公司及董事會全體成員保證所披露信息的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

特別提醒：

●首次授權(quán)注冊數(shù)量：10,000份

●首次授權(quán)注冊數(shù)：442

●股票期權(quán)簡稱：麒麟JLC1

●股票期權(quán)代碼：037241

完成首次授予股票期權(quán)的登記：2022年5月24日

根據(jù)中國證監(jiān)會《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》，深圳證券交易所、中國證券登記結(jié)算有限責任公司根據(jù)責任公司深圳分公司的相關(guān)規(guī)定，青島森天輪胎股份有限公司（以下簡稱“公司”）近日完成了2022年度股票期權(quán)激勵計劃（以下簡稱“激勵計劃”）的首次授予登記。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

1、已履行本激勵計劃的相關(guān)審批程序

1、2022 年 3 月 16 日，公司召開第三屆董事會第四次會議，審議通過了《關(guān)于公司《2022 年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》及其、《關(guān)于公司《2022年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》及《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股票期權(quán)激勵計劃的有關(guān)事項的議案》。關(guān)聯(lián)董事根據(jù)《公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定回避表決。公司獨立董事已明確同意上述獨立意見。國泰君安證券股份有限公司出具獨立財務(wù)顧問報告；上海德恒事務(wù)所出具法律意見書。

同日，公司召開第三屆監(jiān)事會第四次會議，審議通過了《關(guān)于公司2022年度股票期權(quán)激勵計劃的議案（草案）》及其、《關(guān)于公司2022年度股票期權(quán)激勵計劃的議案》 ”《關(guān)于實施考核管理辦法的議案》和《關(guān)于核實公司2022年股票期權(quán)激勵計劃激勵對象名單的議案》，監(jiān)事會同意公司對本次激勵計劃及本次激勵計劃的激勵對象名單進行了核實，并出具了同意意見。

2、2022年3月17日至2022年3月26日，公司通過內(nèi)部公告板公告了本次激勵計劃涉及的激勵對象的相關(guān)信息。截至公示期滿，公司監(jiān)事會未收到任何個人或組織對本激勵計劃的激勵對象提出異議。 2022年3月28日，公司披露了《監(jiān)事會關(guān)于公示2022年度股票期權(quán)激勵計劃激勵對象名單的說明及核查意見》（公告編號：2022-035）。

3、2022年4月1日，公司召開2022年第三次臨時股東大會，審議通過了《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）的議案》及其、《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）《2022年股票期權(quán)激勵計劃實施考核管理辦法》和《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》。公司實施本次激勵計劃已經(jīng)股東大會審議通過。經(jīng)股東大會授權(quán)，董事會確定股票期權(quán)授予日期，在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權(quán)，并辦理授予股票期權(quán)所需的一切事宜。

4、公司已核實本次激勵計劃的內(nèi)幕信息及激勵對象在本次激勵計劃首次公開披露前6個月內(nèi)買賣公司股票的情況，并于2022年4月2日披露了《公司自查報告》 2022年股票期權(quán)激勵計劃及激勵對象買賣公司股票的內(nèi)幕信息”（公告編號：2022-037）。

5、2022年4月12日，公司召開第三屆董事會第五次會議、第三屆監(jiān)事會第五次會議，審議通過了《關(guān)于調(diào)整公司2022年度股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》 》及《關(guān)于向公司2022年度股票期權(quán)激勵計劃激勵對象授予股票期權(quán)的議案》。關(guān)聯(lián)董事已遵守《公司法》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件。及《公司章程》的有關(guān)規(guī)定回避表決。監(jiān)事會和獨立董事對激勵對象的福利條件是否滿足表示明確。監(jiān)事會還對調(diào)整后的激勵對象受贈名單進行了核實，并表示明確同意；國泰君安證券股份有限公司就此事發(fā)表了聲明。出具獨立財務(wù)顧問報告；德恒上海事務(wù)所就此出具了法律意見書。

上述內(nèi)容詳見公司激勵計劃的相關(guān)公告，如公司在萬維網(wǎng)披露的《2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》、《2022年股票期權(quán)激勵計劃（草案）》等。巨潮資訊網(wǎng)（ ）。 .

