南昌青山湖區(qū)公司注冊流程

好順佳集團
2022-08-18 14:10:05
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內容摘要：踐行“一線工作法”，千方百計升級“產業(yè)存量”，優(yōu)化“經濟增量”，增加“區(qū)域總量”，提升“城市質量”，管控...

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踐行“一線工作法”，千方百計升級“產業(yè)存量”，優(yōu)化“經濟增量”，增加“區(qū)域總量”，提升“城市質量”，管控“風險變量”。這是青山湖區(qū)“1+5+2”重點工作推進機制的主要內容。連日來，青山湖區(qū)動員全區(qū)，下沉一線，扎扎實實，抓重點，攻重點，求突破，加快推進湖區(qū)高質量跨越式發(fā)展。全區(qū)，大力推進重點工作。

凝聚力量

聚焦重點工作

今年9月，青山湖區(qū)提出構建“1+5+2”重點工作推進機制，在全區(qū)營造濃厚的追趕學習氛圍，明確以實際工作評英雄以實干用，使“干部要干，說的做，做的”成為全區(qū)的共識。

“面對新形勢、新要求，要以新的眼光審視過去的工作，用新的舉措推進今后的工作。為此，區(qū)委考慮發(fā)揚過去形成的良好經驗和良好做法. 在以往全區(qū)單項、單線、單街區(qū)工作推進機制的基礎上，整合全區(qū)工作推進機制，匯聚各方面力量，滿足全區(qū)工作需要。新階段新形勢。”青山湖區(qū)委主要負責人表示，構建“1+5+2”重點工作推進機制是保障省委、市各項決策部署落實的必然要求黨委。

擴大經濟總量，加強工業(yè)項目建設，既是當前工作的重中之重，也面臨時間緊、任務重的挑戰(zhàn)。青山湖區(qū)圍繞擴大經濟總量、做強產業(yè)項目、優(yōu)化城市建設、改善城市管理、維護社會穩(wěn)定“五項重點工作”，成立了總指揮部、五個專題工作班和兩個職能小組。 .各工作班、各職能組堅持目標任務、任務項目、項目清單、清單責任，制定年度工作推進計劃，堅持“掛圖操作”，列出“時間表”，制定“路線圖”，完善“責任鏈”，確保各項工作逐月推進、逐項落實。

沉到一線

確保你努力工作并取得成果

一點部署，九點執(zhí)行。近期，青山湖區(qū)五個專題工作班深入一線，結合各自重點工作的目標任務，以問題為導向，發(fā)現問題、解決問題。

唐山鎮(zhèn)把重點企業(yè)的轉型和回歸作為當前的重中之重。鎮(zhèn)領導多次走訪重點稅源企業(yè)，調度重點企業(yè)轉型返鄉(xiāng)。截至10月15日，全鎮(zhèn)33家重點企業(yè)實現轉型回歸，企業(yè)轉型回歸取得重大突破。據介紹，為進一步增加財稅收入，擴大經濟總量，特工班加大了企業(yè)稅源轉換力度。短時間內，成功改造江西派易通信息科技有限公司、南昌泰德醫(yī)療器械、南昌寶馬服飾等8家重點企業(yè)，預計新增稅源500萬元以上。 “目前，我區(qū)已有12家擬轉型企業(yè)注冊新公司，還有一批正在轉型的重點企業(yè)，如果轉型成功，每年可增加納稅約8000萬元。。”專班相關負責人表示。

“招大引大做強產業(yè)工程”取得快速突破。工業(yè)項目強化專項小組對轄區(qū)土地、廠房、建筑物等進行了全面調查。截至目前，共勘查各類建筑87棟，面積1萬平方米，閑置工業(yè)用地916畝。大規(guī)模的處置和回收力度，將為好資產和順佳騰出空間，“收拾好家”，為新興產業(yè)和主導產業(yè)的發(fā)展“筑巢”。公司以補鏈、打造強鏈為重點，重點吸引產業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)和核心配套企業(yè)。趁著中國針織博覽會、世界VR產業(yè)大會等活動的契機，共接待洽談13批客商，其中6個在談項目招商引資。意圖。截至目前，各錨點領導已在錨點區(qū)域開展現場調研督導項目21次，有力地推動了丹霞文體園、新銳國潮數碼等項目的推廣實施。經濟基地。

