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2024-09-26 10:02:51
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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人力服務許可證的年檢流程通常如下：
網上申報：機構須在規定的申報時間內，登陸相關系統，如“北京市人力資源市場管理信息系統”，進行網上申報年審。
材料報送：將《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料報送所在地區人力社保局。
初審：區人力社保局結合日常管理和監督檢查情況提出初審意見，連同《人力資源服務許可證》正副本原件及書面材料一并報送北京市人力資 社會保障局。
全面審查：北京市人力資 社會保障局負責全面審查，對通過年審的，應在《人力資源服務許可證》上加蓋年審專用章。
結果公布：北京市人力資 社會保障局將于年審結束后通過媒體和網絡發布年審結果通告，并通過區人力社保局發放通過年審的《許可證》正副本原件。逾期未申報年審或未通過年審的，將依法撤銷行政許可事項并注銷《人力資源服務許可證》。
需要注意的是，不同地區的具體流程可能會有所差異，具體應以當地相關部門的要求為準。
企業年檢人力資源許可證通常需要準備以下材料：
《人力資源服務許可證年檢報告書》
《人力資源服務許可證》正、副本原件
《工商營業執照》副本
經營場地合法使用證明
從業人員的學歷、職業資格證書、勞動合同原件及復印件
對獲準經營“人才培訓、勞務培訓或職業培訓”等培訓業務的人力資源服務機構，需出具《民辦學校辦學許可證》，并提供專兼職教師資料、教室或相應教學設施證明、已開展的培訓項目及擬開展的培訓項目計劃
對獲準經營或者已經開展“勞務派遣、人才租賃或派遣”等人力資源外包業務的人力資源服務機構，需出具《勞務派遣許可證》，并提供用工單位與被派遣勞動者間簽訂的勞動合同原件以及用工單位與勞務派遣單位 (人力資源服務機構)間簽訂的勞務派遣服務協議原件及復印件，由人力資源市場監管部門以抽查方式檢查
不同地區和不同情況下，所需材料可能會有所不同，建議提前向當地相關部門咨詢確認。
在進行人力服務許可證年檢時，需要注意以下事項：
年檢范圍：每年的12月31日前取得的《人力資源服務許可證》的企業需要進行年檢。
年檢時間：通常在每年的1月1日至1月31日之前進行申報。
可能導致年檢不通過的情形：
擅自變更許可證登記事項的
超出核準業務范圍經營的
現有從業人員的素質與數量不合規定的
人力資源服務活動中有欺詐行為的
人力資源服務活動中未按規定履行報批手續的
資不抵債，無法維持正常運作的
成立后超過6 個月未開業或自行歇業連續6 個月以上的
如果在沒有進行人力資源服務許可證年檢之前，出現以上情形的人力資源服務機構要及時認真整改，整改合格后方能進行年檢。
與人力服務許可證年檢報告相關的法規主要包括：
《人力資源服務機構管理規定》：符合條件，人力資源社會保障行政部門作出準予行政許可決定的，應當自作出決定之日起 10日內向申請人頒發、送達人力資源服務許可證；不符合條件，人力資源社會保障行政部門作出不予行政許可書面決定的，應當說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向住所地人力資源社會保障行政部門備案，備案事項包括機構名稱、法定代表人、住所地、服務范圍等
《人才市場管理規定》：為了建立和完善機制健全、運行規范、服務周到、指導監督有力的人才市場體系，優化人才資源配置，規范人才市場活動，維護人才、用人單位和人才中介服務機構的合法權益，根據有關法律、法規制定
以下為一些人力服務許可證年檢報告的范例：
“人力資源服務許可證年檢報告書本月修正簡版 機構應當明確自己的服務項目，并且能夠提供高質量的人力資 源服務。服務項目應當與機構的許可證經營范圍相符，并能滿足客 戶需求。”
“簡介 本文檔為人力資源服務許可證年檢報告書，旨在對人力資源服 務機構的年度運營進行全面審查，并向有關部門提交相關的年度年 檢報告。 背景 根據《人力資源市場監管條例》的規定，人力資源服務機構必 須按照規定的程序和標準進行年度檢查和報告。”
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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