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建筑資質(zhì)需要員工

好順佳集團(tuán)
2024-09-30 09:48:49
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內(nèi)容摘要：建筑資質(zhì)對員工的要求建筑資質(zhì)對員工有著多方面的要求。不同類型和等級的建筑資質(zhì)對員工的數(shù)量、專業(yè)和資質(zhì)有著明確規(guī)定。以建筑施工總包三...

各類資質(zhì)· 許可證· 備案辦理

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建筑資質(zhì)對員工的要求

建筑資質(zhì)對員工有著多方面的要求。不同類型和等級的建筑資質(zhì)對員工的數(shù)量、專業(yè)和資質(zhì)有著明確規(guī)定。以建筑施工總包三級資質(zhì)為例，要求建筑工程、機(jī)電工程專業(yè)注冊建造師合計(jì)不少于 5 人，其中建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于 4 人。技術(shù)負(fù)責(zé)人需要具有 5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)中級以上職稱或建筑工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格，同時(shí)三級資質(zhì)有人員業(yè)績要求，要求技術(shù)負(fù)責(zé)人或者注冊建造師主持完成過本類別工程業(yè)績不少于 2 項(xiàng)。申請建筑施工總包三級資質(zhì)要求經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級工以上技術(shù)工人不少于 30 人，建筑工程相關(guān)專業(yè)中級以上職稱人員不少于 6 人，且結(jié)構(gòu)、給排水、電氣等專業(yè)齊全。

對于地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包二級資質(zhì)，企業(yè)凈資產(chǎn)需要達(dá)到 1000 萬元以上；企業(yè)注冊建造師不少于 3 人，結(jié)構(gòu)、巖土、機(jī)械等專業(yè)中級以上職稱人員不少于 8 人，電工、焊工等技術(shù)工人不少于 15 人；技術(shù)負(fù)責(zé)人具有 8 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有工程序列高級職稱或一級注冊建造師或注冊巖土工程師執(zhí)業(yè)資格，并主持過 2 類二級資質(zhì)工程業(yè)績。

辦理勞務(wù)資質(zhì)時(shí)，建筑企業(yè)要具有 200 萬元以上的凈資產(chǎn)和固定的經(jīng)營場所，包括 1 名技術(shù)負(fù)責(zé)人、50 名技術(shù)工人，其中，技術(shù)負(fù)責(zé)人要具備中級以上職稱或者高級工以上資格。

哪些員工對獲取建筑資質(zhì)有重要作用

在獲取建筑資質(zhì)的過程中，以下幾類員工發(fā)揮著重要作用。

建造師：建造師是企業(yè)的關(guān)鍵人員，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的管理和協(xié)調(diào)。他們需要通過考試取得資格證書，然后申請注冊取得注冊資格證書。不同等級和類型的建筑資質(zhì)對建造師的數(shù)量、專業(yè)有特定要求。
技術(shù)負(fù)責(zé)人：技術(shù)負(fù)責(zé)人在項(xiàng)目中承擔(dān)著技術(shù)指導(dǎo)和管理的重要職責(zé)。他們需要具備豐富的施工技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)、相應(yīng)的職稱或注冊建造師執(zhí)業(yè)資格，并且可能需要主持完成過一定數(shù)量和類別的工程業(yè)績。
職稱人員：包括中級和高級職稱人員，他們在技術(shù)支持和方案制定方面發(fā)揮作用，不同資質(zhì)對職稱人員的專業(yè)和數(shù)量有規(guī)定。
技術(shù)工人：技術(shù)工人負(fù)責(zé)具體的施工操作，其技能水平和數(shù)量也是建筑資質(zhì)審核的重要因素。

