)申請延續(xù)。企業(yè)通過合并、跨省變更事項取得有效期1年資質(zhì)證書的,不適用上款規(guī)定,企業(yè)應(yīng)在1年資質(zhì)證書有效期屆滿前,按相關(guān)規(guī)定申請重新核定。
中國勞務(wù)資質(zhì)證書具有重要的作用和價值:
勞務(wù)資質(zhì)相當(dāng)于建筑勞務(wù)公司的資格證明,有了它,企業(yè)才可以進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)分包,符合法律規(guī)定。
施工勞務(wù)資質(zhì)是建筑企業(yè)當(dāng)中非常重要的一種證件,承接相應(yīng)工程的一個前提是必須獲得勞務(wù)資質(zhì)證書。即使企業(yè)有相應(yīng)的施工能力,如果沒有勞務(wù)資質(zhì),也是無法接到相應(yīng)的工程來施工。
勞務(wù)資質(zhì)可以讓企業(yè)在市場競爭中更具優(yōu)勢,能夠承接更多類型和規(guī)模的勞務(wù)項目,提升企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和盈利能力。
與中國勞務(wù)資質(zhì)證書相關(guān)的政策法規(guī)主要包括:
《對外勞務(wù)合作管理條例》(2012年)對對外勞務(wù)合作進(jìn)行了規(guī)范和管理。
《商務(wù)部關(guān)于印發(fā)<對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書管理辦法>的通知》(2004年)對對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書的申領(lǐng)、換領(lǐng)、補(bǔ)發(fā)、收回、年審等方面進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(2007年)對建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的管理進(jìn)行了明確規(guī)定。
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