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好順佳集團
2024-08-08 09:07:03
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各類資質· 許可證· 備案辦理
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靈活用工：用人單位不需要專門人員或機構管理派出人員，可以根據崗位需要提出用工需求，由勞務派遣機構負責派遣員工。具體的日常勞動事務管理工作，包括解除勞動關系，全部由調度公司完成。平時只需對派遣員工制定相關管理規定，根據分配的任務進行管理和考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止。是否續簽合同取決于雇主。用人單位可以在業務增加的時候增加人員，在業務減少的時候減少人員，所以用工非常靈活。
減少勞動爭議：用人單位與調度公司簽訂調度服務協議，調度公司與被派遣員工簽訂勞動（聘用）合同。用人單位與派遣員工僅存在有償使用關系。這樣，用人單位就可以在勞動關系中避免與派遣員工發生糾紛。
解決“易進難出”問題：用人單位大多是時效性和階段性，用人單位最擔心的是“人一到企業就要經營一輩子”的用工模式。勞務派遣的用工形式解除了用人單位的后顧之憂。無論派遣員工在哪里工作，勞動關系始終存在于勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。
政府機關事業單位就業：政府機關事業單位以勞務派遣的形式，既可以解決政府機關事業單位就業受編制和指標限制的問題，又可以避免因招聘和辭退員工等復雜問題帶來的困擾，提高政府機關事業單位的效率。
體現個人職業自主權：由于申請《廈門勞務派遣證》的個人的勞動關系、檔案、社會保險關系都是在勞務派遣公司建立的，派遣期滿后，用人單位可以無障礙搬遷，重新選擇能夠發揮其才能的工作崗位。
權益保護：勞務派遣合同期限內，勞務派遣公司成為用人主體，在執行被派遣員工的工資、社會保險和福利待遇時，可以嚴格按照國家法律和政策進行操作，最大限度地保護被派遣員工的合法權益。
多元化勞動關系：勞務派遣實施后，個人可以合法建立多元化的勞動關系，尋求更多的機會和空間。在不影響原有工作的情況下，充分發揮自己的才能。實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，企業可以將全部精力集中在參與市場競爭上；勞動關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益得到更多保障。
合法經營派遣業務：辦理勞務派遣經營許可證后，企業可以合法經營派遣業務，并收取派遣服務費。
人事成本降低：精簡管理機構，工作效率提高，大大降低管理成本，這同樣是勞務派遣的好處。
避免人才流失：企業的競爭力也因此大大提升。
可以看出勞務派遣許可證對于各方面的參與者都有一定的好處，但也需要注意其中存在的問題和挑戰。
辦理資質許可，所屬行業不同，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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