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2023-07-12 09:33:57
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注銷公司· 工商變更 · 地址掛靠 · 公司異常處理
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隨著經濟和社會的進步，公司變更已成為一種常見的現象。當公司發生變更時，員工往往會關心自身權益的保障，其中包括工傷賠償。工傷賠償是員工在工作期間受到意外傷害或患病時，根據法律規定由企業支付的一定金額的費用。那么，在公司變更后，員工的工傷賠償權益是否仍然得到保障呢？下面將對此問題進行探討。
首先，我們需要了解工傷保險是由我國《勞動保險條例》和相關法律法規來規定和實施的。根據勞動保險條例第二十七條規定：“因工作原因受到事故傷害，或者患職業病，在國家規定的范圍內，由用人單位支付醫療費、工傷津貼等費用。”從這一條款可以看出，工傷保險的賠償責任是由用人單位承擔的，與公司是否變更并無直接關系。
然而，雖然法律規定了工傷賠償的責任承擔方，但是在公司變更后，涉及員工工傷賠償的具體情況可能會發生一些變化。
一方面，公司變更可能會導致原用人單位終止合同，員工需要重新簽訂勞動合同。此時，需要注意的是，在簽訂新合同時，勞動關系的連續性應當得到維護。也就是說，在公司變更后，員工應當繼續享有原有的工傷賠償權益，新用人單位也應當承擔相應的責任。
另一方面，公司變更可能會導致員工工傷賠償的支付渠道發生變化。例如，原用人單位解散、破產等情況，可能導致工傷賠償責任無法履行。在這種情況下，員工可以向原用人單位或主管部門提出賠償申請，如果無法得到滿意的賠償結果，還可以向勞動爭議仲裁機構或法院提起訴訟。同時，國家也出臺了一系列政策，確保員工的權益得到保障，例如設立了勞動保障基金，用于支付遭遇意外事故的員工的工傷賠償。
在面臨公司變更時，員工可以采取一些措施來保護自身的工傷賠償權益：
首先，員工應當保留好相關的勞動合同、工資單、醫療證明等證據，并及時向用人單位報告工傷情況。這些材料在申請工傷賠償時將起到重要的證明作用。
其次，員工應當了解相關的工傷保險政策和規定，了解自己的權益和義務。如果發現用人單位存在工傷賠償問題，可以及時向勞動部門或勞動爭議仲裁機構尋求幫助。
最后，員工可以選擇購買個人工傷保險，以提供額外的保障。個人工傷保險是由保險公司提供的，可以為員工在工作期間遭受意外傷害或患病時提供額外的賠償。
綜上所述，公司變更并不影響員工的工傷賠償權益，根據我國《勞動保險條例》的規定，用人單位要承擔相應的賠償責任。然而，公司變更可能會對員工的工傷賠償產生一定的影響，例如支付渠道的變化等。因此，員工需要保留好相關證據，了解自身的權益和義務，并可以購買個人工傷保險作為額外的保障。
在未來，隨著社會保障制度的進一步完善，對于員工的工傷賠償權益也將會得到更好的保障。無論是公司變更或其他情況，只要員工能夠合法地享受到自己的權益，就能保障自身的利益和安全。
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