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2024-10-09 08:49:16
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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經營勞務派遣業務的物業公司應當具備以下條件：
注冊資本：注冊資本不得少于人民幣 200 萬元。
經營場所和設施：有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。這里的經營場所和設施不能是臨時的，須是固定的。
勞務派遣管理制度：有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。
物業公司辦理勞務派遣資質，一般需要按照以下流程進行：
準備申請材料：
《勞務派遣經營許可申請書》。
公司營業執照，印章、章程。若執照未下可提供《企業名稱預先核準通知書》。
法定代表人的身份證明。
新成立公司提供驗資報告，往年成立公司提供審計報告。
與勞務派遣有關的辦公設施設備清單與勞務派遣相關的信息管理系統。
經營場地的使用證明或房屋租賃協議或產權證明。
勞務派遣管理制度，是用于規范勞動合同、報酬、社保、工作時間等的規章制度文本。
擬與員工簽訂的勞動合同的樣本。
擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議的樣本。
職工花名冊。若有集體合同提供集體合同樣本。
向人社局提出申請：《勞務派遣經營許可證》由國家人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人社局負責印制、免費發放和管理。所以，需要申請的物業公司要向公司所在地的省級人社部門提出申請，一般是人社局里邊的勞動關系科。
審核與決定：當地勞動和社會保障局窗口工作人員初步審核材料，材料不齊，會一次性通知補齊材料并說明理由。材料齊備，向申請者發出受理通知書。當地勞動和社會保障局自接到申請之日內 20 個工作日進行審核；對符合條件的，核發《勞務派遣經營許可證》。對不予批準的，通知申請者，并說明理由。
領取許可證：申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 5 個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。
《勞務派遣行政許可實施辦法》對勞務派遣相關事宜進行了規定：
人力資源社會保障部負責對全國的勞務派遣行政許可工作進行監督指導?？h級以上地方人力資源社會保障行政部門按照省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門確定的許可管轄分工，負責實施本行政區域內勞務派遣行政許可工作以及相關的監督檢查。
經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
申請經營勞務派遣業務應當具備一定條件，如注冊資本不得少于人民幣 200 萬元；有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。
申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交相關材料，如勞務派遣經營許可申請書、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告等。
許可機關收到申請材料后，應當根據不同情況分別作出處理。許可機關對申請人提出的申請決定受理的，應當出具《受理決定書》；決定不予受理的，應當出具《不予受理決定書》，說明不予受理的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
許可機關決定受理申請的，應當對申請人提交的申請材料進行審查。許可機關應當自受理之日起 20 個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20 個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長 10 個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起 5 個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項?！秳趧张汕步洜I許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力?！秳趧张汕步洜I許可證》有效期為 3 年。
勞務派遣單位取得《勞務派遣經營許可證》后，應當妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓。
勞務派遣單位名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當向許可機關提出變更申請。
勞務派遣單位分立、合并后繼續存續，其名稱、住所、法定代表人或者注冊資本等改變的，應當按照相關規定執行。勞務派遣單位分立、合并后設立新公司的，應當按照本辦法重新申請勞務派遣行政許可。
勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。
許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。
勞務派遣單位有特定情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起 10 個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由。
勞務派遣單位設立子公司經營勞務派遣業務的，應當由子公司向所在地許可機關申請行政許可；勞務派遣單位設立分公司經營勞務派遣業務的，應當書面報告許可機關，并由分公司向所在地人力資源社會保障行政部門備案。
勞務派遣單位應當于每年 3 月 31 日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告，如實報告相關事項。
許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監督，并將核驗結果和監督情況載入企業信用記錄。
有特定情形之一的，許可機關或者其上級行政機關，可以撤銷勞務派遣行政許可。
申請人隱瞞真實情況或者提交虛假材料申請行政許可的，許可機關不予受理、不予行政許可。勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段和隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得行政許可的，許可機關應當予以撤銷。被撤銷行政許可的勞務派遣單位在 1 年內不得再次申請勞務派遣行政許可。
有特定情形之一的，許可機關應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續。
勞務派遣單位向許可機關申請注銷勞務派遣行政許可的，應當提交已經依法處理與被派遣勞動者的勞動關系及其社會保險權益等材料，許可機關應當在核實有關情況后辦理注銷手續。
當事人對許可機關作出的有關勞務派遣行政許可的行政決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
任何組織和個人有權對實施勞務派遣行政許可中的違法違規行為進行舉報，人力資源社會保障行政部門應當及時核實、處理。
在勞務派遣合同糾紛案件的審理中，對于勞務派遣法律關系的認定存在一定難度。例如在典型案例一中，汪某與 A 公司簽訂勞動合同，約定由 A 公司安排其至項目部工作，服務客戶為 B 公司，后 B 公司將汪某退回。汪某主張與 A 公司、B 公司存在勞務派遣關系。法院在審理此類案件時，會綜合考慮形式要件與實質要件，確認勞務派遣法律關系是否成立，注意區分易混淆的法律關系，并審慎認定違反派遣用工行政法律規定的勞務派遣法律關系。
《勞務派遣經營許可證》有效期為 3 年。勞務派遣單位需要延續行政許可有效期的，應當在有效期屆滿 60 日前向許可機關提出延續行政許可的書面申請，并提交 3 年以來的基本經營情況；勞務派遣單位逾期提出延續行政許可的書面申請的，按照新申請經營勞務派遣行政許可辦理。許可機關應當根據勞務派遣單位的延續申請，在該行政許可有效期屆滿前作出是否準予延續的決定；逾期未作決定的，視為準予延續。準予延續行政許可的，應當換發新的《勞務派遣經營許可證》。勞務派遣單位有下列情形之一的，許可機關應當自收到延續申請之日起 10 個工作日內作出不予延續書面決定，并說明理由：
逾期不提交勞務派遣經營情況報告或者提交虛假勞務派遣經營情況報告，經責令改正，拒不改正的。
違反勞動保障法律法規，在一個行政許可期限內受到 2 次以上行政處罰的。
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