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2022-07-01 12:03:02
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讓我也告訴你我的知識。
背景：我們公司是一家日本公司，因為這幾年來日本留學的留學生水平感覺不如以前了，優秀人才越來越難找。因此，我們委托智行幫助我們在中國招聘高層次人才。順便說一句，我是中國人。
例如，對于學生的應屆畢業生來說，日語和N1是最低的。現在，一群N2人似乎人才稀缺。雖然說由于勞動力短缺，畢業生的就業市場地位發生了逆轉，畢業生正站在制高點。但這不是降低平均水平的借口。
我們最初考察了很多國外公司，后來決定和中國的智行跨境合作。
我公司招聘的不是體力勞動，而是具有高水平語言能力和規劃能力的高層次人才。也就是在辦公室的戰略部做策劃和營銷。簽證是人文簽證，需要日語N1基礎，最好接近日語流利程度。那么英語必須至少有4個級別，越高越好。具有清晰的商業頭腦和邏輯思維。
說實話，我覺得專家的選擇比較嚴格。其他的人才公司都在想辦法賣給我們，但智行不賣給我們。相反，他們設置了很高的門檻，嚴格控制人才的質量。很多人在到達我們之前就被智行卡住了。基于此，我司對智興充滿信任。求職者可能會覺得困難，但事實是令人不快的。只要你是一個非常優秀、非常有才華的人，你還怕什么？
還有一個印象是，知識淵博的人教育很嚴格，水平很高。我們去看了他們的學校。除了日本教育，還有5S教育和z教育，完全超過了很多外國人在日本的職業教育標準。嚴師出高徒，這點我們也明白。
很多其他人才公司派來的人進入日本公司，看到5S立馬愣住了。 5S在他們面前，他們無法正確閱讀日語。但是懂行的同學可以直接說出5S是什么，是什么意思，z是什么，什么什么叫做z的培養。這就是差距。
如果你是雇主，哪一個是最好的第一印象？工作中，第一印象有多重要，不用我說了吧？可以說日本公司小氣，只注重芝麻綠豆的細節，但哪家日本公司不注重細節呢？來到這里工作，就得迎合這里的思維方式。
其實我在網上看了很多評論。在其他問題中，也有人表示知行不行，還曬出了對話截圖。但看了截圖之后，除了當事人的不禮貌和傲慢之外，我真的沒有看到任何其他的東西，我也不認為知識和行動的談話有什么問題。如果你在小縣城的大排檔工作時使用溝通方式，如果日本公司屏蔽你，你也算是寬容了。尊重不是相互的嗎？你有禮貌，別人為什么要屏蔽你？
合作了一段時間，作為日方，還是覺得知行合一還是挺靠譜的。我至少做了兩件事而不吹噓：
我不吹噓自己的才華，無論水平如何，這對于我們的雇主來說確實是一家難得的誠實公司。
我不吹噓這個職位的薪水。這是多少錢。這將為我們以后在員工方面省去很多麻煩。就像宋丹丹的小品。你說你家有一臺大彩電。當我來到這里時，我發現這是一個鞋盒。我能快樂嗎？
對于想在日本應聘的人，我再多說一句，日本公司最討厭什么：
個人衛生差（口臭、體臭、腳臭，注意個人衛生）
生活習慣不好的人（不愛打掃，不洗衣服，不亂扔垃圾，吃飯說話）
有紋身或其他自己造成的傷疤（煙熏傷疤、刻在手臂上的傷疤）
不懂就裝懂（問不懂日語，公司不會看不起你。不懂裝懂，然后做錯工作，會被鄙視）
找借口（犯錯） 如果你做錯了什么，老實說也沒關系。不要四處張望。誠實，事情會過去的。日本公司有時就像小學一樣。借口太多，但算計無止境。. )
這就是我現在能想到的關于知道和做的所有事情。總的來說，智行是我們在中國考察了這么久的一家公司。當然，我是站在雇主的角度來看的，不知道站在應聘者的角度去想。
還有，求職者擔心什么，我們的雇主也擔心。就是工資條件的偏差。一些中介會吹噓和擴大雇主給的條件，告訴求職者。招人很容易。然而，求職者最終入職后，卻發現工資比中介說的少，于是來找用人單位鬧。這就是中間人混在中間，讓雙方都不高興的時候。
至此，我們家提供的薪資條件已經準確傳達給了面試官。所以我們沒有和面試官發生任何沖突，因為代理人撒了謊。我認為這是一份好工作。
這種事情就像媒人，不是吹噓成功率，只是為了把正確的路線引向正確的人。
以上
來自知行合作社的日本雇主
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