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2024-09-23 09:00:59
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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相關概念介紹：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣經營許可證則是勞務派遣單位合法經營的憑證。
經營情況以及上年度財務審計報告（由會計師事務所出具）
被派遣勞動者人數以及訂立勞動合同、參加工會的情況（填寫附件）
向被派遣勞動者支付勞動報酬的情況（填寫附件）
被派遣勞動者參加社會保險、繳納社會保險費的情況（填寫附件）
被派遣勞動者派往的用工單位、派遣數量、派遣期限、用工崗位的情況（填寫附件）
與用工單位訂立的勞務派遣協議情況以及用工單位履行法定義務的情況（填寫附件）
設立子公司、分公司等情況（填寫附件，需附子公司、分公司的營業執照復印件）
勞務派遣經營許可證申請表
公司的營業執照副本及復印件
公司法定代表人的身份證明及復印件
公司章程、驗資報告或財務審計報告
經營場所的租賃合同或產權證明
勞務派遣管理制度，包括勞動合同、社會保險、工作時間、休息休假、勞動保護等制度
勞務派遣協議樣本
擬派遣人員的名單及身份證明復印件
其他根據政策要求需要提供的材料
注意事項：
在準備材料時，要確保材料的真實性和完整性，并按照要求進行分類和裝訂。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關或備案機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。逾期不按要求提交年審資料或者提交虛假資料參加年審的，限期責令改正，限期整改后，仍不符合規定的，嚴格按照有關規定予以處理。對《勞務派遣經營許可證》有效期屆滿，勞務派遣單位未申請延續的，或者延續申請未被批準的，應當依法辦理勞務派遣行政許可注銷手續。相關情況每年4月30日前在同級人社部門門戶網站公告，同時每年5月15日前報送省人社廳勞動關系處。
政策解讀：
規定年檢時間的目的在于加強對勞務派遣單位的監督管理，保障勞務派遣市場的規范運行，保護勞動者的合法權益。
提交的材料不齊全或不符合法定形式，如缺少關鍵的財務審計報告、勞務派遣協議等。
經營情況存在違規行為，例如未按照規定為被派遣勞動者支付勞動報酬、繳納社會保險費等。
與用工單位訂立的勞務派遣協議不符合法律法規的要求。
被派遣勞動者的人數、崗位等信息與實際情況不符。
勞務派遣管理制度不完善，存在漏洞或未有效執行。
案例分析：
例如，某勞務派遣單位在年檢時，被發現未按照規定為部分被派遣勞動者繳納社會保險費，最終年檢未通過。
按時提交年檢材料，避免逾期。
確保提交的材料真實、準確、完整。
認真填寫各類附件，確保信息的準確性。
關注政策變化，及時調整年檢準備工作。
如有疑問，及時與當地人力資源社會保障行政部門溝通。
違規后果：
如果勞務派遣單位未按時參加年檢或在年檢中提供虛假材料，可能會面臨許可證被注銷、罰款等處罰，并可能影響企業的信用記錄。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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