2、完成本激勵計劃的首次授予登記

1.授予日期：2022年4月12日

2、行權(quán)價格：人民幣/股

3、股票公司向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股

4、股票期權(quán)簡稱：麒麟JLC1

5、股票期權(quán)代碼：037241

6、首次授予股票期權(quán)登記完成時間：2022年5月24日

7. 授權(quán)注冊數(shù)量：442

8.授權(quán)登記數(shù)量：10,000份

9、首次授予的股票期權(quán)在激勵對象中的分配情況如下：

注：（1）本激勵計劃的激勵對象中不存在單獨或合計持有公司5以上股份的獨立董事、監(jiān)事、股東、實際控制人及其配偶、父母、子女；

(2) 上述任何一項通過所有有效的股權(quán)激勵計劃授予激勵對象的公司股份不超過公司總股本的1。公司所有有效激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)不得超過公司總股本的10；

（三）保留部分激勵對象應(yīng)在本激勵方案經(jīng)股東大會審議通過后12個月內(nèi)經(jīng)董事會、獨立董事、監(jiān)事會發(fā)表明確意見后確認，出具專業(yè)意見并出具法律意見書，公司按規(guī)定及時、準確地在指定網(wǎng)站披露了當前激勵對象的相關(guān)信息。

10、本激勵計劃的有效期、等待期及行權(quán)安排：

本激勵計劃的有效期自首次授予股票期權(quán)之日起至授予激勵對象的所有股票期權(quán)全部行權(quán)或取消之日止，最長為60個月。激勵計劃的等待期是指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)行權(quán)日之間的時間。本次股權(quán)激勵計劃授予的股票期權(quán)分3次行權(quán)。 12 個月、24 個月、36 個月。于行權(quán)日，在滿足本股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行權(quán)條件的情況下，本次激勵計劃首次授予和保留的股票期權(quán)的行權(quán)期限和行權(quán)時間安排如下：

激勵對象必須在每個期權(quán)的行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。不滿足行權(quán)條件的，本期股票期權(quán)不予行權(quán)或推遲到下次行權(quán)，公司按照本次股權(quán)激勵計劃規(guī)定的原則取消激勵對象相應(yīng)的股票期權(quán)。股票期權(quán)每個行權(quán)期屆滿后，激勵對象當前未行權(quán)的股票期權(quán)將被終止，公司將取消行權(quán)。

11、公司層面的績效考核：

首次授予并為本次激勵計劃預(yù)留的股票期權(quán)的行權(quán)考核年度為2022年至2024年三個會計年度，每個會計年度考核一次。達到績效考核指標是每個行權(quán)期激勵對象的行權(quán)條件之一。本次激勵計劃授予的首發(fā)和預(yù)留股票期權(quán)的績效考核目標如下表所示：

注：上述“營業(yè)收入”是指經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入，“凈銷售額”是指經(jīng)審計歸屬上市公司股東凈利潤除以營業(yè)收入，上述“歸屬于凈利潤歸屬于上市公司股東的凈利潤是指經(jīng)審計的歸屬于上市公司股東的凈利潤，但不包括作為計算依據(jù)的本激勵計劃和其他激勵計劃的股份支付的價值。

公司層面實際行權(quán)數(shù)量=公司層面行權(quán)比例×公司當年行權(quán)數(shù)量。在每個行權(quán)期內(nèi)，根據(jù)公司層面績效考核指標的實現(xiàn)情況確定實際可行權(quán)數(shù)量。當年不能行權(quán)的股票期權(quán)，不得行權(quán)或推遲到下一次行權(quán)，由公司注銷。

12、個人層面的績效考核：

本激勵計劃實施期間，公司每年按照《考核辦法》及相關(guān)規(guī)定對激勵對象進行年度績效考核。由此確定績效考核等級對應(yīng)的行權(quán)比例，個人當年實際行權(quán)額度=行權(quán)率系數(shù)×公司層面行權(quán)率×個人當年計劃行權(quán)額度。激勵對象的績效考核等級根據(jù)綜合評價結(jié)果分為A、B兩個等級。各年級對應(yīng)的運動比例系數(shù)如下表所示：

