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2022-04-18 15:36:51
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會計讓張必須明白基本工資和基本工資的區別
說你是上班族，可以問你的工資多少，企業的會計人員每個月都會做工資的賬簿。那么工資是如何構成的呢?基本工資、基本工資和獎金有什么區別?
基層工資是當地勞動法規定的最低工資基數，容易與基層工資混淆。基本工資是勞動者所得工資數額的基本組成部分，那么兩者具體的區別是什么?
基本工資不包括加班、保險和津貼
基本工資即勞動法規定的當地最低保障工資基數。即勞動者在法定工作時間內提供了正常工作的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。不包括加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒有害特殊工作環境、條件下的津貼，以及國家法律法規、政策規定和企業通過食品補貼向勞動者支付的勞動者保險、福利待遇，住房和其他非貨幣性收入。
基本工資是大部分的補償
基本工資即是勞動者收入工資數額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資額的其他組成部分相比具有相對的穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工的職位、能力和價值來評定的工資，是員工工作穩定的基礎，是員工安全感的保障。對于同一職位，根據其能力，工資可以分為不同的等級。基本工資是根據勞動合同約定或國家、企業的規章制度計算的工資標準。也被稱為標準工資。一般情況下，基本工資是勞動者勞動報酬的主要組成部分。
獎金是一種額外的物質補償
獎金是最容易理解的一種基于業績的額外獎勵。獎金主要是指工資的一種形式，它的作用是對與生產或工作直接相關的多余勞動的支付。獎金是勞動者在正常工作定額以外創造社會需要的勞動成果時給予的物質報酬。由就業持有實體支付給其雇員的與就業有關的“獎金”是工資、薪金所得的組成部分，按照“工資、薪金所得”的應稅項目計算征收個人所得稅。根據政策規定，不同形式的獎金，其征稅方法也不一樣，稅負也不一樣。
總之，這樣可以理解，最低工資是政府定的，是勞動者提供正常工作后用人單位應提供的最低工資數額。基本工資是單位內部工資結構的問題，基本工資加獎金只要不低于最低工資就合法。
條會計大師
廣州基本工資上漲如何做財務核算
應聘了一家房地產開發企業的會計(助理)，工資給4500，試用期3個月，3600，包住，原應聘省會，調到縣城，沒有社會保險，這個工資適合去。
本科學歷五年，非會計專業，曾從事電子商務，非會計，持有中級會計資格證，并受過會計培訓。
PS:工作地點在住宅區。采訪中開發的房地產就在住宅區的對面。
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