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2022-05-12 15:05:21
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一、勞務派遣公司資質的注冊資本是多少?
勞務派遣公司的注冊資本不得低于人民幣200萬元;辦理勞務派遣許可證的條件:
(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;
(二)有與經營活動相適應的固定場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件;
勞務派遣公司的注冊條件可歸納如下:
1. 股東人數達到法定人數。
2. 股東出資達到法定最低資本。勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,其注冊資本不得低于200萬元人民幣。
3.股東應當共同制定勞務派遣公司章程。
4. 有符合有限責任公司要求的公司名稱和組織機構。
5、有人才派遣公司駐地。
《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同,但在實踐中用人單位與接受勞務派遣單位簽訂的勞務派遣協議往往只有一年甚至更短,從而導致勞務派遣協議到期的被派遣勞動者進入失業狀態,為了保護被派遣勞動者的利益,《勞動合同法》規定,勞務派遣單位應當在勞動者不工作期間向其支付勞動報酬。
雖然用人單位不是用人單位在勞動法律的意義,但由于被派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,因此,用人單位也需要被派遣勞動者相應的義務。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,適用本法第十七條的規定。
第十七條《勞動合同法》規定,勞動合同應當包括下列條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址、號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的基本條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。除上述事項外,還應當寫明被派遣人員所在單位、派遣期限和被派遣人員所在崗位。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作期間,勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準,按月支付勞動報酬。
因為勞務派遣公司是一個非常工作的公司,而員工主要是派遣員工,所以在規定和注冊資本要求上都會比其他公司高。你必須有200萬美元的注冊資本才能開公司。然后他們必須簽訂兩年以上的勞動合同。
北京勞務派遣公司注冊資本
一、注冊勞務派遣公司有哪些要求
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》,注冊的勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元人民幣,擁有固定的商業網站和設施適合業務的行為;有勞務派遣管理系統符合法律、行政法規的規定,法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條申請經營勞務派遣業務,申請人應當向許可機關提交下列材料:
(一)申請勞務派遣營業執照;
(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(四)營業場所使用證明、適合營業的辦公設施設備清單和信息管理系統;
(五)法定代表人的身份證明;
(6)勞務派遣管理制度,包括勞動合同文本、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規章制度;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
二、勞務派遣公司與人力資源公司的區別
首先,他們有不同的審批部門。勞務派遣由勞動和社會保障局批準,人力資源由人力資源和社會保障局批準。
那么就是運作方式了,區分人力資源公司和勞務派遣公司最好的辦法就是看他的運作方式。
勞務派遣:幫助企業和工廠招聘員工并派員工到工廠工作,你派員工具體日常在別人的管理下為別人工作。但是勞動合同是你和員工簽訂的。然后工廠會付給你工資,你會付給派來的員工工資。人力資源公司賺取的是工資之間的差異。
人力資源:幫助企業招聘員工,但一般招聘對象是技術人員、管理人員和少數企業必不可少的人員。被服務的公司向你支付中介服務費,員工管理、工資等與你無關。人力資源公司賺取中介服務費。
首先,在注冊勞務派遣公司的時候,明確要求必須符合相應的條件,而且這些條件比較特殊,與注冊一般有限責任公司或者有限責任公司是有一定區別的。其次,注冊勞務派遣公司,除了需要向當地工商行政管理部門申請外,還要經過當地勞動和社會保障局的批準,才能最終注冊成功,辦理勞務派遣服務。
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