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2024-10-08 15:05:00
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務派遣資質掛靠是一種違反法律規定的行為。根據相關法律規定，經營勞務派遣業務需要向勞動行政部門依法申請行政許可。未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。同時，勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，并且用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。
資質掛靠存在諸多風險。在經濟方面，可能面臨項目成本、結算、維修費用、分供付款和質量責任不可控等風險，導致施工單位遭受經濟損失。在法律方面，施工單位可能被處以罰款、沒收違法所得，甚至停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書，對施工單位的影響極大。還存在安全事故風險，一旦發生安全事故，施工單位除了被處以罰款之外，很可能停業整頓、降低企業資質，相關負責人被追究刑事責任。
要辨別勞務派遣公司是否正規合法，正規的人力資源公司必須要有合法的營業執照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。在與派遣單位簽訂勞務派遣協議或者勞動合同前，可以先在企業信用信息公示系統中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。同時，要評估公司的整體規模、人力資源服務經驗、用戶口碑以及查看公司的成功案例等方面。
在勞務派遣合同糾紛案件中，存在多種復雜情況。例如，在認定勞務派遣法律關系時，可能會因形式上與勞動合同關系、勞務外包關系、人事代理關系等混淆而產生困難。在法律責任的把握上，對于連帶責任的認定存在不同理解，導致責任承擔主體的確定存在分歧。在勞動者被退回后的處理上，工資標準的認定也存在一定難度，因為部分勞動者可能認為在無工作期間僅享受地方最低工資標準有失公平，或者在特殊情況下應參照病假、工傷、女職工三期法律規定發放工資。
辦理勞務派遣資質需要滿足一定條件，如企業注冊資金最少200萬，需要出具驗資報告，老企業可以出審計報告或者財務證明；要有規范的制度體系，符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；有固定的辦公場所；有相應的勞務派遣統計軟件。辦理流程如下：
再按照有關規定到所在地稅務部門進行稅務登記。
開辦勞務派遣組織，主辦單位按隸屬關系經過勞動局和社會保障局等主管部門審核。
向市勞動局和社會保障局提出申請。
市勞動局和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核對符合條件的，核發《資質證書》。
補充信息
勞務派遣的一般流程
業務咨詢和洽談，初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明。
分析考察。依據用人單位要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。
提出派遣方案。根據用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案。
洽談方案。雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
簽訂《勞務派遣合同》。明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》。
實施。嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
勞務派遣用工中臨時性、輔助性或者替代性崗位的理解
臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位。
輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。
替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
被派遣勞動者參加工會組織的規定
被派遣勞動者有權在勞務派遣單位（用人單位）或者用工單位依法參加或者組織工會。
用人單位使用勞務派遣勞動者時不得從事的行為
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者，其中，不得設立勞務派遣單位的主體不僅指本單位不得設立，而且本單位所屬單位不得出資或者合伙設立。
用工單位應當按照勞動合同法第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
未經許可擅自經營勞務派遣業務的單位將受到的懲罰
未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位（用人單位）與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。在司法實踐中，同工同酬的標準很難界定，一般來說，是在不低于當地最低工資標準的大前提下進行合理確定。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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