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2022-05-14 15:42:50
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每日快報61期第4期北京人力資源工作群（0924）
9月23日17:00-9月24日17:00
Q1:同事們，在校招面試結(jié)束后，你們會預約第二天的復試嗎？或者它如何是一個過程？
A1:我?guī)еA約通知去了，我覺得我會在合適的一天給它上發(fā)條，否則第二天我會再打電話。說人少容易，說人多也難。
Q2:大家好，試用期不合格不需要辭退補償嗎？
A2:是的...除非你證明他不合格
Q3:員工當著部門所有人的面撕毀了勞動合同，還說公司怎么樣了。這能成為解雇的理由嗎？
答3：不能作為解雇的理由。
問4：誰能解釋最后一行是什么意思？
A4:在本單位工作20年以上，30個月內(nèi)累計滿24個月為醫(yī)療期。
Q5:親愛的朋友們，你的婚假周末會推遲嗎？
A5:不順利。婚假為自然日，包括法定節(jié)假日。
Q6:實際工作不滿10年，單位工作不滿5年，6個月內(nèi)可有3個月就醫(yī)。如果這6個月結(jié)束，醫(yī)療期就用完了，接下來的6個月可以有3個月的醫(yī)療……
A6:我覺得可以算。對于進入醫(yī)療期沒有具體規(guī)定。
Q7:醫(yī)療期是多長時間？
A7:就醫(yī)時間不是有規(guī)定嗎
Q8:請問大家，生育報銷用了多長時間才到賬？
A8:還有一個多月就要到賬了。我公司最近剛辦理，申請后一個多月公司賬戶就到賬了。
Q9:職工公積金基數(shù)變動如何調(diào)整？你能直接減少然后再增加嗎？
A9:當月員工數(shù)當月不能增加，所以不需要減少員工數(shù)。您可以在網(wǎng)站上直接調(diào)整每月存款金額。
問題10：我們有一位同事想離職。今天是最后一天。我們已經(jīng)談過經(jīng)濟補償和時間。我們可以在昨天交上帳號之前更改一些信息。接替他的新人會改變它
過來，老板卻覺得很氣憤，說不賠償，還要追究他的責任。如果能算出損失，我們也可以把他告回來，對吧？
答10：是的，但我們必須計算損失。
Q11:現(xiàn)在補繳社保需要提供個稅清單嗎？還有別的辦法嗎？有一個員工2012年要還錢。我們那時不交稅？
我不建議你還他錢。你冒的風險太大了。你可以找一家支付公司！
問12：我問你一個問題。目前，該公司一名女員工在哺乳期已入職公司4個月，工作狀態(tài)和能力都不好。公司要辭退并賠償半個月工資，她不接受。這按規(guī)定是如何補償或解決的？入職不到半年，她已經(jīng)拿到了半個月的補償，但她正在哺乳期，對此她不太理解。
A12:哺乳期被解雇更麻煩。不能隨意辭退，除非對方嚴重違反制度或給單位造成重大損失，要雙倍賠償辭退。
Q13:你還會為了面試中報道的薪水雇傭不誠實的員工嗎？
答13：招聘與否不是領導說了算的。不管怎樣，我沒有決定權。我不誠實，不會雇用。
Q14:我想問一下大家，到銀行提取住房公積金需要帶哪些資料？
你的問題太大了。建議大家在住房公積金網(wǎng)上查一下辦事指南，非常詳細。
問題15：我們是調(diào)查最近的一個，最近的兩個或三個，還是全部？一般最近的聯(lián)系方式好，前兩三個一般沒人？
答15：具體事物具體分析不是要求。應根據(jù)公司情況進行調(diào)整。背調(diào)的目的是盡可能了解應聘者的真實情況。是的，如果這個人在上家公司破產(chǎn)后好幾年都沒找到工作，你就得考慮接受他。畢竟，社會與行業(yè)脫節(jié)已久。
A16:每個人的生育津貼是在產(chǎn)假后一次性申報128天嗎？這128天公司不發(fā)工資嗎？這個生育津貼你還繳稅嗎？
Q
16：生完所有材料就可以報，不用交稅。
問題17：孩子出生后，我可以休陪產(chǎn)假嗎？
答17：陪產(chǎn)假，即孩子出生時可以休。
Q18:親愛的朋友們，你的工資分成都寫在offer里了嗎？還是寫在入境文件里？
答18：我們不寫任何地方，只是支付工資單。
Q19:25000（基本工資8000+績效12000+補貼5000)，這是否違法？
A19:沒有違規(guī)。要求績效和基本工資的比例沒有規(guī)定，根據(jù)公司自身情況確定。
問你：我想按獎金多給員工1000元工資。什么樣的消費券合適？這1000是要交稅的。其實沒有獎金，只是底薪和績效。
A20:我們都是直接獎金的形式，包含在工資里，正常納稅。
Q21:誰有招商銀行預約公積金提取的網(wǎng)站？我怎樣才能找到它？
A21:只要關注招商銀行，叫招商銀行北京分行。
Q22:[幫忙]朋友們，誰知道兼職連鎖餐廳的時薪
A22:18-24去找人。
Q23:在集團內(nèi)有沒有搞過校企合作？給我點經(jīng)驗。
答23：試著聯(lián)系實習和就業(yè)辦公室。
Q24:首家新參保企業(yè)沒有發(fā)放社保卡。公司以后能收嗎？
A24:請補發(fā)一張。是20元。很方便。
Q25:我想問一下你們在做績效考核的時候，如何把合同中的績效部分寫得更好？如社保與后期發(fā)生仲裁爭議。
A25:我們在合同上簽基本工資部分，績效部分是另一個，績效承諾書或協(xié)議書。
余留問題：
1.社保中心28日辦理業(yè)務。
2.補繳上年度社保需要哪些手續(xù)？在北京補繳后的累計年限，比如買房，還能享受嗎？
3.請問，《食品衛(wèi)生證書》和《食品衛(wèi)生證書》分哪些區(qū)域
不要？
4.父母繳納社保什么時候能查到，還是同月兩個月？
5.職工生育津貼何時發(fā)放？產(chǎn)假期間，我還沒上班。
份額：
1.五險一金答題。RAR
2.任命書。Docx
3.深入開展工作。埃普布
注：以上信息可在入群后下載
群紅包：1個
要求：
1.我們誰有短信平臺的渠道？請求推薦
2.你有在鄭州補繳社保的小伙伴嗎？
內(nèi)容摘要：2019年9月23日17時至9月24日17時，社區(qū)共解決群員常規(guī)工作問題25個，遺留問題5個，共享工作文件3個，生成群紅包1個，訴求2個。
說明：
1.信中不含招聘、討論問題；
2.如有工作難題需要解決，可入群提問；
3.如能回答本文剩余問題，請入群解答。
本文是對集團成員的獨立觀點，不代表邏各斯的HR立場。
簡介
洛客HR是一個基于社區(qū)的HR云辦公平臺。通過線上交流和線下活動，讓更多人了解人力資源、學習人力資源管理，讓更多HR掌握專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗，提升專業(yè)能力。
這個群體的特點
總集團成立于2018年，以提升成員專業(yè)性為己任，解決HR工作中遇到的各種實際問題；該集團定位高端，注重人員素質(zhì)，集團內(nèi)部審核管理嚴格。經(jīng)過不斷打磨，形成了較為成熟的管理模式和較為完善的管理規(guī)則。
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