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設計建筑資質標準比較

內(nèi)容摘要：一、建筑資質標準的定分類建筑資質標準是指為規(guī)范建筑市場秩序，保證建設工程質量安全，促進建筑業(yè)科學發(fā)展，對建筑業(yè)企業(yè)在設計、施工等...

各類資質· 許可證· 備案辦理

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建筑資質標準是指為規(guī)范建筑市場秩序，保證建設工程質量安全，促進建筑業(yè)科學發(fā)展，對建筑業(yè)企業(yè)在設計、施工等方面所應具備的條件和能力進行規(guī)定的準則。

建筑資質標準主要包括施工總承包資質、專業(yè)承包資質和施工勞務資質三個序列。其中，施工總承包資質序列設有 12 個類別，一般分為 4 個等級（特級、一級、二級、三級）；專業(yè)承包序列設有 36 個類別，一般分為 3 個等級（一級、二級、三級）；施工勞務序列不分類別和等級。

建筑業(yè)企業(yè)資質還分為施工綜合資質、施工總承包資質、專業(yè)承包資質和專業(yè)作業(yè)資質 4 個序列。其中施工綜合資質不分類別和等級；施工總承包資質設有多個類別和等級。

人員配備方面
- 國內(nèi)設計資質對人員數(shù)量和專業(yè)有明確要求，如建筑工程專業(yè)甲級設計資質，注冊人員和非注冊人員的數(shù)量都有規(guī)定。
- 國外的設計資質人員配備可能更注重個人的專業(yè)能力和經(jīng)驗，對具體數(shù)量的要求可能相對靈活。
業(yè)績要求方面
- 國內(nèi)對人員業(yè)績的要求逐漸嚴格，如設計專業(yè)甲級資質，要求主導專業(yè)下的注冊人員和非注冊人員都要帶業(yè)績，并且每個主導專業(yè)下的應有 1 名人員要帶兩項大型業(yè)績，同時對個人業(yè)績年限也有要求。
- 國外可能更注重項目的實際成果和社會影響力。
考核指標方面
- 國內(nèi)新增了對乙升甲的設計資質的增值稅指標考核，如設計行業(yè)甲級資質要求近 3 年工程勘察設計增值稅年均 200 萬以上。
- 國外的考核指標可能更側重于設計創(chuàng)新、環(huán)保理念等方面。

法律法規(guī)
- 國家和地方出臺的相關法律法規(guī)，如《建設工程勘察設計管理條例》和《建設工程勘察設計資質管理規(guī)定》等，對資質標準的制定和執(zhí)行起到約束和指導作用。
行業(yè)發(fā)展需求
- 隨著建筑行業(yè)的技術進步和市場需求的變化，資質標準需要不斷調整以適應新的發(fā)展趨勢，例如綠色建筑、智能建筑等領域的發(fā)展。
工程質量與安全
- 確保建筑工程的質量和安全是資質標準的核心目標之一，對企業(yè)的技術能力、管理水平等方面提出要求。
市場競爭與規(guī)范
- 合理的資質標準有助于規(guī)范市場競爭秩序，防止低水平企業(yè)擾亂市場，同時促進企業(yè)提升自身實力。

資質類別和等級的調整
- 施工總承包序列的類別和等級有所變化，如新增了民航工程類別，部分專業(yè)承包序列的類別減少，等級由原來的三個等級改革為甲、乙兩個等級。
人員要求的變化
- 對建造師等人員的數(shù)量要求有所調整，部分資質對中級職稱人數(shù)和持崗位證書的現(xiàn)場管理人員和技術工人的要求降低。
業(yè)務范圍的拓展
- 一些資質的業(yè)務范圍得到了拓寬，如施工特級資質改為綜合資質后，可承擔各類別各等級工程施工總承包和項目管理業(yè)務。
考核重點的轉變
- 更加注重企業(yè)的業(yè)績和實際能力，鼓勵企業(yè)通過拓展大型項目提高自身水平。