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2024-05-29 11:41:27
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北京市勞動仲裁的辦理流程主要包括以下幾個步驟：
提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.仲裁請求和所根據的事實、理由；3.證人姓名和住所；4.申請仲裁的日期。
仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
北京市勞動仲裁院受理的勞動爭議包括但不限于以下幾種類型：
因確認勞動關系發生的爭議；- 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；- 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；- 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；- 法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁案件的管轄要結合用人單位的情況以及勞動者實際履行勞動合同地點的情況綜合判斷。如果勞動者選擇勞動合同履行地管轄，立案時就需要向勞動仲裁委員會提交相關證據。北京市勞動爭議仲裁委員會受理位于城八區的中央所屬和市屬中外合資、中外合作企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議，以及外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議。
在申請勞動仲裁時，需要注意以下幾點：
搜集證據：需要搜集關于勞動關系的證據，以及勞動時間的證據。工作證明如果有公司章，則是一個很好的證據，工資條可以作為佐證。
選擇正確的仲裁委員會：根據用人單位的注冊地或勞動合同的實際履行地選擇正確的仲裁委員會。如果用人單位注冊在城六區,注冊資金在壹仟萬美元以上(或者相當于壹仟萬美元以上)的中央、市屬單位與外商合資、合作企業和外商獨資企業(含港澳臺合資、合作和獨資企業)的勞動爭議案件,由北京市仲裁委受理。
提交申請書：申請書應載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;勞動仲裁請求和所根據的事實、理由;證人姓名和依據。
如果您想就勞動糾紛申請北京注冊的公司的勞動仲裁，您需要準備相關的證據材料，并根據用人單位的注冊地或勞動合同的實際履行地選擇正確的仲裁委員會進行申請。同時，您需要確保您的申請書中包含了所有必要的信息，并按照規定的流程提交申請書。如果您不確定如何操作，建議您咨詢專業的勞動法律師以獲取幫助。
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