上海獵頭公司注冊條例

好順佳集團
2022-06-16 12:23:04
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內容摘要：山東北昌人力資源專業為企事業單位提供勞務派遣、人員外包，承擔社保公積金、工資、工資管理、工傷保險代理、勞動政策咨詢等人力資源相關服務，是一家雙資質(人力資源服務許可證、勞務...

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山東北昌人力資源專業為企事業單位提供勞務派遣、人員外包，承擔社保公積金、工資、工資管理、工傷保險代理、勞動政策咨詢等人力資源相關服務，是一家雙資質(人力資源服務許可證、勞務派遣營業執照)的正規人力資源公司，專業為客戶提供定制化的一站式人力資源解決方案。

山東北昌人力資源有限公司是一家從事人力資源外包服務的省級專業公司，多年來致力于人力資源外包、制造外包、高級人才招聘、人力資源戰略咨詢等專業人力資源外包服務，公司擁有十幾年的專業服務人員和豐富的客戶服務經驗，專業的服務團隊是提供優質客戶服務和防范風險的有力保障。

公司始終秉承“以人為本、創新服務、誠信擔當”的理念，為廣大客戶提供最專業的外包服務。公司擁有200多家分公司和合作網絡。每年業務增長3萬多人。北昌通過專業、優質、規范的服務，一直受到業界和合作伙伴的尊重和肯定。

北昌人力作為人力資好順佳新服務的領跑者，以“成為中國人力資源行業的領跑者”為愿景，致力于成為行業內最匠心、規模最大的創新服務企業。為中國人力資源外包事業的發展做出貢獻。

公司自成立以來，以優質的服務和良好的信譽贏得了廣大合作伙伴的支持和信任。

人力資源公司是做什么的

一、公司名稱設計:

如:***人力資源管理有限公司、***人力資源有限公司、***企業管理有限公司、***企業管理咨詢有限公司。特別說明:業務范圍涉及人力資源招聘、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務，需要到市人力資好順佳社會保障局辦理《人才中介服務許可證》，辦理預審批手續，即可申請工商營業執照。一般來說，如果不涉及人才中介服務，就不需要提前申請資質。

人力資源管理業務范圍舉例:

(一)需要預先審批的經營范圍

1. 人力資源招聘、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限、經營范圍以許可證批準的為準)。

2、人才招聘、人力資源培訓(經營范圍、有效期限與營業執照審批一致)。

3.人才交流;人才培養;人才派遣;人才信息咨詢和獵頭業務。(憑許可證在批準期限內經營)。

4. 工作介紹(持證經營)、展會策劃、企業咨詢。(以上經營范圍國家有特殊規定的需要經批準的項目，經批準后或憑許可證在批準期限內經營)。

5、人才招聘、人才培訓、人才信息服務、人才考核、人才派遣(經營期限與許可證批準的經營期限一致)。(國家有特殊規定的，須經審批或者取得有效許可證后方可經營)。

6. 收集、整理為用人單位和家庭推薦求職者;從事互聯網人力資源信息服務，組織各類招聘會;人事代理(勞務派遣)服務;人才職業培訓和考核;求職指導和人力資源管理咨詢服務(業務范圍和業務期限應與本辦法一致)經營范圍和經營期限在許可證中核準)。

7. 工作介紹;勞務派遣;廣告設計、制作、發布、代理(涉及專項審批的運營期限以專項審批為準)。

8. 勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包、人力資源租賃。(經營期限與許可證批準期限相同)。

9. 人力資源招聘、咨詢、培訓、獵頭、勞務派遣(經營期限與許可證批準期限一致)。

10. 人力資源招聘、培訓、人力資源外包、信息咨詢服務。(憑許可證在批準期限內經營)

(二)未經批準的經營范圍【一般經營范圍】:

1. 人力資源信息咨詢服務、教育信息咨詢服務、人才信息咨詢服務、就業信息咨詢服務、旅游信息咨詢服務、商務信息咨詢服務、企業事務咨詢、企業管理咨詢服務;旅游景區開發。

2. 企業管理咨詢、商務信息咨詢(不含商務考察)、企業形象策劃、教育咨詢(不含留學中介)、文化藝術交流活動策劃咨詢。(國家有特殊規定的，須經審批或者取得有效許可證)

3、商務信息咨詢、人力資源信息咨詢(以上經營范圍國家有特殊規定的項目經國家批準后或憑許可證在批準期限內經營)

