南京勞務(wù)派遣公司注冊資本

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2022-06-29 11:19:38
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內(nèi)容摘要：一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本是多少注冊資本最低限額為200萬元人民幣:《中華人民共和國勞動合同法第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;(二)...

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一、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊資本是多少

注冊資本最低限額為200萬元人民幣:

《中華人民共和國勞動合同法

第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)注冊資本不低于人民幣200萬元;

(二)有與經(jīng)營活動相適應(yīng)的固定場所和設(shè)施;

(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理有關(guān)公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

2擴展的數(shù)據(jù):

1、勞務(wù)派遣公司需要簽訂的合同期限:

《中華人民共和國勞動合同法

第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除本法第十七條規(guī)定的事項外，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和工作崗位。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者不工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付月報酬。

2. 勞務(wù)派遣公司義務(wù):

《中華人民共和國勞動合同法

第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣單位不得扣除用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用人單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務(wù)派遣單位從異地派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同約定位位置的標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)。

3.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的處罰:

《中華人民共和國勞動合同法

第九十二條違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的，可以處以五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位或者用人單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正。勞務(wù)派遣單位逾期不改正的，處以每人五千元以上一萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣營業(yè)執(zhí)照。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，派遣單位與用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

相關(guān)勞務(wù)派遣公司在派遣職工時，應(yīng)積極派出監(jiān)督人員進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督，確保此類職工的合法權(quán)益和人身安全。對這類工人實施勞動保護(hù)，一旦發(fā)生傷害事故，派遣公司應(yīng)積極對待這類員工，確保工人的人身安全。

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如何在南京開設(shè)勞務(wù)公司

在勞務(wù)派遣方面，很多創(chuàng)業(yè)者或多或少都聽說過，有些創(chuàng)業(yè)者在招聘員工時會聯(lián)系勞務(wù)派遣公司，那么什么是勞務(wù)派遣公司呢?它是一個簡單地把員工送到其他公司工作的公司嗎?今天中原商務(wù)秘書就給大家介紹一下勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣公司的定義、作用和條件。

勞務(wù)派遣又稱勞務(wù)派遣和勞務(wù)租賃，是指派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，派遣人員向勞務(wù)派遣企業(yè)支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣人員之間存在勞動合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞務(wù)派遣企業(yè)之間存在報酬關(guān)系。勞務(wù)派遣是勞動和勞動分離最突出的特征。勞務(wù)派遣又稱人才外包或人才租賃。

簡單地說，勞動者與所在單位之間的勞動關(guān)系不是勞動關(guān)系，卻與人才中介等其他專業(yè)單位建立勞動關(guān)系，然后將人才組織送到用人單位工作，用人單位與人才組織簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣又稱員工租賃，即用人單位根據(jù)用工的實際需要，向勞務(wù)派遣公司使用人員提出標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利。公司通過查詢勞動銀行和招聘后備人才中心的信息來尋找符合條件的人才。經(jīng)過嚴(yán)格篩選，公司將人員名單送用人單位甄選確認(rèn)。然后用人單位與派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司與用人單位簽訂勞動合同。用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，用人單位與勞務(wù)派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

在解釋了勞務(wù)派遣公司職能的定義之后，再由中原商務(wù)秘書來介紹注冊勞務(wù)派遣公司的必要條件:

注冊勞務(wù)派遣公司是企業(yè)法人，擁有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)承擔(dān)公司債務(wù)。注冊公司應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機關(guān)申請登記。

注冊勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)具備下列條件:

(一)擬出席股東的人數(shù)應(yīng)達(dá)到法定人數(shù);

(二)發(fā)起人或者股東認(rèn)繳、募集的股本達(dá)到法定最低資本限額的;

(三)股份的發(fā)行、制備應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定;

(四)發(fā)起人應(yīng)當(dāng)制定公司章程，并通過招聘會;

(五)公司名稱和符合股份有限公司規(guī)定條件的組織機構(gòu)的設(shè)立;

(六)公司住所。

2關(guān)于勞務(wù)派遣公司注冊的特別規(guī)定:

勞務(wù)派遣公司注冊資本不低于200萬元，股份有限公司注冊資本最低限額為500萬元。在整個勞務(wù)派遣過程中，派遣機構(gòu)的實力和聲譽對勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要。提供200萬元的注冊資本可以提高派遣機構(gòu)設(shè)立的門檻，一定程度上消除了真實派出機構(gòu)的缺乏迫使企業(yè)更好地保護(hù)員工利益。

勞務(wù)派遣公司設(shè)立手續(xù)及程序:

(一)設(shè)立章程。

(2)事先批準(zhǔn)人才派遣公司申請人的姓名。

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并取得批準(zhǔn)文件。

(四)驗資機構(gòu)經(jīng)法定驗資機構(gòu)驗資后，股東應(yīng)當(dāng)繳納出資并出具證明。

(五)向公司登記機關(guān)申請登記。

(六)登記發(fā)證。登記機關(guān)對申請登記時提供的材料進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合條件的，登記發(fā)給企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，并立即設(shè)立勞務(wù)派遣公司。

以上就是中原商務(wù)秘書為大家?guī)淼脑敿?xì)介紹。祝貴公司注冊成功，邁向成功!