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2024-09-26 10:03:45
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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勞務用工外包公司資質審查的標準主要包括以下幾個方面：
主體資格：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
勞動管理：用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
業務組成：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
注冊資本：經營勞務派遣業務的公司注冊資本不得少于人民幣二百萬元。
經營場所與設施：公司需要具備與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，以確保業務的順利進行。
管理制度：公司還需要有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度，這是保障勞務派遣業務規范運作的重要條件。
其他條件：法律、行政法規還規定了其他條件，如公司信譽、人員資質等。
進行勞務用工外包公司資質審查時，可從以下方面入手：
審查文件資料：要求外包公司提供營業執照、勞務派遣經營許可證（如適用）、人力資源服務許可證（如適用）、稅務登記證等相關證件，以及公司的章程、管理制度、財務報表等文件，以核實其主體資格、經營范圍和經營狀況。
考察經營場所：實地考察外包公司的經營場所，查看其設施設備是否齊全，能否滿足業務開展的需要。
了解人員情況：了解外包公司的管理人員、專業技術人員的資質和經驗，以及員工的數量和構成。
核實業績案例：要求外包公司提供過往的服務案例，了解其服務質量和客戶滿意度。
評估信譽口碑：、行業評價、客戶反饋等途徑，評估外包公司的信譽和口碑。
勞務用工外包公司資質審查的流程通常如下：
提出申請：申辦單位向注冊所在地縣級以上建設行政主管部門提出申請。
材料核驗：接收申辦材料的主管部門對材料文件進行核驗，確認建筑業企業資質申請表各項內容與原件相符。
審核核準：報送省建設廳審核、核準。對于審核通過的，頒發相應資質證書；對于審核不通過的，說明原因并退回申請材料。
在進行勞務用工外包公司資質審查時，需要注意以下事項：
避免管理條款：外包協議中應避免出現公司與承包方員工具有管理關系的條款，整個協議對于“人”的管理涉及越少越好，切莫約定崗位數量、拒絕用工權、考勤及考核處罰權等，否則有可能會認定企業存在直接用工管理，導致企業還是要承擔法律責任。
明確報酬支付主體：需明確的是勞動報酬支付主體為承包方，在和外包公司合作過程中，不要出現任何“委托發放工資”、“轉交工資”、“承包方代為支付勞動報酬”等類似條款或協議。在外包協議中還可以明確約定“總工作量”、“服務費用打包”、“加工產品數量”等結算方式，避免出現按人頭結算的條款。
選擇合適承包方：在同等條件下，盡量不要選擇有勞務派遣的外包公司作為承包方，以降低在司法實踐中被認定為“勞務派遣”的風險。
常見的勞務用工外包公司資質問題及解決辦法如下：
合同標的問題：如果《外包協議》約定的是由外包公司提供定量人數提供服務，則可能被認定為三方為勞務派遣關系。例如在(2023)京03民終2454號民事判決中，法院認為，炫麟保安公司、金碧物業公司之間雖然簽訂的是勞務外包協議，但結合合同內容及履行情況來看，金碧物業公司根據勞動者的工作崗位、工作情況、出勤天數、加班天數及績效考核標準等確定勞動報酬，而不是勞務外包中常見的按照服務內容向承包人支付服務費。金碧物業公司實際對尹航進行管理，勞務外包合同關系中，用工單位與勞動者之間并不存在用工管理關系。
服務資質缺失：常見用工瑕疵類型包括勞務外包單位無相應服務資質。在日聯科技（股票代碼：688531，）案例中，主要為發行人提供園區部分保潔及保安服務的外包單位存在為發行人提供保安服務但無相應資質的情況。
選擇合適外包商：企業在選擇勞務外包商時，尤其是大量采用勞務外包關系的企業。應審查其是否具有從事承包業務的經營范圍，盡量避免選擇具有《勞務派遣經營許可證》但沒有此類業務經營范圍的主體。
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