4、企業管理咨詢、教育咨詢(不含留學、中介);人力資源項目投資。

5. 企業管理咨詢和勞務派遣。(國家有特殊規定的，須經審批或者取得有效許可證)

6. 網上商務信息咨詢;非學歷職業技能培訓;非學歷文化教育培訓。(國家有特殊規定的項目，必須經審批或憑有效許可證方可經營)

7. 人力資源管理咨詢;企業管理咨詢、企業形象策劃、企業信息咨詢。(如國家有特殊規定需要審批的，需經審批或持有效許可證方可進行操作)

8. 企業管理咨詢;企業形象策劃;會議展覽服務;文化藝術交流活動策劃(不含商演)。(國家對上述經營范圍有特殊規定的項目，經批準或者取得許可證后，在批準期限內經營)。

【勞務派遣公司】勞務派遣公司資質要求是注冊勞務派遣單位需要哪些條件

勞務派遣資格屬于具有資格的公司主要用于人員的供應。例如，一個公司或一個施工現場需要人員，而需求方找不到相應的人才。此時可以委托具有勞務派遣資質的公司進行人員分配，最終完成項目。在國內使用的比較少，這種方式可以我們常見的或者國外勞務派遣，發展在國外的建筑工地，由中國的建筑公司到國外承接工程，需要大量的勞務工人，如我國的路橋、中鐵集團公司，常年都有這樣的需求，才能完成工程，所以，要辦理勞務派遣服務資質，新成立的勞務派遣公司應如何辦理資格?讓我們和好順佳一起來看看吧。

想要了解勞務派遣公司的資質管理流程，那么，首先需要了解勞務派遣公司的資質管理情況:

1. 注冊資本不低于200萬元;

2、申請設立勞務派遣組織報告;

3.設立勞務派遣機構的可行性報告和實施方案;

4. 勞務派遣機構的章程和有關規章制度;

5. 辦公用房證明(合同、租賃協議、產權證)復印件;

6. 聘任書及法定代表人身份證復印件;

7、工商行政管理部門核準名稱預先核準通知書。

8. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、第五十八條規定，勞務派遣單位的設立，依照《公司法》的有關規定執行。

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址、號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息、節假日;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞務派遣公司資質注意事項:

1、必須有辦公空間，系統掛在墻上;

2. 所有人員需要購買社保，提供社保名冊和證件;

3.對管理人員需要的軟件進行現場考核;

4. 是否有適當的辦公設備，如電腦等

上海市關于注冊獵頭公司的規定

搜索信息|獵頭穩定必須遵守規則

聲譽是獵頭公司發展的最基本條件。一個獵頭公司能否保持長期穩定，除了嚴格遵守信譽和保證質量外，還有一個守法。獵頭公司必須遵守國家相關法律法規。

獵頭公司的服務與高端人才挖掘密切相關，包括客戶保密，幫助企業客戶解決集體人才跳槽、人才保留、薪酬、績效等咨詢問題。在候選人方面，獵頭公司需要幫助解決候選人從原單位合法退出等問題。這些都要求獵頭公司在運營過程中嚴格按照國家相關法律和人事政策提供服務。每個獵頭都應該有很強的法律觀念，熟悉《企業法》、《公司法》、《勞動法》以及當地人才市場法規和相關的人事政策。否則，如果一不小心導致訴訟，對獵頭公司來說將是巨大的損失。

此外，獵頭公司還會建立一系列的規則，比如滿足規則，也被稱為替換規則。也就是說，獵頭公司提供給客戶的服務一定要讓客戶滿意，否則就不會成為一種浪費水的行為，而且會嚴重影響他們的聲譽。雖然這種規定限制獵頭公司，單位客戶提供很大的保障。

當候選人去工作的時候，如果得不到老板的認可，或者老板不滿意，或者與其他股東的合作不愉快，那么就有可能替換或者返回，因為聲譽是通過服務質量積累起來的。

但通常情況下，當客戶對候選人不滿意時，獵頭會立即開始新一輪的搜索，直到找到一個新的滿意的候選人到目前為止。替換期與人才試用期相同，不超過3個月。無論哪個客戶或候選人解雇了誰，獵頭公司都必須為客戶提供替代人選。

獵頭行業有很多規則，這些跳躍圖是每個獵頭顧問的必修課。至于具體的細節，則要求獵頭顧問在實踐中把握好，為客戶帶來優質的服務，為自己樹立良好的口碑。

沈陽

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