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2023-06-05 08:45:38
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工作壓力大、加班超時、休息不足……“996”工作制在互聯網行業已經成為普遍現象。然而，這種短暫的進步換來的是企業的短視和員工的苦難。下面將以深圳一名小胡子的下崗為切入點，詳細闡釋“996”工作制帶來的負面影響。
小胡子，男，37歲，深圳人。他于2019年成立了一家軟件公司，并積極落實了“996”工作制。他每天早上6點出門，晚上10點才回家。在上下班的途中，他幾乎成天都在工作。為了能配合公司的項目，他還開通了“微信企業版”和“釘釘”，24小時保持連通。經過兩年多的辛勞努力，這家公司也在行業內迅速崛起。但在這個過程中，小胡子付出的代價卻是喪失了家庭和生活。他的妻子因為孤單癥患上了抑郁癥，孩子也因為父親無暇顧及而在學校里表現不佳。
小胡子的公司在一系列廣告宣傳之后，被包括投資人在內的各種機構高度關注。公司業務擴張迅速，員工人數也不斷增加。然而，隨著公司的發展，小胡子并沒有像他的員工那樣得到公司的認可和實際福利。在工資待遇和補貼上，他的公司一直與員工間存在巨大差距，迫使員工們不斷被剝削，以維持公司的利益。當員工們不堪重負離開時，小胡子也被迫接手業務，可他也能發現，這種方法并不是長遠之計。
由于長期的加班和工作壓力，小胡子經常出現不同程度的神經衰弱，長時間的電腦幕后使他容易出現電腦病和頸椎病等問題。更嚴重的是，小胡子的加班和睡眠時間已經大大縮短，這將帶來嚴重的健康問題，影響身體的免疫力和激素分泌，最終會導致慢性疾病的發生。
由于長期的“996”工作制，小胡子的精神狀態逐漸惡化。他在工作的同時無法放棄對自己的監督和控制，心理承壓自然也逐漸增加，嚴重時會出現輕微的抑郁和焦慮情緒。他發現自己的焦慮還影響到了家人，讓他感到十分尷尬。而一當他控制不住時，壓抑了很久的情緒就會爆發出來，常常對家人大喊大叫，這讓他感到非常難受。
在“996”工作制下，員工的創造力越來越難以產生。疲憊的身體和壓抑的心態只會使員工變得毫無興致、毫無活力、無法自主思考。企業因為追求市場份額，而過度壓榨員工的時間及生產力，追求短期利益，忽略長遠發展所帶來的影響。這些舉措固然能迅速帶來某些業績的增長，但在企業發展的長遠路徑上，這些實踐中，很可能會落馬，企業發展出新賽道也是少有的。
深圳注冊公司小胡子下崗的案例警告我們，提倡“996”工作制的企業應該認真考慮工作與休息的平衡，尊重每個人的生活與體面，讓員工有時間追求生活之外的興趣愛好，讓企業擁有健康穩定的長遠發展。歸根結底，只有既關注個人，又承擔企業社會責任的企業才能真正擁有未來。
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