城建專班加快推進九洲高架東延、廣州路東延工程、昌東三路、朱橋東路、佑安路等路網建設和電梯安裝現有住宅；城市的專項管理班采用全覆蓋方式，共有非機動車位9356個，機動車位4286個。通過提供充足的停車位，解決停車難、亂停車等交通問題；社會穩(wěn)定專班由省、市上級部門派出。在接受群眾上訪的基礎上，主動出擊，對可能導致群體、個人上訪、不穩(wěn)定的因素進行預判和預研，早行動、早處理……

工作上，各專班提倡“一線工作”“精準排班法”，哪個工作進展慢，哪個工作就排，哪個項目有問題，哪個項目就排。

明確的方向

積分制管理促進干部盡職盡責

在重點任務推進中，青山湖區(qū)對五個專項工作班實行計分考核管理，建立量化考核機制，讓靈活判斷更加靈活。成為剛性指標，實現考核工作的精細化、規(guī)范化、科學化，促進干部履職創(chuàng)業(yè)。

青山湖區(qū)將各專班、職能組的工作任務納入量化積分管理，實行“加分減分”制度，做到有“事”可測，“量”可查，以及可以評估的“性能”。，“有效”可以評價。積分制管理以5分為基礎，實行加分和扣分的形式。工作失誤、延誤將扣分，工作創(chuàng)新和表彰加分。每季度計算一次、一次上報、一次清零，與干部任免直接掛鉤。對工作成效明顯、積分較多的特殊班組，每季度提拔一名干部；如果工作明顯無效，將被扣分。很多特殊班組，每季度調整一名干部；對消極處理、推卸責任、設置障礙、造成嚴重影響的單位和責任人，將堅決嚴肅處理。

“只要做得好，成績顯著，就能升職、重用，一切看你的工作表現。”樹立務實、務實、績效導向的就業(yè)導向。

（熊煥明南昌日報記者張法律咨詢的主要受眾是法律工作者和有法律需求的公眾，一般來說是為人們提供法律知識或法律。提供法律法規(guī)搜索法律，主體是一個大型數據庫，主要包括法律工作者和公眾。提供法律咨詢、法律法規(guī)、法律知識，以法律咨詢和專題為主體；

法律咨詢主要有以下幾種方式： 1、現場咨詢； 2、直接到事務所咨詢； 3.前往法律援助機構咨詢； 4、去司法部門會診； 5、在網站上咨詢； 6、咨詢； 7、咨詢； 8、咨詢；如仍需風險代理，公司可實行風險代理費，但下列情況除外： 1、婚姻、繼承案件； 2. 申請社會保險或者生活保障待遇；贍養(yǎng)費、養(yǎng)老金、救濟、補償； 4. 要求支付勞動報酬等

法律咨詢須知： 1、堅持“以事實為依據，以法律為準繩”的原則；在工作中，不應該盲目迎合甚至鼓勵別人詢問的意見，不應該回避各種壓力，回避重要的、敷衍的事情。 2、必須以事實為依據，不能妄下結論； 3、為保護當事人的合法權益；凡涉及當事人合法權益的，都必須強調。在這兩種情況下，都應盡可能給出可行的解決方案。 4、避免矛盾激化，減輕當事人訴訟負擔；激化原本不激烈的矛盾，既不符合當事人的根本利益，也嚴重違反了職業(yè)道德。 5、慎重協商有關部門與群眾的矛盾，說明好處，做好疏通，防止事態(tài)擴大；當事人提供可行的參考意見，但不應代為作出決定，以避免相應的法律風險；7.對案例中引用的具體文章的解釋要分析清楚，能夠說明相關文章的引用是否正確。但由于對相關證據缺乏了解，一般不宜說明本條款的適用范圍、過錯的大小、情節(jié)的嚴重程度等；咨詢相關部門。

法律咨詢的作用 1. 宣傳法律； 2. 制止訴訟； 3.與群眾和有關機構的溝通； 4、提高自身水平； 5.提高公民的法律意識；

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