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2022-07-11 17:32:13
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【落實“六穩”“六保”一線新聞】
光明日報記者黨文婷顏盛和
“共享用工平臺上線以來，我們已經從園區其他企業借用了600多名員工，大大緩解了激增的用工壓力?！焙釉粗泄馔ㄐ趴萍加邢薰矩撠熑吮硎?，今年疫情爆發以來，公司緊急采購口罩機，新開多條口罩生產線，一度面臨用工不足的問題。 5月以來，通過深圳（河源）產業轉移產業園創新推出的共享就業平臺，技能“匹配”的員工迅速從訂單減少的內衣廠和體育用品廠借調。
這正是深圳（河源）產業轉移產業園大膽創新建立的企業用工新模式——在不改變原有用人單位和在勞動者之間建立勞動關系的前提下，既降低了勞動力過剩企業的勞動支出成本，又緩解了部分企業緊急用工緊缺的壓力，也有助于勞動者穩定就業和收入。
立足實際，科學有保障
今年年初，突如其來的COVID-19疫情對深圳（河源）產業轉移產業園造成了很大影響。某人不工作的“困境”。
作為高新區，這里聚集了330家企業。一方面，隨著全球疫情的爆發，109家外貿企業簽約，只能走減產之路；另一方面，食品飲料、醫療器械、電子信息等領域向好，農夫山泉、中光、豐德機械等企業在疫情期間訂單逆勢上漲，急需擴大招聘。
如何幫助企業渡過難關？
“當時因為防疫要求，就算是招人，外地員工也來不了。一時心急，我們就想到了企業在生產高峰期偶爾私下向對方借用員工的方式?！睂⑵涓倪M為每個人都可以放心使用的平臺?！焙釉锤咝聟^商會會長劉長濤表示，大家覺得這個想法不錯，但是企業和員工都擔心自己的權益，比如是不是同事。同工同酬，社保怎么辦，商業機密會不會泄露。
“收集到這些問題后，我們咨詢了人力資好順佳社會保障部門和勞動部門，最后有專業的顧問團隊專門設計了一份‘員工貸款合同’?！眲㈤L濤表示，合同由兩家公司訂立，員工簽訂三方協議，參與“共享就業”的企業不會改變原有的勞動關系，并明確了借用時間、工資和報酬的權利和義務。 、社會保險、勞動保護、商業秘密保護等，以法律保護打消企業和員工的疑慮。 .據統計，該平臺自5月27日正式上線以來，截至目前已有近122家企業注冊入駐，發布就業信息190余條，幫助近50家企業完成就業調整，累計超過3,000 名員工。
降低企業成本，穩定員工收入
如今，園區內的企業和員工都可以打開手機，進入“共享就業”小程序。 “三大板塊及時進行動態調度和匹配。
“好在有了這個平臺，我的勞動關系還保留著，原單位交社保，借款人發工資，月收入6500多元。”園區質保工程師謝曉宇說。
“這種制度創新大大減輕了員工過剩企業的負擔?！眲㈤L濤表示，即使公司不開工，公司也要承擔員工的社保和基本工資。人均消費約2000元。技術工人招人難，如何留人也有問題。
“對于我們的用人單位來說，也節省了不少開支。沒有這個制度，我們需要從勞務派遣機構引進臨時工，但這些工人都是普通的一線工人，我們幾乎不需要部署技術人才，而且價格很高，很難快速帶動生產，反而會增加企業負擔，降低效率。”河源中光通信科技有限公司人力資源部負責人說。
同時，對于高新區本身來說，這個系統也留住了大量的技術人才。 “園區內企業大多屬于電子信息、模具機械等高新技術產業。需要高技能工作的行業。河源作為一個比較偏遠的地區，引進人才并不容易，需要想辦法留住人才。 ”河源市高新區商會秘書長于建平表示，在廣東，園區內很多企業都有訂單淡旺季。因此，企業“潮就業”問題由來已久。優化生產保障，推進普通員工在線培訓，讓員工有機會掌握各行業基本技能，探索共享就業平臺常態化。
（光明網-《光明日報》）
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