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2022-04-02 17:28:13
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1. 二、股東人數達到法定人數。股東出資額達到法定最低出資標準。勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得低于200萬元人民幣。勞務派遣公司的章程，由股東共同制定。建立符合有限責任公司要求的公司名稱和組織機構。5、有人才派遣公司住所。《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂2年以上的固定期限勞動合同，但實踐中往往用人單位與勞務派遣接受單位簽訂的協議只有1年甚至更短，從而導致被派遣勞動者在勞務派遣協議期滿后變成失業人員，為了保護被派遣勞動者的利益，《勞動合同法》規定，在勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當向勞動者支付報酬。雖然用人單位不是用人單位在勞動法律的意義,但由于被派遣勞動者實際上是在用人單位提供勞動,接受用人單位的管理,因此,用人單位也需要被派遣勞動者相應的義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條1。勞務派遣單位按照《公司法》的有關規定設立。勞務派遣單位的注冊資本不得低于50萬元。
廣州勞務派遣公司注冊條件
一、勞務派遣公司的登記條件有哪些
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》，注冊的勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元人民幣,擁有固定的商業網站和設施適合業務的行為;有勞務派遣管理系統符合法律、行政法規的規定,法律、行政法規規定的其他條件。
法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》
第八條申請經營勞務派遣業務，應當向許可機關提交下列材料:
(一)勞務派遣營業執照的申請;
(二)《營業執照》或《企業名稱預先核準通知書》;
(三)公司章程和驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;
(4)營業場所辦公設施設備使用證明、清單和適合業務發展的信息管理系統;
(五)法定代表人的身份證明;
(6)勞務派遣管理制度，包括勞動合同文本、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等關系勞動者切身利益的規章制度;與用人單位簽訂的勞務派遣協議樣本。
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第二，勞務派遣公司與人力資源公司的區別
首先，它們有不同的審批部門。勞務派遣須經勞動和社會保障局批準，人力資源須經人力資源和社會保障局批準。
那么就是經營模式了，區分人力資源公司和勞務派遣公司最好的辦法就是看他的經營模式。
勞務派遣:幫助企業和工廠招聘員工并派員工到工廠工作，你派員工去為他人工作，具體每天由他人管理。但是簽訂勞動合同的是你和雇員。然后工廠會支付給你，你會支付給派來的員工。人力資源公司的工資有差距。
人力資源:幫助企業招聘員工，但一般招聘的對象是技術人員、管理人員和少數企業必備人員。被服務的公司向你支付中介服務費，員工管理、工資等都與你無關。人力資源公司通過提供中介服務賺取費用。
首先，在注冊勞務派遣公司的時候，要明確的要求一定要符合相應的條件，而且這些條件都比較特殊，與一般的有限責任公司或者有限責任公司的注冊有一定的區別。其次，注冊勞務派遣公司，除了需要向當地工商行政管理部門申請外，還要經過當地勞動和社會保障局的批準，才能最終注冊成功，辦理勞務派遣服務。
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