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2024-03-04 09:33:26
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一般分兩種情況：一是去注冊了公司只不過還沒有經營，畢竟還還沒有財務往來，就不會出現稅收，不用交稅可是要遵循零申報認證發票。二是注冊了公司完了也開始生意了，那你是需要按時認證發票。至于交多少，那它取決于公司的經營情況。申報到稅務局的財務數據不需要報稅人員確認簽字，相關人員前提是對數據的真實性全權負責。假如捏造，不按時抄稅或虛假認證發票，情節嚴重組成犯罪的，不需要承當刑事責任，請大家不是很嚴遵紀守法。
依據
：
《人民共和國公司法》第一百六十六條公司分配當年稅后利潤時，應在提純利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金當日累計額為公司注冊資本的百分之五十以內的，可以不再次提取。公司的法定公積金不足以阻一阻以前年度虧損的，在依照常理前款規定提取法定公積金前，應先用當年利潤彌補虧損。公司從稅后利潤中提純法定公積金后，經股東會的或股東大會決議，還也可以從稅后利潤中提取正二十邊形公積金。公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，有限責任公司依照常理本法第三十四條的規定分配；股份有限公司遵循股東600400紅豆股份的股份比例分配，但股份有限公司章程法律規定不按持股比例分配的~~~~。股東會、股東大會或是董事會嚴重違反前款規定，在公司彌補虧損和其他提取法定公積金前向股東分配利潤的，股東可以將違反規定分配的利潤全部退還公司。公司持有的本公司股份不敢分配利潤。
1、應在辦理稅務登記；
2、由納稅人九十條、行政法規規定或是稅務機關九十條、行政法規的規定確定的申報期限、再申報內容含糊其詞辦理納稅申報，統一報送納稅申報表去掉。
公司工資制度的內容具體如下：
1、聽從公司經營理念和管理模式，遵照指示國家有關勞動人事管理政策和公司其他關聯規章制度，鐵筒定本方案；
2、聽從各盡其才、按勞分配原則，只要能堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長不同步的，職工來算不好算收入增長幅度一般不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則；
3、生克制化公司的經營、管理特點，組建起公司規范比較合理的工資分配制度；
4、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適度向經營風險大、責任重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位向外傾斜；
5、構造適度工資檔次落差，調集公司員工積極性的激勵機制。
綜上分析，要是雙方約定了工資的發放日而卻觸犯當初的約定20號發則屬違約行為，要是平日都是按時足額直接發放只不過一次或少許一次因另外正當原因而需要延期發，且那說明原由的則愿意的。
【依據】：
《工資支付暫行規定》第七條
工資要在用人單位與勞動者雙方約定的日期全額支付。如遇節假日或好好休息日，則應晚幾天在最近的工作日全額支付。工資大概每月怎么支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
新注冊公司拿到工商執照(三證合一的)，刻好公章、財務章、法人章(只不過三證合一了，發票章也可以刻好)
二、報稅的基本是流程
一、去銀行開基本戶
至少5到15個工作日賬戶批下去，取得開戶許可證和信用機構代碼證
二、國稅開業登記
1、帶好身份證所有的資料，去公司成立的區國稅大廳。稅局會參照你的企業規模、經營范圍資格認定和核定稅種、票種。
2、現在都差不多也是網上辦稅，必須定購金稅盤。開業在稅局會有兩家稅務服務企業的稅盤供你中,選擇。
3、買稅盤后，要開通網上辦稅功能，發行稅盤。
4、辦好后，就可以不唯一一個領發票了。別忘了如何領取網上繳款的三方協議。
三、地稅開業登記
1、營改增兩次，全是要先去國稅再去地稅備開業登記時，同樣帶所有的資料。也會核你的稅種。一般是有城建、教附等附加稅和個稅、印花稅等。
2、雖然領網上繳款的三方協議。
四、掛三方協議
填好三方協議，送去銀行基本都戶掛在，并將掛好的協議再送到稅務局驗證。
五、日常經營
到了此時，剛開張過程才算成功，然后把就是每個月做賬報稅了。
1、按照各自情況設置中報銷流程，確定付款、做賬。
2、遵循申報日期報稅。國稅、地稅都要報，是沒有資金往來也要零正常申報。未申報是要罰款的。
每個地區流程會有些許差異，但確切道理完全相同。開公司后就涉及到與咨詢行政管理部門打照面，.例如工商局、稅務局。一定要符合國家規定他們的工作流程。
注冊不同行業的公司/個體戶，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向專業的工商顧問說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。
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