注冊個體戶規避勞動關系

好順佳集團
2022-03-18 17:41:35
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內容摘要：美團和餓了么一起發聲，員工可以注冊個體工商戶避免勞資關系嗎？近日，有媒體爆料稱，部分外賣平臺通過要求所有騎手登記為個體工商戶的方式規避就業主體責任，外賣平臺就業問題持續受到外界關...

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美團和餓了么一起發聲，員工可以注冊個體工商戶避免勞資關系嗎？

近日，有媒體爆料稱，部分外賣平臺通過要求所有騎手登記為個體工商戶的方式規避就業主體責任，外賣平臺就業問題持續受到外界關注。對此，美團、餓了么先后發表聲明，表示嚴禁誘導、強迫勞動者登記為個體工商戶。

未來，我們將繼續從保障騎手收入、科學確定勞動強度、完善騎手社會保障、落實安全衛生責任、完善騎手申訴機制、促進騎手事業六個方面進一步落實相關政策要求。發展。加強新??型就業勞動者權益保護工作。

禁止誘導或強迫新就業形式的勞動者轉為個體工商戶，逃避用人單位的責任，嚴格遵守國家有關法律法規和各地有關部門的合規要求。

餓了么正在國家試點地區積極推進騎手新型工傷保險繳費工作，并在相關部門的指導下開展行動。同時，在騎手健康、騎手收入、騎手關愛與發展等多方面落實了騎手保障與關愛計劃。

隨著社保稅收政策的推進，勞動關系混亂、用工不規范是目前一些企業面臨的一大隱患。一旦發生工傷問題，公司將支付高額賠償并涉及勞動關系糾紛。后期的賠償和罰款也將成為公司的負擔。因此，很多企業利用靈活用工平臺，將外賣騎手變成個體工商戶。同時，外賣企業與靈活用工平臺達成合作關系。負責工傷，外賣的身份變成了“自擔風險，自負盈虧”的個體經營老板。

當然，個體工商戶登記也不是沒有優勢。根據《關于落實支持小微企業和個體工商戶發展的所得稅優惠政策有關事項的公告》，2021年1月1日至2022年12月31日在現行優惠的基礎上政策規定，小微企業和個體工商戶年應納稅所得額不超過100萬元。所得稅減半。小微企業和個體工商戶無論采用何種征收方式均可享受減半政策。

減稅額=（個體工商戶經營所得應納稅所得額不超過100萬元-其他政策減免金額×個體工商戶經營所得應納稅所得額）不超過100萬元的商業戶÷營業收入應納稅所得額）×（1-50）

納稅人是殘疾人。登記為個體工商戶后，年應納稅所得額5萬元（適用稅率10，速減1500）。如果扣稅2000元，扣稅額=[(50000×10-1500)-2000]×(1-50)=750元。

1.注冊地址：商業營業地址

2. 操作員：身份證

3.名稱：地區+字號+行業描述

4、業務范圍：專業術語匯總

因此，如果騎手沒有在工商部門登記，而只是在APP上登記選擇個體工商戶，法律不予承認。 “勞動者在人格、經濟、組織等方面對雇主的依賴程度”是判斷勞動關系的重要標準。例如，從騎手與美團的實際關系來看，屬于雇傭關系。即使他們在APP上注冊并選擇個體工商戶，一旦出現問題，美團仍然需要承擔責任。試圖讓員工注冊為個體工商戶的公司并不是在規避勞動關系。

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為自雇人員登記避免勞資關系

不建議將員工注冊為自雇人士以避免勞動法

2019年3月20日，孔某到某商業服務公司（承接某地區某互聯網平臺的在線訂餐外賣業務）在社區設立的站點做全職騎手，從事外賣服務，雙方未簽訂書面勞動合同。站長每天安排騎手。輪班的騎手必須在同一天上網。如果不上網，將按規定扣分。運送外賣等訂單。商業服務公司每月通過銀行轉賬的方式為騎手支付騎手的工資、繳納個人所得稅和支付商業意外保險。 2020年8月，商務服務公司與某互聯網科技有限公司簽訂《服務協議》，要求騎手在后者的協助下，通過互聯網登記個體工商戶營業執照，后者與騎手登記的個體工商戶簽訂了《項目》。分包協議，規定雙方為民事承包關系，由后者支付車手的合同費而不是工資。之后，商務服務公司將騎手的工資轉給了一家網絡科技公司，該公司通過支付寶給騎手付款。同時，一家網絡科技公司向商務服務公司收取管理費。 2020年10月30日，孔某在送餐時不慎摔倒，被送往醫院救治。孔受傷后沒有為商務服務公司提供勞力。由于需要申請工傷認定，孔某向仲裁委員會提出仲裁申請。

仲裁請求

請求確認自 2019 年 3 月 20 日至提起仲裁案件之日與商業服務公司存在勞動關系。

結果

仲裁委員會的裁決支持孔的仲裁請求。

案例分析

事實性勞動關系是指用人單位與勞動者之間沒有書面合同，但雙方均切實履行了勞動權利和義務而形成的勞動關系。是否構成勞動關系，應綜合判斷孔某在人格、組織、經濟等方面是否從屬于商業服務公司。孔先生入職后，按照商貿服務公司站長安排輪班，根據商貿服務公司管理的APP自動下單送餐，性格從屬；孔的工作時間和工作內容需要站長安排，如果不在線，必須按照某家營業公司的制度扣錢。可以確定，雙方之間存在管理和管理關系，具有組織從屬關系；一家根據孔某每月工作業績的商務服務公司。支付報酬，并為孔投保雇主責任險，在經濟上處于從屬地位。 2020年8月之后，雖然孔某與某網絡科技有限公司簽訂了《項目分包協議》，但該協議是在一家企業簽訂的服務公司安排并簽訂合同。雖然工資是由一家網絡科技公司通過支付寶支付的，但工資仍然是一家商務服務公司。除協議簽訂及工資支付主體發生變化外，管理方式、管理人員、工作內容等未發生變化。種類。綜上所述，應認定Kong與商業服務公司存在勞動關系。

仲裁委員會提醒

近年來，特別是自COVID-19爆發以來，一些雇主為了降低社會保險和稅收等成本，與人力資源服務公司或平臺相關公司合作，誘導與他們建立勞動關系。勞動者登記為個體工商戶，不當“去勞動關系”，逃避用人單位主體責任。雖然國家支持多渠道靈活就業，鼓勵自主創業，但用人單位切不可“聰明”地利用國家政策“移花接木”沖擊固定就業，否則只會給自己帶來更大的就業風險。