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2022-06-17 17:09:18
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根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定:“與用人單位登記的勞動合同不一致，勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護與本地區職工年平均月工資標準等事項按照勞動合同的有關規定執行;用人單位登記所在地的有關標準高于勞動合同履約地的有關標準的，用人單位與勞動者約定遵守用人單位注冊地有關規定的，以約定為準。其中，關于勞動者勞動保護的主要內容有:安全教育制度、安全責任制度、安全檢查制度、安全技術組織措施、傷亡事故報告制度、勞動保險用品發放制度、勞動保險制度。因此，社會保險制度屬于勞動保護的范疇，受到上述條款的約束。
1. 一般情況下，勞動合同履約地與用人單位注冊地不一致的，勞動者的社會保險按照勞動合同履約地的有關規定執行。但是，如果滿足以下兩個條件，有關標準登記的用人單位適用的地方勞動合同的性能不符合用人單位注冊地:(1)登記的相關標準應高于用人單位的勞動合同的性能;(2)用人單位和勞動者同意實施按照有關標準規定的地方只有在符合上述兩個條件的情況下，此時的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區年月均工資標準等事項才符合用人單位的登記標準。
社保在江蘇，輕松享受日常保險待遇;如果選擇在上海領取社保，待遇水平高于江蘇，但日常使用不夠方便。
以上供參考。
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