成都注冊獵頭公司及費用

好順佳集團
2022-05-31 09:22:14
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內容摘要：近年來，國內市場的獵頭行業發展迅速。“獵頭”這個詞對大多數人來說已經不再陌生。但除了一些人力資源專業人士外，大多數人仍然不知道獵頭公司是如何收費的。為了解決大家的困惑，特集成做了以下介紹...

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近年來，國內市場的獵頭行業發展迅速。“獵頭”這個詞對大多數人來說已經不再陌生。但除了一些人力資源專業人士外，大多數人仍然不知道獵頭公司是如何收費的。為了解決大家的困惑，特集成做了以下介紹。

獵頭公司收費標準

1. 充電的過程

根據目前的市場分析，目前獵頭公司的收費價格仍然處于比較混亂的局面，主要是因為很多中小型獵頭公司參與其中，擾亂了整個獵頭行業的收費標準。但是對于相對正規的大型獵頭公司來說，他們仍然有自己合適的收費標準。一般來說，它相當于推薦成功人才的年薪在20 - 30左右，外資或大型獵頭公司會略高一些，收費標準一般在25 - 30之間。

按結果收費

目前國內大部分獵頭公司都采用這種模式，主要是預付+主付款+尾付款。也就是說，先簽訂獵頭合同，然后向企業收取一定金額的預付款，再找人，面試，入職。入職時將支付一定比例的工資，余款將在應聘者通過試用期后結清。

按套餐價格支付

在這種模式下，一些客戶會招聘很多候選人或者有長期的招聘需求。因此，制定套餐價格，給客戶一定的折扣。如果只有幾個位置，打包合同無法簽訂。比如客戶想批量招聘很多企業人才，所以他們一般不會按照候選人的年薪收取費用，而是按照批量包1個訂單來談，通過分離每個候選人需要的成本。

很多企業可能會覺得獵頭公司的費用太貴，但考慮到企業的勞動力成本，獵頭公司的服務招聘成本不一定比傳統的招聘成本高，甚至更低。因為傳統的招聘企業除了直接投放廣告的成本外，大量的求職者資料收集、篩選、面試等間接成本如人員成本和辦公成本也非常高，這兩者可能比獵頭還要多該公司的費用甚至更高。