江蘇注冊公司轉到上海

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2022-06-14 11:37:40
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內容摘要：根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，本地區最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護和上年度職工月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定...

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根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，本地區最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護和上年度職工月平均工資標準，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地相關標準高于勞動合同履行地相關標準，用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地相關規定執行的，從其約定?！捌渲?，勞動者勞動保護的主要內容有：安全教育制度、安全責任制度、安全檢查制度、安全技術組織措施、傷亡事故報告制度、勞保用品發放制度、勞動保險制度等，因此社會保險制度屬于勞動保護的范疇，受上述規定的約束。

上述條款屬于確定性規則，可以看出：1.一般情況下，當勞動合同履行地與用人單位登記注冊地不一致時，有關勞動者的社會保險應按照勞動合同履行地的有關規定執行。2.但當符合以下兩個條件時，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，適用用人單位注冊地相關標準：（1）用人單位注冊地相關標準應高于勞動合同履行地相關標準；（二）用人單位與勞動者雙方按照用人單位注冊地的有關標準約定；只有滿足以上兩個條件，本地區的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業病危害防護和上年度職工月平均工資標準，按用人單位注冊地標準執行。

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以上供參考。

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