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2025-01-06 09:10:33
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-這是最常見且合情合理的方式。各股東根據認繳或實繳的出資額占注冊資本的比例確定股權。例如，公司注冊資本為100萬，股東A出資60萬，股東B出資40萬，那么股東A的持股比例為60%，股東B為40%。在這種方式下，出資多的股東在公司的話語權、收益分配權和承擔風險方面相對更大。
人力貢獻
資源貢獻
-當股東能為公司提供關鍵資源，如特殊的渠道資源、人脈資源等，也可獲得更多股權。比如，某股東擁有廣泛的客戶資源，能為公司帶來大量業務，可在股權分配上得到體現。
-一般而言，在公司擔任重要職位的股東可分配更多股權。例如，核心決策層的股東，像擔任總經理、董事長等職位的，因為對公司的經營管理、戰略決策承擔更多責任，可獲得相對較多的股權。這有助于確保公司的核心管理團隊對公司有較大的控制權和決策權，從而更好地引領公司發展。
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