如果激勵對象上年度個人績效考核結(jié)果為A，則激勵對象上年度個人績效考核為“達標”；如果激勵對象上一年度個人績效評價結(jié)果為B，則激勵對象上一年度個人績效評價為“不達標”。激勵對象“達標”且公司業(yè)績評價達標的，激勵對象可按股票期權(quán)激勵計劃規(guī)定的比例和行權(quán)比例系數(shù)分批行權(quán)，未行權(quán)部分本期將被公司取消。激勵對象考核“不達標”的，公司將按照股票期權(quán)激勵計劃的規(guī)定取消激勵對象當前的行權(quán)額度，公司統(tǒng)一取消。

激勵對象必須在行權(quán)期內(nèi)行權(quán)。如果不滿足行權(quán)條件，則當前股票期權(quán)不能行權(quán)。符合行權(quán)條件但未在上述行權(quán)期內(nèi)全部行權(quán)的部分股票期權(quán)，公司予以注銷。

三、關(guān)于授予激勵對象股票期權(quán)與公司內(nèi)部公示一致性的說明

公司 2022 年第三次臨時股東大會審議通過了《關(guān)于公司 2022 年度股票期權(quán)激勵計劃（草案）》及議案等議案，擬向本次激勵對象授予 10,000 股股票期權(quán)激勵計劃，涉及激勵對象466個。

鑒于本次激勵計劃激勵對象名單中的14名激勵對象因個人原因不再符合本次激勵計劃激勵對象的條件，根據(jù)公司《2022年股票期權(quán)激勵擬落實《考核管理辦法》及《公司章程》的規(guī)定以及公司2022年第三次臨時股東大會的授權(quán)，公司將于2022年4月12日召開第三屆董事會第五次會議。贈款已相應(yīng)調(diào)整。本次激勵計劃首次授予的激勵對象數(shù)量由466個調(diào)整為452個。上述14個激勵對象原擬授予的部分股份將分配給除董事、高級管理人員以外的其他激勵對象。分配調(diào)整，其他股份調(diào)整為公司預(yù)留授予部分。調(diào)整后，本次激勵計劃授予的股票期權(quán)總數(shù)不變?yōu)?0,000股，其中首次授予的股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為10,000股，預(yù)留股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為10,000股，預(yù)留股票期權(quán)數(shù)量調(diào)整為10,000。該比例不超過股權(quán)激勵計劃中股票期權(quán)總數(shù)的20。

自激勵計劃授予之日起至首次授予激勵計劃登記流程期間，因本次激勵計劃的激勵對象名單中共有10個激勵對象，公司因個人原因擬授予其一共1萬元。本次激勵計劃首次授予的記名股票期權(quán)總數(shù)由452股調(diào)整為442股，首次授予的記名股票期權(quán)數(shù)量由1萬股調(diào)整為1萬股。

除上述調(diào)整外，本次激勵計劃中首次授予的激勵對象授予股票期權(quán)與公司2022年第三次臨時股東大會審議通過的相關(guān)議案及公司內(nèi)部公示一致。

四。授予股票期權(quán)對公司相關(guān)年度財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

根據(jù)《企業(yè)會計準則第 11 號——股份支付》和《企業(yè)會計準則第 22 號——財務(wù)》根據(jù)《工具確認和計量》中公允價值確定的相關(guān)規(guī)定，公司選擇 Black-Scholes 模型計算期權(quán)的公允價值，并以 2022 年 4 月 12 日收盤價為基礎(chǔ)對首批授予的 10,000 份股票期權(quán)進行預(yù)測。公司是萬元。

根據(jù)以上計算，本次激勵計劃首次授予的股份票據(jù)期權(quán)對各期會計成本的影響如下表所示：

本激勵計劃產(chǎn)生的期權(quán)成本將計入經(jīng)常性損益。上表所列信息為初步估計，最終金額以會計師事務(wù)所年度審計金額為準。公司根據(jù)現(xiàn)有信息估計，在不考慮激勵計劃對公司業(yè)績的刺激作用的情況下，激勵計劃成本的攤銷將對有效期內(nèi)各年度的凈利潤產(chǎn)生影響。考慮到本次激勵計劃對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的積極作用，激發(fā)了管理層和業(yè)務(wù)團隊的積極性，提高了經(jīng)營效率，降低了經(jīng)營成本，本次激勵計劃帶來的公司業(yè)績提升將高于以往帶來的。未來的成本會增加。

特此公告。

青島森麒麟輪胎股份有限公司董事會

2022 年 5 月 25 日