上海注冊(cè)公司社保有必要交嗎

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2022-06-23 10:13:07
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內(nèi)容摘要：陳某是一名彈性工作者，平時(shí)做兼職、網(wǎng)上租車(chē)服務(wù)，他在親戚的企業(yè)辦了個(gè)人社保，每年必須繳納萬(wàn)多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他聽(tīng)說(shuō)這有風(fēng)險(xiǎn)。陳某是一名彈性工作者，平時(shí)做兼職、網(wǎng)上租車(chē)服務(wù)，他在親戚的企業(yè)辦了個(gè)人社保，...

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陳某是一名彈性工作者，平時(shí)做兼職、網(wǎng)上租車(chē)服務(wù)，他在親戚的企業(yè)辦了個(gè)人社保，每年必須繳納萬(wàn)多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但他聽(tīng)說(shuō)這有風(fēng)險(xiǎn)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的要求，用人單位和職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。換句話(huà)說(shuō)，雇主必須支付社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，未就業(yè)的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、靈活就業(yè)人員和非全日制勞動(dòng)力可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，即代繳社會(huì)保障。

企業(yè)不繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)違反規(guī)定

偽造證書(shū)也是違反規(guī)定的

因此，用人單位不向職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違紀(jì)行為，而職工與用人單位捏造勞動(dòng)關(guān)系參加社會(huì)保險(xiǎn)，也歸為違紀(jì)行為。

最好的是選擇或:

無(wú)固定固定企業(yè)，參加靈活就業(yè)人員商業(yè)保險(xiǎn);

沒(méi)有固定的固定企業(yè)，參加靈活就業(yè)人員商業(yè)保險(xiǎn);

有用人單位的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

優(yōu)惠政策享受的除了收費(fèi)比例上的特殊優(yōu)惠外，國(guó)家還有各種優(yōu)惠政策。例如，政府最近推進(jìn)了從2月到6月分階段免除企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)行政策。就是因?yàn)楣緟⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)有強(qiáng)制性，因此只對(duì)公司的社會(huì)保險(xiǎn)一部分實(shí)行抵免，員工一部分也不實(shí)行抵免。此外，還有社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)現(xiàn)行政策的延期和其對(duì)現(xiàn)行政策的回歸。

對(duì)于靈活就業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，由于是參加個(gè)人社會(huì)保障的一種替代，因此不享受?chē)?guó)家現(xiàn)行政策的階段性豁免。但為了更好地照顧靈活就業(yè)人員，國(guó)家對(duì)靈活就業(yè)人員(4050名就業(yè)困難的大四學(xué)生)享受3 - 5年的社會(huì)保障補(bǔ)貼，最高補(bǔ)貼金額為其自行承擔(dān)費(fèi)用的2/3。靈活就業(yè)還可享受一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，優(yōu)惠政策很多。

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上海注冊(cè)公司是有必要繳納社保的

公司注冊(cè)后，老板逐漸思考運(yùn)作，整個(gè)層次的管理方法需要及時(shí)掌握，認(rèn)為在面試期間，人事部門(mén)一定要掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本知識(shí)，保證對(duì)員工的關(guān)懷，員工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展緊密相連。讓員工真正感受到關(guān)心。下面簡(jiǎn)單為大家詳細(xì)介紹一下無(wú)論是自己還是企業(yè)都要掌握個(gè)人社會(huì)保障的基本常識(shí)

一、試用期必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)

如貴公司與員工產(chǎn)生服務(wù)關(guān)系，且勞動(dòng)合同簿內(nèi)試用期是包括試用期的，貴公司是必須在使用該員工之日起30日內(nèi)為該員工辦理社保登記，按規(guī)定交社會(huì)保額;

假如該職工在在職職工期內(nèi)加薪了，今年調(diào)整時(shí)該職工的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)必須隨后進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)楫?dāng)初的個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)該職工的平均工資性收入上一年的額度決定的

如果該職工在在職職工期內(nèi)加薪，該職工的個(gè)人社保費(fèi)用基數(shù)必須隨后今年繳費(fèi)進(jìn)行調(diào)整，因?yàn)楫?dāng)初的個(gè)人社保費(fèi)用基數(shù)是根據(jù)該職工的前一年的平均工資決定金額

二、在什么條件下可以評(píng)定為工業(yè)事故

1. 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作遭受意外傷害的;

2. 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或工作后發(fā)生意外損害的;

3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力行為或者其他事故的;

4、有職業(yè)危害的;

5. 在不上班期間，因意外事故受傷、失蹤的;

6. 在上下班的路上，他/她遭遇了不是他/她的主要職責(zé)的交通出行事故，或者是城市軌道交通、貨物運(yùn)輸輪渡或大城市的火車(chē)事故;以上是為你準(zhǔn)備的一些社會(huì)保障小常識(shí)，希望對(duì)你有所幫助。