蘇州獵頭公司注冊

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2022-06-02 13:22:36
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內容摘要：FMC蘇州辦事處成立于2020年。合伙人Vicky擁有超過10年的財富500強企業內部人力資源管理經驗，從專注于高端職位的360度獨立顧問，到構建自己的團隊，打造高素質人才、業績騰飛的FMC蘇州...

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FMC蘇州辦事處成立于2020年。合伙人Vicky擁有超過10年的財富500強企業內部人力資源管理經驗，從專注于高端職位的360度獨立顧問，到構建自己的團隊，打造高素質人才、業績騰飛的FMC蘇州團隊。

FMC蘇州團隊專注于工業、汽車、電子、醫療等大型制造領域的獵頭招聘。我們愿為客戶提供更周到的服務，為候選人提供更專業的職業發展機會，為行業培養更多優秀人才。

在這個視頻中，我們邀請了蘇州團隊的實習生Skye，她在三個月內完成了20W的表演，成為了她狩獵生活的第一單。在她看來，在FMC蘇州工作是“自由的、連接的、靈活的”。

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現在中國所有的招聘網站(以智聯招聘、51招聘、中華英才等為例)都是以人事經理為中心，因為他們是有償的，從候選人的角度來看，更少的是免費的，如果我們從候選人的立場或中立性的立場來看，中國的招聘網站的商業模式和運營流程，你會對招聘網站有更好的了解，也能更好地利用它們:

一、人才網站和企業hr經理的商業模式對求職者的影響:

人才網站的規則是,企業的人事經理支付600元,就可以發布一個特定的位置在一個月內為求職者提供簡歷,可以搜索并查看人才網站的簡歷庫,還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。另一方面，大型企業和知名企業通常會購買為期一年的招聘服務。問題就出來了:如果這個職位1到2周，但是他買了一個月的服務，那么這個職位的企業還在網上，而人才網站競爭激烈，一般都會給一個月的服務。所以人才網站上的平均職位至少是1個月效率低下，求職者瀏覽和投遞簡歷是在浪費時間。

大公司是最不可靠的，他們使用互聯網，報紙，現場等方式，和一年的大橫幅總是掛在人才網站，他們不需要人，只是為了廣告。所以人才網站上50以上的職位都是過期、無效、未招或已滿的，所有求職者都抱怨我發了那么多簡歷為什么回復率這么低，回復率低是很正常的。

前程好順佳也率最低的反饋,這是一個秘密:行業因為51 80資源基于報紙招聘為主,報紙招聘效率高,但網站的文章發表在報紙上作為一個自由和輔助服務,很多人力資源的簡歷后只會讀報紙,基本看簡歷網站，用51份工作投遞的簡歷數量太大，懶惰的HR只是懶得看求職信，只搜索關鍵詞，比如本科+3年工作經驗+主管等，不看其他不合格的條件。所以你知道為什么沒有公司邀請你面試了。這并不是說你不稱職，而是人力資源部門沒有看你的簡歷。

下面是他們找到你的方法:

現在你可以看到為什么網上招聘的回復率這么低了。不相信一個單詞你使用自動回復電子郵件發送三個郵箱在中國人力資源招聘網站的位置,看看有多少人力資源看了你的簡歷,一份工作論壇網友說,他試圖發送100小時郵件簡歷,可以使用自動回復率統計,你可以看到50的人力資源不要看你的簡歷直接刪除,30個不打開郵件，只有20的人可以使用電子郵件，10的人可能已經找到了某人。他的分析說，即使在中國三大招聘網站中，按照嚴格的標準，也只有10的工作是真正絕望的。

現在你已經知道了一些潛規則，讓我們來看看其中的一些規則，并讓你了解一些網上求職的秘密

(1)行業招聘網站、論壇、社區、熟人推薦等方式。

行業招聘網站由行業發布布職位信息，所以專業和工作經驗比較。論壇和社區發布的招聘廣告廣告成分較少，招聘可信度較高。如果有熟人的內部推薦，成功率會更高。

(2)簡歷要與大公司相關

人力資源經理在招聘網站的簡歷庫中搜索簡歷時，通常會搜索關鍵詞“知名公司名稱+職位名稱”。例如，消費品行業的人可能喜歡可口可樂或寶潔。人力資源經理會搜索這樣的關鍵詞:“可口可樂”+銷售經理，系統會出現在搜索簡歷關鍵詞上面，如果你的簡歷中，可以搜索一個知名的企業名稱，比如:“我在xx礦泉水公司工作，成功使競爭對手，可口可樂的天地礦泉水在當地市場份額降低......”“我是廣州白云區可口可樂的經銷商。并提高人事經理瀏覽簡歷的機會!

(3)經常更新簡歷

當招聘經理在簡歷庫中搜索簡歷時，合格的簡歷是按時間順序列出的，通常只看第一頁或兩頁。許多求職者不知道更新簡歷會為他們打開更多機會的大門。所以每次登陸時，你最好更新一下你的簡歷。更新之后，你就會站在前面，更有可能被人力資源經理發現!