建筑資質(zhì)所需員工的資質(zhì)和證書

辦理建筑施工資質(zhì)過程中，涉及的人員證書主要包括以下幾類：

注冊建造師資格證書：分為一級和二級，不同類別資質(zhì)對建造師專業(yè)要求不同。有了證書才有注冊資格，才能為辦理資質(zhì)做準(zhǔn)備。建造師偏向于管理方面，可以擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。
專業(yè)技術(shù)職稱證書：高等級資質(zhì)通常要求技術(shù)負(fù)責(zé)人具有高級技術(shù)職稱，低等級資質(zhì)可要求中級職稱。職稱證書需由市級以上主管部門評定，考核標(biāo)準(zhǔn)不固定，可能包括學(xué)歷、工作年限、論文等方面。
九大員崗位證書：辦理施工資質(zhì)要準(zhǔn)備若干名施工現(xiàn)場管理人員，如施工員、質(zhì)量員、安全員、造價(jià)員、勞務(wù)員、材料員等，現(xiàn)在已增加為十六大員。并非所有資質(zhì)都需要配齊，根據(jù)工程特點(diǎn)準(zhǔn)備一部分即可，且這些人員須持有崗位證書。
技術(shù)工人證：施工資質(zhì)對技術(shù)工人數(shù)量要求較高，特別是總承包資質(zhì)，有的多達(dá) 200 人。技術(shù)工人證書通過考試或培訓(xùn)獲得，考證周期較長，企業(yè)應(yīng)提前組織人員考試。

員工在建筑資質(zhì)申請中的職責(zé)

在建筑資質(zhì)申請過程中，不同崗位的員工有著各自的職責(zé)：

建筑資質(zhì)專員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和提交申請資料，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，辦理資質(zhì)的申報(bào)工作，處理資質(zhì)動(dòng)態(tài)管理事項(xiàng)，如變更和延續(xù)審批等。
建筑資質(zhì)資料員負(fù)責(zé)整理和上報(bào)企業(yè)新資質(zhì)增項(xiàng)工作，維護(hù)公司資質(zhì)后續(xù)事宜，管理企業(yè)資質(zhì)所需人員證書注冊，配合完成上級安排的其他工作，協(xié)調(diào)與政府部門的關(guān)系等。

建筑資質(zhì)相關(guān)員工的培訓(xùn)與發(fā)展

建筑企業(yè)重視員工的培訓(xùn)與發(fā)展，有助于提升員工素質(zhì)，滿足建筑資質(zhì)要求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對于新員工，企業(yè)會組織入職培訓(xùn)，讓其了解公司文化、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度。例如，在建筑公司新員工培訓(xùn)中，會涉及公司歷史、企業(yè)文化、組織架構(gòu)、安全生產(chǎn)等方面的內(nèi)容，幫助新員工明確自身定位和發(fā)展方向，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感。建筑企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)遵循一定原則：

系統(tǒng)性原則：培訓(xùn)面向全體員工，貫穿員工職業(yè)生涯。
主動(dòng)性原則：鼓勵(lì)員工積極主動(dòng)參與培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)和水平。
效益性原則：通過前期投入，提高員工服務(wù)意識和技能，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績提升，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。
科學(xué)性原則：根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和員工情況，采用合理科學(xué)的培訓(xùn)方式和方法，規(guī)范培訓(xùn)流程，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
針對性原則：針對員工實(shí)際情況，找準(zhǔn)培訓(xùn)重點(diǎn)，提升專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，確保培訓(xùn)效果符合預(yù)期。

為做好企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，建筑企業(yè)可以采取以下措施：

加大管理層重視程度，明確責(zé)任，提供政策和資金支持，將培訓(xùn)視為戰(zhàn)略投資。
加強(qiáng)對培訓(xùn)的重視，增加培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，創(chuàng)辦綜合辦學(xué)體系，提升培訓(xùn)質(zhì)量。
明確培訓(xùn)目標(biāo)，完善培訓(xùn)體系，包括規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)度、內(nèi)容和預(yù)期效果等。
創(chuàng)新培訓(xùn)模式和方法，如改進(jìn)傳統(tǒng)模式，采用“雙導(dǎo)師”制培養(yǎng)復(fù)合型人才，借助現(xiàn)代信息技術(shù)提高培訓(xùn)效率和質(zhì)量。