不要只在最近三天內申請工作

一般的求職者都認為最新的招聘信息是最成功的，但事實并非如此。因為很多企業人事經理沒有及時登錄刷新發布的職位,所以求職者在搜索新更新的職位將在前面,這些職位是越來越多的人申請,競爭大,相反,一些職位已經半個月甚至兩個月,申請的人少，成功率高。

5. 把電子郵件放在最前面

招聘經理每天都會查看求職者的電子郵件。他們實際上很懶。他們只看了100多封簡歷郵件的前5頁?，F在你應該知道為什么你的簡歷沒有得到回復了!

因此，當發送郵件到企業指定的郵箱時你是如何把你的郵件放在列表的最前面，這樣招聘經理每次打開郵件都能看到你的郵件的?在發送電子郵件之前，只需將計算機系統上的日期更改為未來的日期，比如2008年。由于大多數電子郵件地址默認按日期排序，您的電子郵件將不會被列出，直到至少2008年!

新穎的郵件標題

人力資源經理每天都會收到大量的求職郵件，求職者通常會按照企業的要求寫郵件的主題:申請xx職位，如何吸引人力資源經理的注意，讓他先打開自己的郵件?處理郵件的主題。人力資源經理每天會收到數百封電子郵件，只有那些標題新穎的郵件才有可能被打開。

例:我的一個朋友發送超過100封電子郵件沒有反應,因為申請太多做職員,我這個朋友做了空姐,我將她的郵件標題改為“空姐在廣州找工作”,引起男人的大多數業務經理,結果，經理們在三天內面試了30多名男性。在失業3個月后，她在三天內找到了10份工作?，F在你知道主題有多重要了吧。

7. 你最好在簡歷上放一張好看的照片

對于人事經理來說，每天都需要瀏覽大量的簡歷，如果條件相同，一般會先通知應聘者帶照片去面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了一點了解。如果是美女，你更有可能收到通知。作為一個人力資源經理，我曾經招聘過一個人力資源經理。我收到了300多份簡歷。我從前30名的照片中找出了前5名，告訴了2個女孩最漂亮的照片，并決定了其中的一個。一般公務員等職位,中國傳統仍通過外表來判斷一個人,即使你不漂亮,一張藝術照片,它會增加面試的機會(而不是等待死亡,它是更好的嘗試),畢竟,現實情況是,簡歷的目的是讓面試,其余的取決于力量和運氣。

(8)在求職信中咒罵公司會產生意想不到的效果人們普遍認為，在求職信中贊揚一家公司會產生好感。作為一名人力資源經理，我更喜歡那些指出我們弱點的人，而不是那些稱贊我們公司的人。即使你不知道公司的弱點,你永遠不能出錯和隨機的東西:“我認為貴公司創新不夠,市場表現過于傳統,從消費者的角度來看,我發現貴公司,發現你的客戶服務還需要改善。我認為你們的品牌形象可以改善……“如果能親自聽到細節。可以引誘相關公司面試。只要有面試，我們就談。目的決定一切，而不是手段。

(9)學會如何讓你的簡歷與你的工作相匹配

【】有兩個辦法是有效的:第一，不要太在意對方對工作要求的描述。許多職位描述都是書面的，甚至經理都不知道要招聘什么樣的人。如果你看到對方的工作要求都是本科，而你是大專，你就不敢發簡歷了，那么你就會失去機會。如果你看到有人要求5年的工作經驗，而你只有3年的工作經驗，你不敢投票，那就投。因為人力資源經理對職位的描述只是例行公事。謝謝，但別當真。

另一個匹配的想法是如何描述他的職位，你改變你的簡歷來匹配，例如，他說領導能力，你的簡歷也說領導能力，他需要優秀的溝通能力，你的簡歷還說我擅長溝通。從表面上看，你的簡歷是最匹配的，增加了你的機會。你可以根據他的工作描述修改你的簡歷。其實求職者有更多的面試機會，不僅可以增加成功的機會，還可以增加自己的信心，薪水越高也能積累面試經驗。很多優秀的求職者在網上發了很多簡歷都沒有回應，認為自己沒有競爭力，只好自動降價，很可惜!特別是前程好順佳的簡歷投遞回復率在行業中是最低的，因為它的主要資源為80進入報紙，招聘的報紙甚至招聘后的職位都會放入數據庫，只是把職位作為一個顯示在網站上。

要知道，網上求職的成功率一般是2個月內發送1000份簡歷，有8次面試，2次成功，一個是你不想去，另一個可能對你比較滿意。所以網絡求職的朋友不要對自己失去信心。

很抱歉，親愛的朋友，因為最近我創建了一個招聘社區，因為招聘網站的現狀，極大的浪費了求職者的時間。因此，我利用自己和團隊在各行業公司的人力資源，發布企業的最新招聘信息。

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